「文化」と「裁量」の二刀流が実現できるポジション
■═════════════════════════════■
＼老舗ブランド × 新規事業 × まだ誰も踏み入れていない領域／
150年の歴史を持つ銀座風月堂が、
2026年7月、地下に"現代のラスコー"を開く。
その立ち上げを、あなたに任せたい。
■═════════════════════════════■
「もっと裁量を持って、自分の判断で仕事を進めたい」
「VMDや企画に関わるだけでなく、意思決定まで担いたい」
「接客も企画も、どちらも自分の強みとして発揮したい」
「自分のMD設計を、最初から最後まで一貫してやり切りたい」
「将来の独立に向けて、本質的な経験を積みたい」
そんな想いを持つ方が、
ここでしかできない挑戦に出会える仕事があります。
□━━━━━━━━━━━━━━□
＼ まずはここだけ見てください ／
── RESONANCE GALLERYで働く5つの魅力 ──
✅ 老舗ブランドの新規事業を、立ち上げメンバーとして担える
✅ VMD・MD・接客・数値管理まで一貫して任される裁量
✅ 実績豊富な事業責任者直下で、未開拓領域に挑戦できる
✅ 半年〜3年の明確な成長ロードマップあり
✅ 将来は事業責任者・独立も視野に入るポジション
□━━━━━━━━━━━━━━□
営業トークが上手い人は要りません。
必要なのは、誠実さと、考え続ける力だけです。
┏━━━━━━━━━━━━━━━━━┓
❖ 銀座風月堂ってどんな会社？
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━┛
はじめまして。
銀座風月堂の代表、横山 浩史です。
はじめに、私たちの会社のことを少し話させてください。
1872年（明治5年）の創業以来、私たちは150年以上にわたって銀座の地で和菓子・料理・うつわを通じ、日本文化の再発見と洗練を続けてきました。
「革新を続けるから老舗なのである」──これが私たちの変わらぬ信条です。
現在、銀座本店では4つのブランドを展開しています。
・今菓子司 銀座風月堂（和菓子・茶房）
・現代茶寮 銀座風月堂（クラシックフレンチ）
・割烹 燈明（カウンター割烹）
・日々（うつわのセレクトショップ）
そして2026年7月3日、5つ目の事業としてアートギャラリー「RESONANCE GALLERY（レゾナンスギャラリー）」をグランドオープンします。
このギャラリーで私たちが実践するのは、「五十二旬MD」と呼ぶ独自のアプローチです。
年52週、旬の移ろいに連動して作品のラインナップと空間を丸ごと編集し直す。
「来るたびに、ここは違う顔をしている」──そういう体験をつくりたいと思っています。
VMDも、単なる陳列計画とは考えていません。動線・照度・素材の触感・音・余白、五感すべてを文脈として組み上げることで、作品と来場者の間に「共鳴（Resonance）」を生む。
「売り場をつくる」のではなく、「体験を編集する」。
それが、このギャラリーのVMDの本質だと思っています。
■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■
❖ なぜ今、立ち上げメンバーを募集するのか
■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■
RESONANCE GALLERYは、「現代のラスコー洞窟」をコンセプトに、約2万年前の壁画に始まる"人間の表現衝動"を現代の銀座で再現する、これまでにない文化空間です。
コンセプト設計は進んでいます。事業責任者も着任しています。
足りないのは、この事業を"現場から動かす人"です。
グランドオープンは2026年7月3日。
6月にはトレーニングを開始したい。
このタイミングで入社いただける方を、
『限定1名』お迎えします。
┏━━━━━━┓
❖ どんな仕事？
┗━━━━━━┛
2026年7月オープンのアートギャラリー「RESONANCE GALLERY」の店舗運営×企画×接客×VMDを一気通貫で担当するポジションです。
╋━━
❶ 店舗運営（日常のオペレーション）
・開店準備・閉店作業・在庫管理・売上日報
・アルバイト・パートスタッフとの連携・指示
・作品の入替・展示メンテナンス
▼ポイント
