袖ヶ浦さつき台病院の事務総合職（採用・渉外担当）（一般事務/管理部門）求人（正職員） 【最終更新2026/07/30】
袖ケ浦さつき台病院は、袖ケ浦市唯一の総合医療機関として昭和58年から40年以上にわたり、地域住民の方々へ医療・保健・福祉サービスを提供してまいりました。
【こころ】と【からだ】両面をトータル的に治療・ケアできるケアミックス病院としての機能役割を果たすべく、日々業務に邁進しております
【理念】
・愛情と感謝の念を持って、医療・保健・福祉サービスを提供し、地域に貢献する。
・職員は相互に理解と思いやりを持って、専門職としての成長をはかり、より質の高い人生を目指す。
・社会的自立のもと、人材の育成に努め、時代の変化に対応し、開かれた組織としての発展を期する。
【さつき会の方針(Vision)】
地域住民の皆様、職員自身が何かあればさつき会にかかりたいと真っ先に思える地域に最も信頼される医療・福祉機関となるために
7つのVisionを掲げております。
これまで、当社の採用活動は総務課が兼任で行ってきました。
しかし、事業の拡大に伴い「これからの持続的な成長には、本気でヒューマンリソース（人財）に向き合う専門チームが不可欠だ」という確信に至り、現主担当が手上げをする形で【採用・渉外担当】という新ポジションを2024年人事課内に立ち上げました。
現在も立ち上げた主担当が在籍しているので、ノウハウや段階的なスキル習得をサポート体制が整っております。
正直言いますと、まだ完璧な業務マニュアルはありません。
はじめは、主担当の業務を一緒に覚えていただき、やがては分担制で特定の職種に特化した採用を担当していただくイメージです。
私たちが今求めているのは、指示通りに動く人ではなく、「どうすればもっと良い人材が集まるか？」「どうすれば法人の魅力を外に届けられるか？」を一緒に模索しながら建設的に考え、形にするために行動し続けられるメンバーです。
あなたのアイデアが、そのまま会社の新しい制度やスタンダードになります。
「自分の手で組織を大きくしていく手応え」を、私たちと一緒に味わってみませんか？
職場環境面では【水平化】を積極的に取り入れ、職種間のヒエラルキーを撤廃し、組織発展のために職種の垣根を超えた交流が盛んに行われています。
従来の事務処理中心業務から病院運営全般の機能を担う業務へと変化し、より一層の知識や技術、様々な課題に対応する適応能力が求められます。
当法人では、提案型人材の獲得・育成に注力し、早い段階から意欲のある職員には積極的に様々な裁量をお任せする機会を設けております。
情報の流れや情勢が目まぐるしく変化している現代において、常に時代の変化に対応し続けながら、組織・地域の発展に貢献すべく一緒に活躍できる人材を募集しております。
接客業・販売業などで培った「笑顔での対応」「接遇」「コミュニケーション」スキルをそのまま活かせます。
未経験から、医療業界に挑戦し、今では責任ある仕事を任されている職員も多数在籍しております。
年間平均有給休暇取得日数：13.6日（有休消化率73.8％）、平均時間外労働時間：月4.5時間と時間内に業務を終えられるよう業務の効率化を徹底しております。
シフト勤務にはなりますが、各部署にて事前にお休みの希望を募っており、希望休みの取得ができます。
また、ご家庭の事情等での急なお休みにも柔軟に対応できる環境が整っております。
収益も黒字を堅持しており、安定した企業基盤の中で、クリエイティブな事業展開を推進できる環境です。
最初は、採用・渉外担当のサポート業務から始めていただき段階的な知識・スキルの習得をしてベースを固めていき、
スキル習得状況にもよりますが、入職から１年～２年を目安に、部分的なセクションの主担当を目指していただきます。
意欲があれば早期段階からチャンスを与えられる職場環境です。
あえて最初に申し上げますと職務は大変なことが多いです。
ですが、その分「やりがい」「成長」「採用ノウハウ」を提供できる環境だと思います。
その環境の中で実績や成果・実直に職務に邁進してくれている職員へ還元するために
人事評価制度を設け、賞与や昇給率などに評価を反映させております。
当法人の事務総合職は、組織経営の【中枢】を担うポジションとしており、
診療報酬をお金に換える【レセプト業務】から人員配置・施設基準管理・設備運営管理
税務管理・銀行対応・関連施設等管理などなど、多岐にわたるフィールドで日々邁進しております。
たしかに病院の主役は医師や看護師なのかもしれません。
しかし、彼らが目の前の患者さんに100％集中できる環境を作れるかどうかは
