【必須資格・経験】
■必須条件
・何かしらの人事領域のご経験がある方
・人員管理（要員計画・採用・異動）、人材開発（評価・育成・昇進）、
報酬管理、DE＆Iについて今後取り組みたい方
・問題設定及び課題解決の考え方を以って自立的に調査・分析・企画・立案に取り組むことができる方
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人事担当/東京駅直結/週2回のテレワーク制度あり/売上高約1,200億円、従業員約600名の事業規模
【仕事内容】
人員管理（要員計画・採用・異動）、人材開発（評価・育成・昇進）、
報酬管理、DE＆Iにかかわる各種制度の企画・運用を中心に、
各種業務をご担当いただくチームで、まずはできるところからお願いします。
【下記はチーム全体の業務内容になります】
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■人員管理
・全社要員計画の立案・運用、全社予算策定反映、事業部門調整
・新卒採用の計画立案、中途採用運用、事業部門調整、
採用媒体・エージェント選定及び活用、大学・就職担当教員連携、
リファラル・アルムナイ運営
・組織・配置管理および発令管理、個別人事案件対応
■人材開発評価
・評価制度企画立案・運用、改善提案・実行
・評価結果の集計と賞与支給額計算及び給与計算担当との連携
（評価はタレントパレットを用いております）
・評価を踏まえた育成体系(目的別研修・階層別研修含む)の整備・管理・改善
・各研修の運営（講師としての登壇又は事務局メンバーとして運用支援、
各部署との連携、社外研修会社・講師との連携）
・評価結果及び昇格要件を踏まえた昇進審査の運営と報酬の改定、給与計算担当との連携
■報酬管理
・報酬水準調査・改定立案、給与制度・賞与制度の企画立案・運用及び改善提案
・退職給付制度の運用及び改善
■DE＆I
・くるみん・えるぼしの取得・維持に向けた一般事業主行動計画の策定・運用・改善
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■組織構成
シニアマネジャー1名－リーダー2名－スタッフ2名
■ポジションの魅力
売上高約1,200億円、従業員約600名の事業規模で、人的資本活用の最大化に向けた
課題解決・各種施策に取り組むことことができます。
事業も業績も堅実なメーカー機能・商社機能を持つ事業会社であり、
営業、調達、生産、物流という直接部門はもとより、
事業企画や管理部門それぞれの人事課題に対する最適な課題解決に取り組みますので、
幅広い人事的な経験を蓄積することが可能です。
また、役職間・部門間問わず相談しやすい状態であり、
スピーディーな意思決定がしやすく、また歓迎されます。
■職場の雰囲気
旧本社が所在した日比谷の再開発に伴い2024年2月に移転した新本社オフィスは
東京駅直結で明るく開放的な雰囲気です。
フリーアドレスのため、ときどきの業務に応じてコミュニケーションを取りやすい
エリア・席、集中したいエリア・席などを選択することが自由にできます。
テレワークも各部署に任されており業務状況に応じて活用されています。
恒常的に週2回を超える場合は、通勤費を実費支給としています。
変更の範囲：会社の定める業務
【雇用形態】
正社員
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【年収・給与】
＜予定年収＞450万円～500万円＜賃金内訳＞月収：294,000円～320,000円※月収内訳:本給264,000円～290,000円＋固定残業代:20,000円＋住宅地域手当:10,000円～25,000円※固定残業時間8.3h～9.1ｈ分が含まれております。＜残業手当＞固定残業手当水準を超える場合、時間外手当として支給。＜給与補足＞■昇給：年1回（4月）■賞与：年2回（6月・12月） ※前期実績：4ヶ月／年※決算賞与（業績により支給することあり）■交通費：全額支給
【待遇・福利厚生】
【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
【福利厚生】
退職金制度（確定給付年金＋確定拠出年金）
＜各手当・制度補足＞
住宅手当：住宅地域手当：1万円～2万5千円
※住宅地域手当の支給要件は次のとおりです。
東京都、神奈川県、埼玉県、千葉県、大阪府の事業場に勤務し、自己が含まれる名義の居所の住宅費用の半分以上を負担（扶養家族あり） 25,000円／月
東京都、神奈川県、埼玉県、千葉県、大阪府の事業場に勤務し、居所の住宅費用の半分以上を負担（単身者） 12,500円／月
東京都、神奈川県、埼玉県、千葉県、大阪府の事業場に勤務し、上記に該当しない場合 10,000円
＜その他補足＞
■福利厚生倶楽部加入（全国の飲食店、レジャー施設、スポーツジムなどの優待サービス）
【勤務地】
＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区丸の内1-9-2 グラントウキョウサウスタワー5階
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地補足＞
JR・東京メトロ各線東京駅から徒歩３分程度
【勤務時間】
＜勤務時間＞8:45～17:30 （所定労働時間：8時間0分）休憩時間：45分＜その他就業時間補足＞残業月10時間程度（期末・繁忙時期はこれを超過する可能性あり）
【休日休暇】
完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間休日日数126日
年次有給休暇初年度付与10日（入社3か月経過した段階で付与）
夏季休暇・年末年始休暇
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【選考プロセス】
適性試験: 基本的になし(場合により実施することあり)
面接回数: 3回を予定(場合により増やすことあり)
一次面接・二次面接(部門)→最終面接(社長/部門担当役員)
【事業内容・会社の特長】
【業界最大手！耐震天井のリーディングカンパニー】
商業施設や高層ビル、マンションやといった大型建築物の内装仕上に使用されるスチール製建材（建築用鋼製下地材）メーカーです。
製品は皆さんが生活する住宅や学校、駅舎などの身近なところで活躍しています。
さら、内装に関連する幅広い資材を取り扱う商社としても豊富な実績が強み。
「KIRIIに頼めばすべてが揃う」と言われる製品の開発・製造・販売・物流までを
自社内で行うワンストップ対応が可能な事業スタイル。
「KIRII耐震天井」は、震災時の避難場所となる体育館をはじめ、駅舎や管制塔などの公共施設にも導入されており、
法改正が追い風となり、今後さらにニーズが高まっていくと考えられる分野に強みを発揮しています。
【募集背景】
【募集背景】〈人事部門の機能強化〉
当社の事業成・拡大に伴い、人事、労務、総務の各チームがある総務部総務グループのなかの「人事チーム」で、
人員管理（要員計画・採用・異動）、人材開発（評価・育成・昇進）、報酬管理、DE＆Iにかかわる
各種制度の企画・運用を強化するため、1名増員を行います。
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