・「今この時間に何をすべきか」を自分で判断し動くフロアコントローラー力が問われる
・マニュアルは一緒に作る。整備されていない環境を"楽しめる"かどうかが鍵
➽ 既存の店舗を「回す」のではなく、ゼロから「つくる」仕事です。
╋━━
❷ 企画・VMD（空間を体験として編集する）
・五十二旬MDのサイクルに基づく作品選定・ラインナップ更新
（五十二旬MD：1年を52の季節に分け、週ごとの“旬”に合わせて、展示・商品・空間を更新し続ける独自の編集手法）
・コンセプトの文脈設計（動線・什器・照度・余白の統合）
・展示テーマのストーリー設計とキャプション・解説文の言語化
・トークイベント・ワークショップ等の体験型企画の立案・運営
▼ポイント
・求められるのは「飾るセンス」ではなく「文脈を読み、空間に翻訳する編集力」
・旬ごとにMDが切り替わるため、展示の鮮度管理とキュレーション視点が常に問われる
➽ 「体験をデザインする」という感覚を持つ人が、このギャラリーのVMDで最も活きます。
＼企画・VMDの具体イメージ／
企画を立案し、そのテーマに沿って作品を選定。
それぞれの魅力を言語化し、空間全体のVMDへと落とし込みます。
こうして“企画・商品・空間”が一体となった売場が完成したとき、
お客様の反応や評価として返ってくる瞬間に、大きな手応えを得られます。
╋━━
❸ 接客・顧客対応（富裕層・経営者層）
・作品背景の説明・価値の言語化
・経営者層へのアート導入提案
・インバウンド富裕層への対応
▼ポイント
・求められるのは「営業トーク」ではなく「誠実さ」。富裕層は嘘を見抜く
・完璧な接客マナーより「親切心の発露」。お客様のためなら逸脱もOK
➽ 「この人のために何ができるか」を考えられる人を求めています。
╋━━
❹ 数字管理・事業改善
・売上・利益の管理と分析
・課題の発見と改善提案
・事業計画への参画（将来的に）
➽ 「数字が読める感性人」──それが、このポジションの理想像です。
┏━━━━━━━━━━━┓
❖ あなたの上司になる人
┗━━━━━━━━━━━┛
【土橋 薫（Kaoru Tsuchihashi）】
⭐銀座風月堂 ギャラリー事業責任者
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
株式会社BALS（現フランフラン）にて「J-PERIOD」店長・バイヤー。TENOHA DAIKANYAMAにてイベント企画、g KEYAKIZAKAにてブランド全体を統括。セレクトショップの原点に立ち返りながら、ワークショップ・地方の作り手・旅行業との融合など、唯一無二のショップづくりを20年以上実践。
➽ 指導スタイル
基礎から丁寧に伝えつつ、実務は任せるスタイルです。
アウトプットに対しては具体的なフィードバックと修正を行い、成長につなげます。
➽ この環境で得られること
この人のもとで、まだ誰もやったことのない領域に、自分の考えや仕掛けでトライできます。
それが、このポジション最大の価値です。
┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓
❖ 入社後から独り立ちまでのロードマップ
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛
▼［1］習得期（入社〜6ヶ月）
・RESONANCE GALLERYの思想・コンセプトを深く理解
・VMD・接客・オペレーションを実務を通じて習得
・自ら判断し、マニュアルを自分で回せる状態を目指す
＜成長支援＞
・アート／伝統工芸／デザインに関する基礎知識は、座学や共有資料で体系的に習得可能
・参考図書を用意し、スタッフ間で共通認識を形成
※業界未経験の方でも、基礎から学べる環境を整えています
＜指導役＞
土橋 薫（事業責任者）＋社長
＜評価基準＞
・基本業務（接客／VMD／オペレーション）を一通り、安定して遂行できる状態
▼［2］改善期（6〜12ヶ月）
・現場の課題を自ら発見し、改善を提案・実行
・習得したうえでの改善だからこそ、説得力がある
＜指導役＞
土橋 薫（事業責任者）
▼［3］自走期（2年目）
・企画書を自分で作成し、事業責任者がチェックする体制へ
・展示企画〜実行〜振り返りまでを一人で回す
＜指導役＞
本人主体（土橋がチェック）
▼［4］飛躍期（3年目〜）
