【必須資格・経験】
労務や福利厚生に関する施策の推進や企画の経験
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労務リーダー【週3－4リモート／フレックス／福利厚生充実】
【仕事内容】
労働に関する法改正の対応に加え、健康管理や福利厚生制度の企画・運用等に取り組んでいただきます。
・労務データ集計/分析
・勤務ルール指導/改善
・給与計算データ作成
・労働関連法改正対応
・福利厚生運用/改善
・安全衛生、健康管理運用/改善
・労務、福利厚生制度企画/改定
・官公庁対応
・その他人事関連施策の対応/推進
※給与計算等の実務は自社の人事給与BPOを活用しており、企画や指示のみとなります。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
プロフェッショナルとして、部内ローテーションにより人事業務を幅広く経験いただくことも可能です。また適性に応じ、マネジメント業務に携わっていただく場合もあります。
【所属部署情報】
配属先：労務厚生グループ（課長1名、メンバー5名、嘱託社員2名）
【雇用形態】
正社員
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【年収・給与】
年収：630～940 万円 月給制 基本給：390000円残業代：全額支給 変動手当：住宅手当 条件有ご経験・現年収・選考状況によって変動する可能性あり通勤手当：あり 実費支給(上限なし) 賞与：あり 年2回(6月、12月) 昇給：あり 年1回（4月）
【待遇・福利厚生】
■退職金制度■企業年金 ■社員持株会 ■資格取得支援、研修支援制度
【勤務地】
勤務地（本社）：東京都港区三田三丁目5番19号 東京三田ガーデンタワー
アクセス：山手線 京浜東北線 「田町駅」 三田口（西口） 徒歩5分
都営三田線 都営浅草線 「三田駅」 A3出口 徒歩4分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
【勤務時間】
フレックスタイム制 1日の標準労働時間：7時間30分 休憩時間：1時間 コアタイム：あり 11:00～15:00 月平均残業時間：30時間
【休日休暇】
【年間休日】120日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
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【選考プロセス】
面接2～3回（適性検査有り）
▼1次面接：採用部門（通過後、適性検査）
▼2次面接：人事部門
▼最終面接：役員（管理職層以上の場合）
【事業内容・会社の特長】
【企業概要】
同社は1970年に三菱銀行（現在の三菱UFJ銀行）の受託計算部門から分離独立し、また2004年からは三菱総合研究所グループの一員として更に業容を拡大しております。創業以来、銀行・クレジットカード等金融関連業務で豊富な経験・実績を有する他、千葉情報センターを核としたアウトソーシングやBPO業務などでも強みを持っています。 主力サービスである人事給与サービス「PROSRV(プロサーブ)」は、受託数約2,000事業所の実績を有します。
三菱総合研究所グループの一員となり、シンクタンク～コンサルティング～ソリューション～BPOの一貫したバリューチェーンを提供できる日本でも数少ない企業です。
【特徴】
同社の特徴は、幅広い商品・サービスのラインナップです。各種システムの企画・開発・運用は勿論、データセンターサービス、人事給与サービス、BPO（ビジネス・プロセス・アウトソーシング）サービスなど、様々なラインナップを揃えています。
【募集背景】
組織体制強化のための増員募集です。
現在労務部門は、課長とメンバー7名で運営していることもあり、課長に相談対応が集まっている状況です。そのため、課長と連携してサポートできる体制を整え、また同社として力を入れている健康管理業務の企画・運営や、労働関連の法改正対応、福利厚生制度の見直しなど推進を強化していくため本ポジションを募集します。
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