※本項目に基本的な募集要項（給与や休暇等）
も記載しています。
ぜひ本項目の最後までお読みください✨
「現場が好き。でも、この働き方は
一生続けられない。」
そう思っているあなたへ✨
遠方の現場、終わらない報告業務、
気の遣う人間関係……。
施工管理の「当たり前」を、
Woodyy Lifeで卒業しませんか？
「現場は一番の商品」という誇りと、
自分自身を大切にできる環境。
両方手に入ります✨
✅「きつい現場」を卒業できる3つの理由
① 移動時間は最小限。現場から「直帰」は当たり前。
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施工エリアは事務所から「車で30分圏内」が中心。
長距離移動での疲弊はありません。
最新の現場管理アプリ（ANDPAD）や
360°カメラを導入しているため、
無駄な報告業務のために
事務所へ戻る必要もなし。
現場からそのまま自宅へ。
自分の時間をしっかり確保できます。
② 「怒鳴る職人」はいません。フラットなチーム。
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当社の理念に共感してくれる
ベテランの協力業者さんとだけ契約しています。
無理な工期設定をせず、
お互いに意見を出し合える関係性なんです。
現場でトラブルが起きても、
営業・設計を含めたチーム全員で
解決する風土があるから、
一人で抱え込む孤独感はありませんよ。
③ 振休100％＋リフレッシュ休暇。
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週休2日（土日）に加え、半期に一度
「5日間連続」の有給取得を推進中。
家族旅行や趣味の時間を大切にする
文化が根付いています。
もし休日出勤が発生しても、
もちろん振替休日の取得率は100％。
リノベーションという
「長く愛される家づくり」だからこそ、
働くスタッフの心身の充実を最優先しています。
✅「リノベのプロ」として一生モノの武器を
新築以上に高度な判断が
求められるフルリノベーション。
「解体して初めて分かる」ということが多く
常にイレギュラーと隣り合わせの業界です。
マニュアル通りではない、
現場監督としての「真の課題解決力」が磨かれます。
グッドデザイン賞 多数受賞の確かな技術。
「現場キレイマニュアル」による圧倒的な品質。
未経験からでも安心の研修制度。
（生成AI研修や経営塾など、
多岐にわたるスキルアップ環境）
により、1人1人を見捨てず、
自走できる環境を整えています。
✅数字で見る、安心の待遇
月給： 32.6万円 〜 58.6万円
昇給実例： 入社4年で月給14万円UPした社員も。
年収例： 600万円（20代/5年目）、680万円（30代/7年目）
福利厚生： 毎週月曜は「ひだまり食堂」の絶品カレーが無料！社用車（プロボックス等）も完備。
✅募集要項
・月給
32.6万円 〜 58.6万円
・勤務地
岐阜県岐阜市（転勤なし・車通勤OK）
・必須
施工管理未経験も歓迎（人柄重視）。
・休日
週休二日制（水木休み）
GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇...等。
海外旅行もできる長期休暇を取得している社員も多いです✨
・環境
2024年オープンの無垢の床が心地よい新スタジオ。
・・・
ここまでお読みいただき、
ありがとうございます！
Woodyy Lifeは、あなたの「現場への想い」を、
新しい働き方で活かせる場所です。
まずはカジュアルな会社見学会から始めませんか？
✅興味を抱いていただいた方は・・・
ぜひ応募ボタンよりご応募ください。
レジュメ確認の上、カジュアルな面談のご案内を致します。
✅もう少知りたいという方は・・・
引き続き本求人をお読みいただけると幸いです。
施工管理未経験の方も歓迎
✅WOODYY LIFEに合う方
・品質を妥協したくない方
・良い家を作るためにチームで協力したい方
・循環型の住宅に興味がある方
└私たちの仕事は、建てて壊してを繰り返す
スクラップ&ビルドではなく、
今の家の価値をより高めていくことが本領です。
大量消費の社会問題を
解消する役割も担っています。
・自然素材、県産材の利用について興味のある方
└ひだまりほーむグループは
「森を守る」から始まった会社です。
森・自然を守るために、自然素材を使い、
