【必須資格・経験】
▼下記いずれかのご経験をお持ちの方
・課題解決型の法人営業経験
顧客の課題を特定し、解決に向けた施策や企画を提案・実行した経験
・人・組織領域の知見や経験
事業会社での人事（採用・育成・制度企画等）の実務経験、または人材開発・組織開発に関わった経験
・大手企業向けの営業経験
大手企業の経営層や人事部門に対して、企画提案型の営業を行った経験
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▼仕事の魅力
・経営の最前線に立てる：
大手企業が構想する最先端の人事戦略に関わり、経営・事業へのインパクトを実感しながら働けます。
・「正解のない問い」に向き合える：
人材開発・組織開発には定型の答えがありません。
自らの企画力と洞察力で、クライアントの未来を描く提案ができます。
AIやデータ分析だけでは到達できない、人と組織への深い理解が求められる仕事です。
・「売って終わり」ではない営業：
担当顧客数を4～5社に絞っているからこそ、数字を追いかけるのではなく
顧客のパートナーとして提案から実施、その後のフォローまで一貫して関われます。
・一流のプロフェッショナルと協働できる：
課題解決を共に行うパートナーコンサルタントは各分野のプロフェッショナルです。
その考え方やノウハウを間近で吸収でき、仕事を通じてネットワークも広がります。
【歓迎資格・経験】
・組織マネジメントの経験（チームリーダー・管理職等）
・人的資源管理、経営学、マネジメントなどの知識
・企画書（PowerPoint等）の作成能力・経験
・プロジェクトマネジメントの経験
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【大阪】コンサルティング営業【大手企業向けソリューション営業／リモート／フルフレックス／土日祝】
【仕事内容】
■日本を代表する大手企業のパートナーとして「人」や「組織」に関する課題を設定し、最適な企画を立案します。
パッケージ商品などの提案はなく、研修企画やコンサルティングなど、一番最適な内容をゼロから考え、企画し提案、運営までお任せいたします。
【業務詳細】：(1)課題の発見：企業のビジネスや戦略を把握した上で、課題をヒアリング。真のニーズを抽出します。
「海外展開を積極化していく上で幹部層を教育したい」「近い将来に経営幹部になるリーダーを発掘・育成したい」等
(2)ソリューション設計：企業の課題を解決する提案内容を企画します。パートナー契約を結ぶ1,700名を超える
外部プロフェッショナルの中から最適な人材をアサインし、クライアント固有の解決策を設計します。
既存のネットワークにとどまらず、課題解決に最適な外部プロフェッショナルタレントを発掘し、
新たにアサインすることも可能です。
(3)実行と検証：効果分析・検証を行ない、次の施策に活かします。
提案して終わりではなく、実施からフォローまで一貫して関わることが、この仕事の大きな特徴です。
【担当顧客】：1人4～5社程度でチームで顧客を担当します。
1社に深くコミットし、事業におけるビジョンや課題、戦略などを細かく把握することが求められ、顧客との関係性を構築していきます。
【案件事例】：・大手保険グループ 7万5千人へのパーパス浸透プロジェクト
グローバル社員7万5千人を擁する大手保険グループに対し、全社のパーパス経営を推進する組織変革を支援。
同社が変革の要件定義と全体設計を担い、外部プロフェッショナルパートナーと連携して、
社員一人ひとりのMYパーパス策定から経営層へのメンタリング、タウンホールミーティングの企画運営まで、
約2年にわたり伴走しました。（詳細はこちら：*****）
【働き方】 ：フルフレックス（コアタイムなし）、リモート（月4日以上出社）
【雇用形態】
正社員
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【年収・給与】
507万円～709万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
【待遇・福利厚生】
コワーキングスペースの利用費用補助、サンクスポイント／インセンティブポイント制度
出社時のランチ代に費用補助あり、セルムグループ従業員持株会、ノートPC、iPhone貸与
【勤務地】
大阪市
【勤務時間】
9:00~18:00/※8時間
【休日休暇】
土曜日,日曜日,祝日／年末年始、夏季、特別、産休育休
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【選考プロセス】
書類選考⇒１次面接（人事）⇒適性検査＋２次面接（営業統括取締役／現場社員）⇒最終面接（社長）⇒内定
※選考フローは変更となる可能性がございます。
【事業内容・会社の特長】
企業の人材開発、人材育成研修プログラムのプロデュース及び実施運営
【具体的には…】
クライアント企業が抱える経営課題を同社が調査・分析し、930名を超える社外のコンサルタント・ネットワークから最適な人材を選定。
課題解決プロジェクトの立ち上げや、研修カリキュラムの導入などを提案しています。
経営戦略、マーケティング戦略、事業開発、商品企画、生産工程改善、コスト改善、物流システム改善、人材開発、組織開発、財務戦略、市場調査など、
多くの分野で十分な知識と実績を備えたプロフェッショナルが、ベストなプログラムを提供し、企業の課題解決をはかります。
※主に、人材育成、研修の分野で課題解決策を提案。
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