コラボラティブ経営管理プラットフォーム「Diggle」の開発・提供
経営管理領域における課題解決、および組織の意思決定スピードを加速させるプラットフォームの展開を行っています。
・市場背景と課題
└経営管理業務は個別性が高く複雑であるため、長らくExcelによる属人的な運用が常態化していました。しかし、バックオフィスDXの進展に伴い、重要業務をExcelに依存するリスク（情報の分断・ミス・遅延）が顕在化。現在、システム化需要が急拡大しています。
・提供価値
└単なる管理ツールの置き換えではなく、経営層と現場が共通の数値（ファクト）を用いて議論・連携する「コラボレーション」機能により、質の高い意思決定を支援します。
経営管理という領域に、正解はまだありません。Excelが当たり前、属人的な運用が当たり前。そういった当たり前の環境が非効率さに気づけない問題を生んでいます。
前提を疑い、新しい当たり前を作ることがDiggleの仕事です。だから私たちは、経験よりも問いを立てられる人を求めています。
新卒はDiggleが最初の職場です。顧客の成功にこだわる姿勢、経営に真剣に向き合う文化。その体現者を、入社した日から一緒に作っていける。それは新卒採用にしかできないことです。
そして、ここから巣立ち、日本の経営を変える事業家が増えることが、私たちのミッション「テクノロジーで、企業の成長可能性を掘り起こす」の本当の実現だと思っています。
入社から3年以内に、マネジメント・新規事業・経営に近いロールへ。そのキャリアを自分の意志で選び取れる環境を用意しています。
将来の経営チームを自ら探し、仲間にするという考えのもと、新卒採用をスタートしました。
Diggleで働くうえで、職種を問わず共通していることがあります。それはお客様と直接向き合い続けること。初期配属がどの職種であっても、顧客であるCFOや経営企画の方々の課題に自分の頭で考えてぶつかっていく経験を積んでもらいます。
これは私たちが「顧客の成功なくしてDiggleの成長はない」という思想を大切にしているからです。プロダクトを届けるだけでなく、顧客の経営が本当に変わることにこだわる。その感覚を、入社直後から自分の体に染み込ませてほしいと思っています。
入社から3年以内に、チームリーダー・マネジメント・新規事業への参画。どのキャリアを選ぶかは皆さん次第ですが、そこに辿り着く道筋は用意しています。
配属職種は選考を通じて決定しますが、入社後はどの職種においても、まずお客様と直接向き合う仕事も実施してもらいます。
顧客はCFOや経営企画部門です。1年目から、彼らの経営課題に正面からぶつかり、DIGGLEのプロダクトを通じてその解決に伴走します。顧客との対話の中で得た気づきは、プロダクト改善や提案手法のアップデートにも繋げていきます。
「顧客の成功がDiggleの成長である」この考え方が、すべての業務の起点となります。
初期配属の例
- セールス（インサイドセールス / フィールドセールス）
- カスタマーサクセス
- マーケティング
- コーポレート（経営企画 / HR）
- プロダクト（PdM）
顧客は企業の事業/計画を握るCFOや経営企画です。入社1年目から、経営の意思決定の現場に入り込む経験ができます。「経営とは何か」を教科書ではなく、多くの企業の経営・事業運営を肌で感じながら体にしみ込ませることができる環境です。
大きな組織では自分の行動が何に繋がっているか見えにくい傾向にあります。DIGGLEでは自分の行動が会社や事業の動きにどう直結したのかが見える規模感で働けます。自分で問いを立て、動き、結果を確かめる経験を積んでいただきます。また、コンサル・事業会社・大手外資/国内企業出身など多様なバックグラウンドを持つメンバーから、直接知識や経験を吸収できるオンボーディング体制もあります。
入社3年以内に経営メンバーやマネジメント、新規事業への参画を実現しているメンバーがすでにいます。「頑張れば見えてくる」ではなく、自分がどこを目指すかを決めて、そこに向かって動けるロールが既にある。それがDiggleというフェーズです。