県産材で家を建てる、地球にも人にも、
優しい家作りを行っています。
✅合わない人
・とにかく数を回したい方
・ルーティン化した現場を求める方
✅歓迎条件
いずれかに当てはまる方
・木造住宅の施工管理経験者
・住宅の構造についての専門的知識がある
・二級建築士の資格、または
2級施工管理技士の資格をお持ちの方
✅仕事のしやすい環境を整備
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・作業環境について
iphone・iPad・ノートPCを完備。
ANDPADなどの基幹システムのほか、
LOGWALK(360°カメラ)を用いた、
オンラインでの現場確認なども行っており、
効率的に作業を進められます。
また、プロボックスやハイゼットなどの
個人工事車両も完備されています。
さらに、他社のモデルハウスや
現場の視察なども積極的に行い、
新しい建築の情報を積極的に吸収しています。
✅お客様の声も聴けるやりがい
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「着工式」や、お引き渡し後の
「引き渡しアンケート」などで、
お客様の声を聞くことができます。
担当物件に対するお声が、
自分のやりがいになり、
また、次の現場でも活かせる経験です。
年齢の条件と理由：あり（例外事由3号のイ・50歳未満（長期勤続によるキャリア形成のため））
実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり21日 〜 22日
平均残業時間（月）：35時間
週休二日制
（土日休み）
【年間休日】105日
【休暇】
GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇
有給休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇
※リフレッシュ休暇制度
・心も体もリフレッシュする仕事の息抜き
半期ごとに「5日間連続」の有給休暇取得を推進しています。
社員全員が積極的に取得しており、
その期間で家族旅行や海外旅行に行く社員もいますよ。
※休日出勤の頻度・代休取得率
お客様の都合により、休日出勤を行うこともありますが、
振替休日の取得を行っています。取得率は100％です。
岐阜県庁より車で５分
※基本給・固定残業代の総額
基本給：月給 25万円 〜 45万円
固定残業代：あり
1ヶ月あたり7万6000円 〜 13万6340円（固定残業時間：1ヶ月あたり42時間）
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし
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■評価制度の仕組み
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「数字」という結果はありながらも、
「環境整備」や「ひだまりびと五幸目」といった
プロセス・姿勢を疎かにしない人材が、
年齢や勤続年数に関わらず正当に評価され、
即昇給昇格できる仕組みが整えられています。
✅評価項目
評価は主に「目標管理シート」を軸に行われます。
① 数字・成果（業績評価）
目標管理の結果が給与や賞与に格差として反映されます。
②姿勢・行動指針
プロとしての心構えである
「ひだまりびと五幸目」の実践が重視されます。
具体的には、素直な心、相手の立場に立つ姿勢、
仕事を本気で楽しむ姿勢、挑戦する姿勢、
成功するまでやり切り続ける姿勢、
成果にこだわる姿勢の6項目です。
③品質
環境整備、PDCLAサイクル、
朝礼、日報、サンクスカードといった
会社で大切にしていることの実践が評価の対象です。
※評価頻度（年3回）
年間サイクル（上期・中期・下期）に合わせて
評価と面談が年3回実施されます。
✅面談の実施
上期・中期・下期の年3回、評価面談を実施します。
これに連動し、毎月の上司との進捗確認面談や、
賞与支給翌月、社長との1対1面談（15分）
なども行われ、コミュニケーションの量が担保されています。
評価としてだけでなく、お互いに意見をすり合わせたり、
希望・悩みを伝える場が日常的にあります。
• 賞与への反映（年3回）
9月～12月（1月賞与）
1月～4月（5月賞与）
