当社は、患者視点に立った医療・介護・ヘルスケア分野のコンサルティングや運営支援とともに、現場の声を起点とした革新と価値創造に取り組んでいます。
こうした先例のない領域への挑戦を、私たちは「無人島に街をつくる」という言葉に込め、様々な事業を展開してきました。
現在広報では3名体制で社内外への情報発信を担っていますが、事業の拡大や支援先医療機関の増加に伴い、広報支援の領域も広がってきています。そこでさらなる体制拡充を見据え、新たな仲間を募集します。
本ポジションは、情報発信のための課題整理から、企画、実際の取材を経て記事やデザインの制作まで、一気通貫で行う広報部門の一員として活躍いただきます。社内に蓄積されている多様な情報や取り組みを丁寧に掘り起こし、その意図や背景を整理しながら、受け手にとって価値ある形へと再編集を行います。医療・ヘルスケア領域への理解を深めながら、社外・社内の双方に向けて発信し、組織内での学び合いや事業間の連携促進にもつなげていきます。
〇事業・プロジェクトの広報支援・情報発信の基盤構築
・課題整理
・発信、編集方針の整備
・Webサイト制作支援や記事作成支援
・マーケティング支援
〇社外発信
・当社メディアの運営（HP、SNS、メルマガ等）
・広報ツール制作（会社案内、各種資料作成等）
・プレスリリース、PR活動
〇社内発信
・社内ポータルサイト運営
広報チーム
■主に関わる人たち
社内、医療機関関係者など
■一緒に働く人数
3名
■年齢層
20代後半～40代前半
■男女比
男1：女2
発信者、受信者双方の視点に立ち、目的・課題・ゴール等の要件整理を丁寧に行い、成果物の品質とスケジュールを適切に管理しながら、制作を通じてプロジェクトの質を上げていくことを得意とするチームです。
情報の受け手にとって最適な表現を探るプロセスや協力者を巻き込みながら進行するプロセスなど、チームやプロジェクトメンバーでいいものを作っていく過程を楽しみながら仕事をしています。
・OJT：日々の業務を通じて、チームメンバーそれぞれが得意とする部分を活かしながら活動しています。足りない部分はメンバー間でフォローしていきます。
・1on１：担当マネージャーが定期的にあなたの成長や悩みをサポートします。
・社会人経験3年以上（原則）
※30歳未満かつ社会人経験3年未満の方は第二新卒採用よりエントリーをお願いいたします
・広報、販促物の作成経験3年以上
・基本的なPCスキル
・ライティング（取材・編集含む）
・情報設計・編集
・デザイン（Illustrator / Photoshop / PowerPoint / Canva / Studio など）
・写真・動画撮影／編集、Web制作スキル
・医療・ヘルスケアの幅広い事業領域に興味を持ち、学び続けたい方
・現場の挑戦や価値を社会に届けることに前向きな方
・多様なステークホルダーと協働し、価値創造を楽しめる方
①書類選考
②個人面接（2~3回）
③内定
※採用責任者、チーム責任者、実務担当などとお会いいただきます
（詳細は都度採用担当よりご連絡いたします）
※原則オンラインで実施します
※面接回数は変更になる可能性もございます
※エントリー～内定までの期間はおよそ1~2ヶ月です
医療やケアの業界経験は必須ではありません。
現場で働く人々の姿勢や価値観へのリスペクトを持ち、活動の場に足を運び、そこでの営みを自分の目で確かめながら伝えていく姿勢が大切です。専門性の高いテーマを、初めてこの領域に触れる人にもわかりやすく「翻訳」していく。その過程を楽しめる方のご応募をお待ちしています！
https://mediva.co.jp/recruit/voice/9936/
事業創出&マネジメント
正社員
年収
430万円 〜 850万円
→年収の内訳は年俸と賞与です。
→賞与は年2回支給されます。（目安：計2.5ヶ月分）
年俸制360万円～700万円
※年俸額を12等分し、12分の1（30万円～58万4000円）を月々支給します。
※年俸には、1ヶ月あたり20時間分の固定残業代（4万560円～7万8940円）を含みます。
→時間外労働が20時間を超えた場合は、残業代を追加支給します。
※経験や能力を考慮の上で決定します。
他、支援先医療機関※2
※1東急⽥園都市線「⽤賀駅」より徒歩2分
※2東京都内、神奈川県横浜市等
※在宅勤務可否・頻度：基本的には出社推奨
※出張有無・頻度・期間：ほぼ無し
9:30～18:30(フレックスタイム制コアタイム無し)
※休憩時間は1時間です
※残業時間：20時間程度
年間休日125日以上
・完全週休二日制
・祝日
・夏季、年末年始（各3日）
・慶弔休暇
・有給休暇（法定通り支給）
→取得しやすい雰囲気です。
通常の休みとあわせて、5日以上の連休も取得可能です。
・産前産後休暇、育児休暇
→取得率、復帰率ともに100％の実績です。
※男性育休取得実績有
■交通費支給（上限月4万円）
■社用携帯貸与
■会員制福利厚⽣サービス
■勤続表彰（5、10、20年）
■クラブ活動（ランニングクラブ、テニス部など）
■資格取得⽀援制度（受験費会社負担など）
■研修制度
■時短制度有
■定期健診
⽀援先である統合ヘルスクリニック「イーク」での受診も可能です。
ヘルスケアに関わる企業として社員の健康も⼤切にしているため、人間ドックレベルの充実した健診が受けられます。
■健康管理室・MHCR(Mediva Health Care Room)
自社の産業医、保健師、心理士、管理栄養士で構成され、健康課題により発生するリスクの低減に取り組んでいます。
健康診断の事後措置や特定保健指導、ストレスチェックだけでなく、社員が健康に過ごせるよう社内サイト「MHCR_Online」や「MHCR通信」等で情報発信を行っています。
■健康推進プロジェクト・MHIT(Mediva Health Innovation Team)
運動、肩こり、食事・漢方、睡眠、介護、育児・家事、コミュニケーションなどの班に分かれ、社員の健康づくりに取り組んでいます。社内の有志メンバーによって構成されており、医療専門職以外の社員も積極的に参加しています。
担当者：村上
連絡先：070-5457-8624
※営業時間：9:30-18:30（土日祝除く）
※タイミングによって対応ができない場合がございます。
折り返しご連絡させていただきますので、何卒ご理解いただけますと幸いです。
→お問い合わせは以下からもお受けしております。
https://mediva.co.jp/recruit/recruit_faq/