・新規事業開発への参画
・事業部門責任者への道
・のれん分け制度による独立の可能性
＜指導役＞
経営層との直接対話
◤￣￣￣￣￣￣￣￣
❖ 評価・面談制度
・評価面談：半年に1回
・担当：土橋 薫（事業責任者）
※全フェーズを通じて実施し、成長と役割拡張を支援します
────────────────
┏━━━━━┓
❖ 求める人材
┗━━━━━┛
❖ 応募資格（必須）
▢ VMD・店舗運営・バイイング・セレクトショップ運営のいずれかの実務経験
▢ 業界不問
※アパレル・インテリア・食・工芸・ギャラリーなど、感性領域の経験者歓迎
❖ 歓迎要件
▢ 季節や旬に連動した商品・展示の企画・サイクル設計経験
▢ 富裕層・経営者層との接客・コミュニケーション経験
▢ 空間設計・什器計画・ゾーニングなどVMDの上流工程への関与経験
▢ バイイング・キュレーション（作り手との交渉・作品選定）の経験
▢ 大手・大組織で、実力はあるのに裁量を持てなかった経験
▢ 伝統工芸・アート・デザイン・日本文化への深い関心・素養
▢ 日常会話レベルの英語力（インバウンドのお客様対応あり）
＼ こんな人なら当社で活躍できます ／
① 「今何をすべきか」を自分で考え、動ける人
② 課題に気づき、改善しようという意思を持てる人
③ 変化をストレスではなく、喜びとして受け入れられる人
④ 自分のアイデアが形になることにやりがいを感じる人
⑤ 誠実に、真心を持ってお客様と向き合える人
❖━━ 接客に求めるスタンス ━━❖
▶【重視すること】
・完璧なマナーより「親切心の発露」
・お客様のために咄嗟に動ける判断力
・富裕層への接客は「誠実さ」が最重要
▶【逸脱OK / NG】
● OK：お客様への特別な心遣い（判断があれば許容）
● NG：企画の期間・スケジュールの無断変更
┏━━━━━━━┓
❖ 私たちの価値観
┗━━━━━━━┛
入社後に「こんなはずではなかった」と後悔しないよう、当社の価値観を正直にお伝えします。
⭐【価格・規模では競争しない】
・大手との価格・規模競争には加わりません。
・感性やセンスの領域で「上に逃げる（差別化する）」ことで、競争自体が無意味になる状態を目指します。
・「和ノベーティブ」＝和の革新をテーマにした事業として、自社を再定義しています。
⭐【整っている会社ではなく、一緒につくる会社】
・マニュアルは最初から整っていません。一緒につくる前提です。
・「考えることは自分の仕事ではない」と思うタイプには向きません。
⭐【意見は歓迎。ただし、思いつきでは通さない】
・意見や改善案は歓迎します。ただし、会議体を通して整理・検討し、妥当性を見極めます。
・改善提案は週次MTGで共有・検討（観察・分析・判断を実践する場）
※他事業ではありますが、現場スタッフの提案から無人販売の設置や体験イベントの実施につながった事例もあります。
⭐【裁量は、段階的に渡します】
・習得した人には裁量を渡します。いきなりではなく、段階的に任せます。
・事業責任者・社長との距離が近く、経営の意思決定に触れる機会があります。
・事業がうまくいけば、その事業を任せる候補として育てていきます。
** ┈┈┈┈┈アピールポイント┈┈┈┈┈**
┏━━━━━━━━━━━━━━━┓
❖ このポジションで働く"7つの魅力"
┗━━━━━━━━━━━━━━━┛
╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮
❶ 150年の老舗ブランド × 新規事業の1人目
╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━━━╯
・事業の立ち上げフェーズだからこそ、業務設計・改善提案・運営フロー構築すべてに関われる
・150年の信頼と顧客基盤がある中での挑戦だから、ゼロからのリスクとは違う
➽ 「老舗の安定感」と「スタートアップの自由度」を同時に手にできる、稀有な環境です。
╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮
❷ 20年以上の実績を持つ事業責任者と"未開拓の領域"に挑める
╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━╯