5月～8月（9月賞与）
• 昇給・昇格
評価書・基準表をもとに、
年1回（9月実施）行われます。
※昇給の実例
入社2年目：２万円UP
入社3年目：6万円UP
入社社4年目：14万円UP
※サンクスカードとは
日常の小さな感謝を送り合い、
業務外の気遣いも評価される仕組みです。
感謝される喜びと認められる実感が、
働くモチベーションにつながっています。
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年収：3,750,000円（中途入社/1年目/20代）
年収：6,000,000円（中途入社/5年目/20代）
年収：6,800,000円（中途入社/7年目/30代）
成果だけでなく、設計プロセス・品質への姿勢・提案内容も評価対象。
実例として、入社4年で月給14万円UPした社員もいます。
【福利厚生】
✅社会保険・労働保険完備
（健康・労災・雇用・厚生年金）
日々の安心はもちろん、万一のリスクや
将来の備えまでカバーできる体制を整えています。
安定したキャリアを築いていただけるよう、
制度面からもしっかり支援します。
✅昼食補助
毎週月曜日は「ひだまり食堂」と題し、
社員が当番制で作ったカレーを、
グループ会社も含め、皆で一緒に食べます。
普段一緒に仕事をしないグループ会社間の
コミュニケーションが生まれています。
（無料です）
✅社内ツール
「経営計画書」「規定書」「業務フロー」が共通ツールとしてあり、
これらに習って仕事を進めていけます。
仕事をするうえで迷うときも、このツールを元に判断することができます。
その他にも「HIDAMARIGRAM」と題した電子マニュアルも存在し、
設計図の書き方、契約書の取り交わし方等の業務内容から
美味しいコーヒーの入れ方まで！
様々なマニュアルが存在し、困ることもありません♪
✅社員旅行
社員とパート、そして社員の家族も一緒に、
旅行にご招待しております。（参加自由）
日本の建築を見にいったり、食文化に触れたりと、
充実した旅行を2年に1回開催しています。
また、他社のモデルハウスや施工現場等の
見学・勉強会も積極的に行っています。
良い建築・新しい建築に触れ、
日本の建築の未来を見据えつつ、
地域工務店として取り組めることを考えています。
✅各種研修
定期的に様々な研修を用意しています。
各々がスキルアップできる環境で、
仕事の充実度を増すことができますよ。
▢過去に実施した研修例
設計講座、MG研修、経営塾、
経営計画書作成、耐震技術者講習、
増改築相談員、リノベーションコーディネーター、
住宅ローンアドバイザー、ルッカースタジオ研修、
生成AI研修、相続コンサルタント養成講座、不動産営業研修
幹部塾、Gアップ塾、住宅医 ...etc
♢他にも…♢
・産休・育休・介護休暇制度
・見舞金・弔慰金規程
・社員向け優待・割引
・健康診断
・財産形成支援
・健康支援制度
・社用車完備
・資格取得支援・補助制度
・忘年会・歓送迎会・想交会等
当社は現在20代5人、30代3人、40代4人の計12人が在籍。
設計・施工・営業・職人が近く、
施工管理も意見が伝えやすい環境です。
オフィスは、2024年に元居酒屋を
リノベーションした新スタジオ。
無垢の床や漆喰の壁に囲まれた快適な職場です。
喫煙所：喫煙所あり（屋外）
★流れ
ご応募
→会社説明会/見学会
→面談（2回予定）
→内定
✅書類選考について
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ご応募いただいた情報を元に、書類選考を致します。
情報が少ない場合、書類ご提出をお願いすることがあります。
✅会社説明会について
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福利厚生や給料制度などを、
より詳しくご説明させていただきます。
弊社にご興味いただけるかどうか、
事前に判断できる場として実施しています。
ぜひ、遠慮なく気になったことは聞いていただければと思います。
✅面談について
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「履歴書」「職務経歴書」をご提出いただきます。（面談前に郵送、またはメール）
└面談時に、スキルの確認のためCADソフトの簡単な操作をしていただくことがあります
└合否は面談から約7日以内にご連絡を致します。
