【社員の声が証明する働きやすさ】
退職者を含む社員アンケートで最も多かったのは「人間関係が良く
、残業もないので本当に働きやすい」という声。実際、今いる社員
のはほとんど永年勤続者です（平均勤続年数１６年）。働く人の心
に余裕がなければ、良い製品はつくれません。仕事とプライベート
を無理なく両立できる環境づくりに、会社全体で取り組んでいます
。
【少数精鋭だからこそ「全員が主役」】
今、当社は大きな転換期にあります。従来の枠を超えた新商品の開
発や、これまでにないサービスの展開を開始しました。
ジョブローテーションを通じて現場のあらゆる工程を経験し、多能
工（マルチスキルのプロ）を目指せる環境です。「自分の仕事はこ
こまで」と決めつけず、好奇心を持って視野を広げたい。そんな挑
戦心を持つ方を、私たちは求めています。
【変化し続ける、風通しの良い社風】
「社員にとって良い」と考えられる制度は、まずは試しにやってみ
る。それが当社のスタイルです。現場の声に耳を傾け、対話を繰り
返しながら、より良い職場へとアップデートし続けています。
１．作業服、ヘルメット、安全靴等を貸与します。２．休憩中はお
茶・お菓子を用意します（夏は時々アイスクリームも用意します。
楽しく心身リフレッシュ！）。３．健康診断の基本費用を負担しま
す。４．インフルエンザ予防接種費用を２，５００円補助します。
５．実務に必要な資格（フォークリフト等）の取得費用は原則個人
負担ですが、分割払いに対応し家計に無理なく資格を取得頂けます
（取得後は職務手当として還元します）。６．懇親会費は会社で全
額負担していますので、安心して楽しく美味しいものを食べながら
社員間の親睦が図れます。最近は年に何回か少し豪華なお弁当を用
意しています。７．慶弔休暇を取得できます。８．勤続年数１０年
以上で表彰され報奨金が支給されます。
研修制度の正社員以外の利用
可
研修制度の内容
製造に取り組んで頂く際、フォークリフト等必要な資
格があります。未取得の方は会社が研修実習先へ派遣
して資格を取得して頂きます。取得後は手当を支給し
ます。職種によりその専門的スキルを学ぶ研修と、経
験年数に応じて、中堅社員研修、リーダー研修、管理
者研修に参加して頂きます（費用は会社負担）。
新潟県ハッピー・パートナー企業、パパ・ママ子育て応援プラス認
定企業です。男性の育児休業取得実績があります。男女ともに働き
やすく男性社員の育児参加を応援するために以下の取組を実施して
います。１．時差出勤とシフト勤務を実施し、時間外労働削減を推
進しています。また年間休日を増やし、プライベートも充実できる
ようにしています。２．シフト勤務によりケースバイケースで交代
して勤務してもらうことが可能です。３．特定の技能を有する社員
に仕事が集中しないように、多能工化を目指して技能レベルの平準
化に取り組んでいます。４．常に作業内容を見直し、削減できる作
業がないか検証しています。５．計画生産による作業量の通年平準
化に取り組んでいます。６．有給休暇取得推奨日を設けるなど、有
給休暇を取得しやすい職場づくりに取り組んでいます。ちょっとし
た用事に対応できるよう、有給休暇は時間単位での取得が可能です
。
