職種／役職
美容師／スタイリスト
雇用形態
正社員
試用期間
3ヵ月間
給与
月給23万円～33.5万円
※一律支給手当含む
基本給
23万円～29.5万円
一律支給手当
賞与
あり
前年度実績
年2回 0.6ヶ月分
昇給
あり
給与の支払い
月払い
補足
スタイリスト
・基本給：230,000円~295,000円（評価により変動）
・歩合給：平均46,000円
（個人売上の8％+行動ポイント点数の300％）
その他役職者の給与イメージ
・チーフ：基本給292,800円 歩合給59,300円 合計352,100円
・店長：基本給301,000円 歩合給151,660円 合計452,660円
勤務時間
固定時間制
- 09:00 - 18:30（1日の労働時間 8時間）
- 週5～6勤務
- 月間総労働時間 173時間
残業
なし
休日
週休2日制（月間休日7～8日）
要相談
年間休日数
105日
休暇
- 年末年始休暇（3日〜4日）
- 夏季休暇（3日）
- 産前・産後休暇（利用実績あり）
- 育児休暇（利用実績あり）
年間有給休暇日数
10日
社会保険
社会保険完備
その他制度
- ・社会保険完備（ 雇用保険/労災保険/厚生年金/健康保険 ）
・退職金制度（勤続3年以上）
・技術研修、管理者のビジネス研修など会社が全額負担
・試用期間3か月中月給230,000円
仕事内容
「メンバー同士が一体感ある雰囲気がいい」
「リピート客が多く、接客しやすいサロンがいい」
「10代、20代より、大人の女性に安心感を与える方が得意」
そんな方にピッタリのサロンです
はじめまして！
私たちArranger by GiGi-HAIR は、
髪のお手入れや髪質、頭皮ケアに悩む女性を中心に、
ワンランク上の自分になれるメニューを提供し、
「いつもキレイだね」と褒められる女性に変化させる
トータルビューティーサロンです。
《サロンの特徴》
・お客様は40・50代女性の方が大半
・美容室では非常に珍しい定額制サブスクメニューを提供
・お客様満足も高く、サブスク更新率も高い！
・トータルサロンで輝くお肌を取り戻すメニュー、まつ毛・眉毛メニューも！
《美容師の仕事って・・・》
本当にやりがいありますよね！
ヘアスタイルを変化させ
外見だけでなく、内側も輝かせられ、
お客様から喜ばれるお仕事だから。
でも残念ながら、
免許を取得しても、3年以内の離職率は50％と言われています。
オシャレで、カッコイイ自分を目指してたのに・・・
私たちは美容師「地位向上」のため、これらの問題の解決に取り組み、
『働き続けたいサロン県内NO１』を目指しています！
★働く環境ポイント★
〇やりがいキープできる給料体系！
・個人売上に伴う歩合給以外に、1つ1つの行動が歩合給に！
・年2回の賞与は個人売上関係なく20年連続支給中！
〇ワークライフバランス＆ステージに合わせて働ける！
・土日祝を含めての有給取得を推奨
・短時間勤務で働くことも歓迎！
・産休や育休後、パートで活躍するメンバーも！
〇メンバー更新率が高く、リピートも多く、接客しやすい！
・お客様の来店頻度が多く、親密性が高いから、
クレームほぼなしで、失客も少ない！
・仲良くなるから提案も自然とでき、接客を楽しめる♪
〇ヘア以外にも様々なジャンルに挑戦できる！
・まつ毛・眉毛など様々なメニューがある環境！
・他にもあなたが挑戦してみたいものがあればお教えください
お客様から沢山の「ありがとう」をいただける。
そんな笑顔のある、カッコいい、本気で豊かな人生を一緒に創っていきませんか？
あなたに「本当に美容師になって良かった！」と必ず、思ってもらえる環境を整えてお待ちしております。
新人・未経験者向け研修制度
～～～～～
自主性を大切にした環境で、
技術や新しいことも学びながら成長できる！
～～～～～
・業務に必要なレッスンは、全て営業時間内（18時半まで）
・任意で参加のレッスンは週2回（火・木）18：00～20：00
・技術マニュアルは「動画視聴」できる環境あり
・技術を見てもらいたい時は、優しい先輩が、あなたの成長のために付き添います！
・外部研修も希望があり、必要であれば費用は全て会社負担！
その他研修制度
なし
必要資格
試用期間
3ヵ月間
勤務店舗名
アランジェ
営業時間
9:30〜18：30(最終受付17:30)
定休日
毎週月曜日、第１火曜日、第３日曜日
所在地・アクセス
富山県富山市大町１３５‐１６ 南富山駅 徒歩5分
席数・設備数
セット面 8席
従業員用駐車場
車 10台
受動喫煙対策
全面禁煙
スタッフ数
スタイリスト 7名
アシスタント 0名
スタッフの男女比
女性 71%
男性 29%
スタッフの性別は、HOT PEPPER Beautyに掲載されているスタッフのデータをもとに集計しています。
