児童発達支援事業所、放課後等デイサービスを運営する事業所にて、保育士の仕事をお願いします。
ライフウェルには、重心や障がいのあるお子さんが主に通っています。自分たちで何かを伝えたり、表現することが苦手なお子さんも多いので、どのようなことに困っているのか、一人ひとりに寄り添ってコミュニケーションとることが大切です。
そして、将来、地域の中でお子さんたちが過ごしやすいよう、一つひとつの「できる」を大切に、サポートをお願いします。
日々の仕事の中で、お子さん一人ひとりとじっくり関わることができる仕事です。コミュニケーションを重ねていく中で、お子さんから生まれる笑顔を見ることができるのが、この仕事のやりがいでもあります。
スタッフは優しい人が多く、お互いを思いやりながら働いています。
年齢層や経験者は事業所によってさまざま。仕事中も基本的には同じフロアにいるので、その都度コミュニケーションをとりながら、仕事を進めることができます。
【ライフウェルの想い】
ライフウェルは、「利用される方とその家族が、生き生きとその人らしく生活していくことを支援する」という想いを掲げています。
現在では、熊本・宮崎を中心に、ご利用者さまの年代に応じて、安心した生活ができるよう支援する体制を整えることができました。
私たちの日常は日々変化し、移り変わる環境の中の出来事で自分なりの対応をして生きています。それは、私たちだけでなく、ご利用者さまも同じです。
たくさんの人と接しながら、季節を感じ日々成長（体験）していく過程は、その人らしい生活の構築に大切なことだと思います。
ライフウェルはその中で、個々の「できた」を一緒に体感しながら、ご家族の思いにも寄り添うことで共に考えて参ります。
＜働き続けられる5つのポイント！＞
【01. キャリアアッププログラム】
・資格取得支援：職員が必要な資格（児発管・サビ管）を取得するための費用を一部補助し、合格までの研修を提供します。
・管理職者候補のトレーニング：管理職に昇進を希望する職員には、本人の状況に応じてリーダーシップスキルを磨くためのトレーニングを提供。将来の管理職者として育成します。
・スキル向上トレーニング：専門スキルの向上を促進するためのワークショップやセミナーを提供。職員の専門性を高めます。
【02. 技量に合わせた給与体系と透明性のあるボーナス率】
・給与アップグレード：定期的な評価に基づき、技量や努力に合わせて昇給を行います。
・ボーナス：定期的な評価に基づき、業績に応じつつ技量や努力に合わせてボーナスを支給します。
【03. 働きやすい勤務環境】
・フレキシブルな労働時間：3歳までの子どもを育てる職員などには、個人的なスケジュールに合わせた勤務時間の調整を可能にし、ワークライフバランスをサポートします。
【04. スキル向上の機会】
・継続的なトレーニング：職員には継続的なトレーニングとキャリアアップのためのカスタマイズされた計画を提供します。
・教育費用の補助：更新が必要な資格取得や、学術研修に必要な費用の一部を負担。スキル向上をサポートします。
【05. キャリアパスの明確化】
・キャリアカウンセリング：職員と一緒に個別のキャリアプランを策定。将来の職務昇進やキャリアゴールを明確にします。
・成功事例の共有：成功した職員のストーリーを共有し、他の職員にモチベーションを与えます。