・フランフラン→TENOHA→g KEYAKIZAKAと20年以上の実績を持つ土橋薫が事業責任者
・既存の競争軸から離れた「未開拓ゾーン」で、自分の考えや仕掛けをトライできる
➽ 「この人のもとで、誰もやったことのないことに挑みたい」──そう思える人にこそ、来てほしいポジションです。
╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮
❸ 五十二旬MD × VMD設計を一気通貫で担う
╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━━━━╯
・年52週のMDサイクル設計から空間VMD、接客、振り返りまで全工程を担当
・「やりたい」と「やれる」が一致する環境
➽ これまで分断されていた企画・MD・VMD・接客をすべて自分で通せる、唯一の場所です。
╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮
❹ 富裕層・経営者層との本物のコミュニケーション
╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━╯
・数万円〜数百万円規模の作品を取り扱う
➽ ラグジュアリー領域にも通用する接客力が、日常業務の中で身につきます。
╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮
❺ 5年後、10年後も使えるスキルが身につく
╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━━━╯
・VMD設計力・富裕層コミュニケーション力・数字管理能力・企画力・バイイング力・ブランド発信力
➽ どの事業をやるにも必要な総合力が身につきます。
╭━━━━━━━━━━━╮
❻ 意見が通る仕組みがある
╰━ｖ━━━━━━━━━╯
・定期的な会議体が設計されており、改善提案の場が制度として存在
➽ 「改善したいのに、会社が変わらない」──その不満を持つ人にとって、ここは約束を守る会社です。
╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮
❼ キャリアの天井がない。新規事業参画・独立の可能性も
╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━╯
・のれん分け制度：銀座風月堂ブランドを活用した独立の可能性
・新規事業参画：実績を積んだ後、グループの事業開発に参画
➽ ここでの経験を"踏み台"にしてもいい──そう言える会社です。
┏━━━━━━━━━━━━━━━┓
❖ あなたの挑戦を支える5つの土台
┗━━━━━━━━━━━━━━━┛
❶ 150年以上の歴史と銀座ブランド
・1872年創業。銀座6丁目の自社ビルに本店を構える圧倒的な立地と信頼
❷ 菓子・料理・うつわ・ギャラリーの複合事業体
・部署間コラボや外商向けサービスなど、ギャラリーを超えた事業展開が可能
・自分の企画が、他事業と掛け合わさり新しい体験として形にできる
└ 例：セレクトショップ「日々」やフランス料理「現代茶寮」と連携し、作品・食・空間を掛け合わせた企画ができます
❸ 社長との距離が近い経営参画型組織
・会議体を通じて、経営の意思決定プロセスに触れることができる
❹ 銀座の一等地 × 通いやすい職場環境
・東京メトロ銀座駅B7出口から徒歩2分
❺ 思想に共感する仲間が集まる組織
・穏やかで誠実なメンバーが多く、「誠実さと思考力」が評価される職場
総労働時間：1ヶ月あたり171時間18分
◤￣￣￣￣￣￣￣￣
❖ 勤務時間
▢ 10:00〜20:00の間でのシフト制（実働8時間／休憩60分）
▢ 1ヶ月単位の変形労働時間制
▢ 残業：月平均20時間以内
【シフト運用】
・シフト提出：毎月20日
・シフト確定：毎月25日
・希望休：申請可（他スタッフとの調整あり）
❖ 営業時間
11:00～19:00
❖ 1日の流れ（例）
10:00｜オープン準備（レジ開け／清掃／検品）
11:00｜接客・店舗業務（接客／検品／配送／伝票処理など）
12:00｜休憩
13:00｜接客を中心に、売場づくり・商品管理・企画準備
～ あわせて、商品知識や表現力を高める学習・リサーチを実施
