カブシキガイシャ ミヤザキケンソフトウェアセンター
株式会社 宮崎県ソフトウェアセンター
〒880-0303
宮崎県宮崎市佐土原町東上那珂字長谷水１６５００番地２
https://www.miyazaki-sc.co.jp/
正社員以外
フル
経験不問
学歴不問
資格不問
週休二日制（土日休）
通勤手当あり
マイカー通勤可
ＵＩＪターン歓迎
年齢不問
仕事内容
テクニカルサポート（クラウド製品ヘルプデスク業務）
＊クラウド製品に関するお問合せ（障害・Ｑ＆Ａ）の
受付・回答など
＊クラウド製品に関する障害再現検証、復旧支援など
・業務を通じてＩＴエンジニアへキャリアアップしたい方、
大歓迎です。
・ＩＴ未経験から多くの方が活躍しています。
・基礎研修およびＯＪＴを約２か月間行いますので、
ご安心ください。
変更範囲：会社の定める業務
※契約社員就業規則により変更することがある。
雇用形態
正社員以外
正社員以外の名称
契約社員
正社員登用の有無
あり
正社員登用の実績（過去３年間）
２２名（過去３年間合計）
雇用期間
雇用期間の定めあり（4ヶ月以上）
1年
契約更新の可能性
あり（条件付きで更新あり）
契約更新の条件
雇用期間終了後、業務実績により１年毎の更新の可能性あり。
契約の更新回数は原則上限２回までとする。
就業場所
就業場所
事業所所在地と同じ
〒880-0303
宮崎県宮崎市佐土原町東上那珂字長谷水１６５００番地２
最寄り駅
ＪＲ日豊本線 佐土原駅
受動喫煙対策
あり（屋内禁煙）
受動喫煙対策に関する特記事項
中庭に喫煙所１ヶ所あり
転勤の可能性
転勤範囲
首都圏や関西など県外の就業場所
（希望による）
派遣・請負等
就業形態
派遣・請負ではない
労働者派遣事業の許可番号
派45-300077
188,000円〜213,000円
※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給（月額平均）又は時間額
188,000円〜213,000円
家族手当（扶養している子ども３，０００円／１人）
住宅手当（借家世帯主１０，０００円から
５０，０００円）
資格補助（国家ＩＴ資格取得 ５，０００円から
１０，０００円）
昇給制度
あり
昇給（前年度実績）
あり
昇給金額／昇給率
1月あたり5,000円〜5,000円（前年度実績）
休日
土曜日，日曜日，祝日，その他
その他
リフレッシュ休暇２日間／年、年末年始休暇
勤務表による
６ヶ月経過後の年次有給休暇日数
10日
事業内容
サーバ・ネットワークの設計・構築・運用保守、システムの設計・
開発・運用保守、ＩＣＴコンサルティング、ＩＣＴ人材育成
【厚生年金：特定適用事業所】
会社の特長
政府出資特別法人：宮崎県のＩＴ人材育成及び事業所のＩＴ推進化
のため、国・県・県内市町村と民間企業の出資による第３セクター
方式で平成６年に設立。
選考結果通知のタイミング
書類選考後，面接選考後
書類選考結果通知
書類到着後7日以内
面接選考結果通知
面接後7日以内
〒880-0303
宮崎県宮崎市佐土原町東上那珂字長谷水１６５００番地２
最寄り駅
ＪＲ日豊本線 佐土原駅
応募書類等
ハローワーク紹介状，履歴書（写真貼付），職務経歴書
郵送の送付場所
〒880-0303
宮崎県宮崎市佐土原町東上那珂字長谷水１６５００番地２
筆記試験、その他：ＰＣを使用した適性検査・能力検査
課係名、役職名
中途採用担当者
ＦＡＸ
0985-30-5053
Ｅメール
・通勤手当は片道２ｋｍ以上の場合に支給
＊（参考）給与モデルについて
・１８～１９歳：１８５，０００円～
・２０～２１歳：１９０，０００円～
・２２～２３歳：１９５，０００円～
・２４歳以上 ：２００，０００円～
※上述の基本給に手当や残業代等が加算されます
＊その他制度について
・正社員への立候補制度（※１）
・技能手当の支給（※１）
・無期雇用への転換制度（※２）
・資格取得補助の制度
※１・・・指定の要件を満たした場合
※２・・・原則、２回目の雇用契約更新時
※携帯以外のＥメールアドレスを必ずご記入下さい
求人・事業所PR情報
「求人・事業所PR情報」は求人票には表示されません。
主要取引先１
宮崎県・首都圏・関西等の大手企業様
主要取引先２
各自治体・団体様等
○諸条件に該当する場合以下の手当の支給があります。（正社員・
契約社員対象）
・資格補助：国家情報処理技術者試験ランクにより
５，０００円～１０，０００円を３年間以上給与に加算
・住宅手当：借家（世帯主）１０，０００円～５０，０００円
・家族手当：扶養している子供一人当たり ３，０００円
・単身赴任手当／・携帯当番手当
○業績により以下の手当を支給（諸条件あり）
・期末特別手当：２０２５年３月まで連続支給実績あり。
○アピールポイント（契約社員対象）
諸条件に該当する場合は、以下の転換可能性あります。
・原則２回目の更新時期に、有期雇用から無期雇用に転換する可能
性あり。
・原則勤続６カ月以上で、正社員への転換の可能性あり。（年２回
試験あり）
研修制度の正社員以外の利用
可
研修制度の内容
・入社後２カ月間程度の研修を実施。
・その後配属先にて指導社員との教育実習にて実務を
習得。
・社員は、弊社主催の企業様向けＩＴ研修を受講料無
料で受講できる可能性あり。（業務日程等調整のうえ
）
・有給休暇の他に年２回リフレッシュ休暇があり、休暇を取得しや
すい環境を心がけています。
（正社員・契約社員対象）
・女性・男性社員ともに育児休業の取得実績があります。
障害者に対する配慮に関する状況
「障害者に対する配慮に関する状況」は求人票には表示されません。
求人情報は随時更新しておりますが、既に募集を締め切っている場合もありますので、ご注意ください。
求人の内容が実際と違っていた場合には、「ハローワーク求人ホットライン 」にお申し出ください。 求人者に対して事実を確認の上、求人内容の是正指導・補足等を行います。
