【必須資格・経験】
以下いずれか必須
・社内システム運用、またはITインフラ運用の実務経験
・5名以上のチーム、もしくは一定規模以上のプロジェクトにおけるマネジメント経験
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社内SE（ITインフラ企画・推進）◆管理職候補／業種業態不問／フルフレックス
【仕事内容】
ITインフラおよび業務支援システムの運用・改善を統括し、システムの安定稼働、IT統制・情報セキュリティの維持、
社内ITプロジェクトの推進およびチームマネジメントを担っていただきます。
■業務内容
・社内ITインフラ（メール、認証、ネットワーク、ファイルサーバ等）の運用統括
・社内システム障害発生時の原因切り分け・対応方針の判断および対応指揮
・社内ITインフラ構成を踏まえたシステム変更可否・影響範囲の技術的判断
・社内IT・OA領域に関する各種プロジェクトの推進
（企画、計画立案、進捗管理、品質管理、関係者調整）
・ITベンダーのマネジメントおよび技術提案内容の妥当性判断
・社内IT統制、情報セキュリティ運用（権限管理、ログ管理等）の統括
・社内データアクセスおよび権限設計に関する統制判断
・チームメンバーのマネジメント（業務管理、育成、体制構築）
■業務・プロジェクト事例
【リモート接続基盤の高度化・統制強化プロジェクト】
テレワーク環境から社内システムへ安全にアクセス可能とするため、
通信方式・認証方式・ログ設計を含めたリモート接続基盤全体の再設計・統制強化を推進。
・多要素認証を前提としたアクセス制御設計
・監査・インシデント調査を見据えたログ取得・保全方針の策定
・利便性とセキュリティのバランスを踏まえた技術的意思決定
・全社員利用を前提とした運用設計・定着化の推進
結果として、出社制限時においても業務継続を可能とする全社基盤を構築し、
BCPおよびIT統制の両面での耐性向上を実現しました。
【認証基盤統合・IDガバナンス強化プロジェクト】
社内で個別に運用されていた各種システムの認証方式を、
共通ID管理基盤へ統合することで、セキュリティと運用効率の両立を実現。
認証方式・権限管理の整理と統一方針の策定
システム間の影響関係を踏まえた段階的な移行計画の立案
運用負荷・障害リスクを考慮した現実的な統合判断
情報セキュリティおよび内部統制観点での管理レベル向上
結果として、アクセス管理の透明性向上と運用工数削減を同時に達成し、
社内IT統制の基盤強化につなげました。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
システム運営部門へ配属予定です。
3つのグループに分かれており、全体20名強の社員が在籍しています。
【雇用形態】
正社員
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【年収・給与】
年収：850～1200 万円月給制基本給：500000円残業代：全額支給通勤手当：あり 実費支給(上限なし)賞与：あり 年1回（6月、別途特別賞与を支給する可能性あり）昇給：あり 年1回（7月）
【待遇・福利厚生】
確定拠出年金制度・総合福祉団体定期保険・社内外研修制度・資格取得推進・ピアボーナス制度・慶弔見舞金制度 ※副業不可
【勤務地】
住所：東京都港区六本木三丁目2-1 住友不動産六本木グランドタワー
勤務地最寄駅：南北線 「六本木一丁目駅」 直結、日比谷線 都営大江戸線 「六本木駅」 5番出口 徒歩5分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～1日
原則月1回
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
【勤務時間】
フレックスタイム制 1日の標準労働時間：7時間20分休憩時間：1時間月平均残業時間：30時間※9:00- 17:20で勤務される方が多いです。
【休日休暇】
【年間休日】120日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,年末年始休暇,育児休暇,介護休暇
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【選考プロセス】
面接2～3回（適性検査：無）
▼一次面接（部署長及び部署の担当役員による面接）
▼二次面接（役員、部長による面接）
▼最終面接（代表者による面接）
※選考方法は変更になる可能性があります。
【事業内容・会社の特長】
株式会社NTTドコモと三井住友信託銀行 株式会社を出資会社とするインターネット専業の銀行です。
「使いやすく、魅力ある商品・サービスを24時間・365日提供するインターネットフルバンキング」の実現に向けて力を注いでいます。親会社の圧倒的な財務基盤がありながら、経営スピードの早いベンチャー要素を有している希少な銀行です。
【募集背景】
増員募集です。ネット銀行の顧客向けシステムは常に変革を続けており、社内OAシステムも常に変革しています。事業拡大とIT統制高度化に伴い、 社内IT基盤全体を俯瞰し、運用・改善・人材マネジメントを担える責任者候補を募集します。
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