18:00｜
19:00｜閉店作業
◤￣￣￣￣￣￣￣￣
❖ 休日
▢ 週休2日制（シフト制）
※土日祝は原則出勤（シフトにより調整あり）
▢ 年間休日：108日
◤￣￣￣￣￣￣￣￣
❖ 休暇制度
▢ 有給休暇（入社6ヶ月後に10日付与）
▢ 年末年始休暇（12/31～1/3）
▢ 慶弔休暇
▢ 産休・育児休業制度
▢ 出産休暇（配偶者出産時：2日）
▢ 介護・看護休暇
株式会社銀座風月堂／RESONANCE GALLERY
〒104-0061
東京都中央区銀座6-6-1銀座風月堂ビル地下2階
【➤バス通勤の方】
・都営バス「銀座西六丁目」より徒歩3分
・都営バス「数寄屋橋」より徒歩5分
【➤周辺の駅から当社までの距離】
・銀座駅B6・B7出口より徒歩2分
・有楽町駅より0.5km(徒歩約7分)
・新橋駅より0.5km(徒歩約7分)
【➤周辺市役所からの距離】
・中央区役所より1.2km(徒歩約17分)
・港区役所より2.0km(車で約10分)
車通勤：可（バイク通勤不可）／無料駐車場：なし／転勤の有無：なし／受動喫煙対策：全館禁煙
基本給：月給 35万円 〜 60万円
固定残業代：なし
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし
══════════════════
給与についてさらに詳しく！
══════════════════
✅ 月給：350,000円～600,000円（6等級、部長職級）
✅ 月給 = 基本給 + 一律手当（※交通費は別途支給）
＜月給350,000円の内訳例＞
・基本給：200,000円
・等級手当：130,000円／月
・役職手当：20,000円／月
※給与は経験・能力を考慮のうえ決定いたします。
﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏
❖ 別途手当
・交通費全額支給
└ 公共交通機関：最も合理的なルートの定期代を全額支給
└ 車通勤：往復距離に応じたガソリン代を支給
・家族手当：月3,000円（扶養する20歳未満の子1人につき）
・技能手当：専門知識や高い業務遂行能力に応じて支給
（貢献度により金額決定）
◤￣￣￣￣￣￣￣￣
❖ 賞与あり（年2回）
業績・評価に応じて支給（目安：年1ヶ月分／0.5ヶ月×2回）
※半期ごとの「目標管理」に基づき、成果・実績を反映
❖ 昇給あり（年1回／6月）
評価に応じて昇給・昇格あり
※評価制度（コンピテンシー評価）を整備中
◤￣￣￣￣￣￣￣￣
❖ 年収モデル（経験者採用）
・VMD／店舗運営／バイイング／数値管理いずれかの経験者
【入社1年目】
月給350,000円 ／ 年収455万円（賞与含む）
【入社2年目｜課長・マネージャー】
月給360,000円 ／ 年収468万円（賞与含む）
【入社3年目｜課長・マネージャー】
月給370,000円 ／ 年収481万円（賞与含む）
※評価・役割に応じて昇給・昇格あり
※初任給は経験・能力を考慮のうえ決定いたします。
﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏
＼一生使える！／
✅入社後に習得できるスキル
❶【VMD設計力】
企画を空間・売り場として表現。どの業種にも転用可能
❷【富裕層コミュニケーション力】
経営者層・インバウンド富裕層との誠実な関係構築
❸【数字管理能力】
売上・利益の見方、店舗の健全経営管理
❹【企画力】
AIツールも活用しながら企画をアウトプットに落とし込む
❺【バイイング・セレクト力】
国内外のアート・伝統工芸・デザインを目利きする力
❻【ブランドストーリー発信力】
SNS・PRを通じてギャラリーの世界観を言語化・発信
【福利厚生】
┏━━━━┓
❖ 福利厚生
┗━━━━┛
【基本制度】
・社会保険完備
・交通費支給
・車通勤OK
・PC貸与
・タブレット貸与
・社員割引（銀座風月堂の商品購入等）
【キャリア関連】
・評価制度：あり
・各種研修制度：あり
【手当・報酬】
・各種別途手当（等級手当、役職手当、家族手当、技能手当など）
・慶弔見舞金あり
【心と体のサポート】
・受動喫煙対策：あり（全館禁煙）
・健康診断実施
◤￣￣￣￣￣￣￣￣
❖ 定年関連
・定年制：あり（65歳）
・再雇用制度：あり
﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏
❖━━ 数字で見る銀座凮月堂 ━━❖
[1] 創業：1872年（明治5年）── 150年以上の歴史
[2] 所在地：東京都中央区銀座6-6-1 銀座凮月堂ビル
[3] 代表：横山 浩史
[4] 展開ブランド：5ブランド（今菓子司・現代茶寮・割烹燈明・日々・RESONANCE GALLERY）
[5] 事業思想：「和ノベーティブ」── 和の革新をやる会社
❖━━ RESONANCE GALLERY 概要 ━━❖
・名称：RESONANCE GALLERY（レゾナンスギャラリー）
・場所：銀座凮月堂ビル 地下2階
・グランドオープン：2026年7月3日
・コンセプト：
「現代のラスコー」── 原点→発見→共振の3つの体験構造
①「原点」：外界の情報から離れ、感覚の原点へ帰る場
②「発見」：現代の日本の美意識を“気づき”として体験する場
③「共振」：来場者が一筆を残し、文化の層に参加する参加型装置（Eureka Wall）
【来場者・顧客層】
・想定月間来場者数：約1,000名（平均30名／日）
・ターゲット：アートの導入を検討する経営者層／インバウンド富裕層
【取扱作品】
・価格帯：1万円台～数百万円
【運営体制】
・スタッフ体制：計2名（アルバイト・パート）
└フルタイム1名／時短スタッフ1名
※少人数体制のため、幅広い業務に関わることができます
【展示運営】
・展示入替：月1回程度
※日々、展示内容の調整・改善あり
＼⭐このギャラリーの根底にある考え方／
── なぜ「競争しない」のか ──
銀座風月堂の経営思想の根幹には、「競争しない経営」があります。
大手との価格・規模競争に加わらない。独自の世界観を追求した結果、競争が無意味になる状態を目指す。感性・センスの領域で「上に逃げる」。
土橋事業責任者も、こう語っています。
「一緒にゼロから開拓していける人が欲しい。"未開拓ゾーンで自分の仕掛けをトライする"──そういうニュアンスの仕事なんです。」
════════════════════
ご応募の前にこんな心配がある方へ
════════════════════
✿ Q. アート業界の経験がなくても大丈夫ですか？
はい。アートの専門知識は入社後に事業責任者が体系的に教えます。それより大切なのは、「考え続ける力」と「誠実さ」です。
✿ Q. マニュアルがないと聞いて不安です。
マニュアルがないことは、チャンスでもあります。自分でマニュアルを作り、運用し、改善する。その経験は、どこに行っても通用する力になります。事業責任者と社長が伴走します。
✿ Q. この仕事の大変な点は？
立ち上げ期は決まっていないことだらけです。「前にこう決めたのに変わった」ということも起きます。変化をストレスに感じるタイプの方には向きません。逆に、「自分の意見で変えられる」ことに喜びを感じる方にとっては、これ以上ない環境です。
✿ Q. 入社時期はいつ頃を想定していますか？
理想は2026年6月入社（7月3日グランドオープンに向けたトレーニング開始）です。前職の引き継ぎ等で入社が後ろにずれる場合も柔軟に対応いたします。
150年の歴史の、新しい1ページ。
それをあなたと一緒に書きたい。
"まだ誰もやっていない"を、
銀座の地下からはじめましょう。
それでは、お会いできるのを楽しみにしております。
代表取締役 横山 浩史
────────────────
株式会社銀座凮月堂
〒104-0061
東京都中央区銀座6-6-1
銀座凮月堂ビル
────────────────
喫煙所：なし（敷地内全て禁煙）
❖応募後の流れ
[1] ご応募・書類選考
[2] 面接（1〜2回）
[3] 内定
・書類選考通過者のみ、5営業日以内にご連絡します。
・ご応募から内定までは2週間を予定しております。
・面接日・入社日はご相談可能です。
・ご希望で職場見学も可能です。
──────────────────
いきなり応募が不安な方へ
──────────────────
30分程度のカジュアル面談も可能です。
・ギャラリーのコンセプトについて詳しく聞きたい
・事業責任者の土橋がどんな人か知りたい
・自分のキャリアに合うか相談したい
ご応募後、「カジュアル面談希望」と伝えていただければご案内します。