事務総合職の腕にかかっていると私は考えます。
私たちが求めているのは、単なる事務作業員ではありません。
経営を数字で分析し、効率的なオペレーションを構築しながら、
地域医療の連携を推進する【病院経営のパートナー】として、
論理的な思考と現場に寄り添う温かな視点が、結果として多くの方々の役に立つのです。
あなたの【ー誰かの役に立ちたいー】という思いを病院経営というダイナミックなフィールドで一緒に形にしてみませんか。
私たちは、【医療業界の課題に挑戦したい】【地域貢献したい】【人に寄り添う仕事がしたい】
そういった志のある方を求めています。
事務総合職（採用・渉外担当）（一般事務/管理部門）
#人事・労務 #広報 #営業事務
＜人事課 採用・渉外担当セクションにおける主要業務＞をお任せさせていただきます。
職務内容はこれまでのキャリア・経験・希望を考慮したうえで決定いたします。
【配属先】
社会医療法人社団さつき会 法人本部事務局 人事課（採用・渉外担当）
【担当職種】
（事務総合職・看護師・薬剤師・理学療法士・作業療法士・言語聴覚士・公認心理師・臨床検査技師・ケアマネジャー 等）
始めは網羅的に全体の業務スキームを広く浅く覚えていただきますが、本人の意向・特性やスキルの習得状況に応じて、
職種別で採用担当振り分け、採用のプロフェッショナルや横断的サポーターなどキャリアパスに合わせた担当を担っていただきます。
【職務内容】
新卒、中途における採用・渉外業務全般
・求人票作成、掲載サイト情報の更新、修正管理
・求職者対応（見学/カジュアル面談/面接対応 等）
・採用業務進捗管理（問合せ/応募者対応進捗データ管理）
・統計分析（問合せ数/応募数/書類選考数/面接数/内定出し数/内定承諾数 等）移行率や成果率の進捗管理・データ分析
・外部企業対応（人材紹介会社/採用支援サービス/その他各種会社対応）
・給与案作成、交渉（新卒、中途採用者の給与案作成や調整、交渉）
・人員推移管理（入職/退職/求職/復職管理と次年度の見込み人員数を見える化）
・PR広報動画/SNS導入（法人または職種の部署紹介動画作成会社の選定、SNS導入に向けた企画、調整）
・採用における調整業務全般（各部署との見学/面接調整 等）
・採用活動費予算作成、運用管理
・企業説明会、オープンカンパニーの開催（県外出張あり/多くて年3回程度）
・各種専門、大学キャリアセンター訪問、営業活動
・法人規定の見直し、修正
・その他事務業務全般 等
就業場所の変更：法人の定める範囲
従事すべき業務の変更：法人の定める業務の範囲
#一般病院
【正職員】月給 208,100円 〜 350,000円
【初任給】
大学卒
月給 ：212,100円～
本給 ：185,000円
諸手当：27,100円
短大・専門卒
月給 ：210,100円～
本給 ：176,400円
諸手当：33,700円
高校卒
月給 ：208,100円～
本給 ：172,000円
諸手当：36,100円
【給与モデル】
一般クラス：（入職1年目/未経験 ）年収3,340,000円
主任クラス：（入職1年目/経験5年）年収4,000,000円
※諸手当・賞与込みの金額になります。
※あくまで一例です。
※経験・スキルにより優遇あり
【備考】
時間外労働手当あり
通勤手当（月/上限50,000円）
住宅手当（月/上限20,000円）
※通勤・住宅手当の併用時は月/上限30,000円まで
家族手当（扶養家族：5,000円～）
教育手当（月/10,000円～）
育児手当（月/7,000円：3歳未満の乳幼児1人につき）
賞与あり 年2回（6月・12月） 3.00ヶ月分（実績）※常勤のみ※勤続1年未満は規定により支給
昇給あり 年1回（4月）
試用期間あり 3ヶ月 （非常勤スタートとなる場合があります）
非常勤スタートの場合（期間中：時給1,200円～）
総合事務職/5年目
・入職1年目 350万円
・入職5年目 400万円
事務総合職（係長クラス以上）/10年目
・入職1年目 400万円
・入職5年目 450万円
※想定年収は1年間在籍した際に支給される金額の一例です。賞与の支給額や勤務時間などにより前後する可能性があります。
#託児所・保育支援あり #社会保険完備 #ボーナス・賞与あり #交通費支給 #退職金あり #住宅手当 #副業OK #社割あり #ハラスメント相談窓口あり
【共通】
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 完備
【休暇制度】
リフレッシュ休暇制度（年最大4日付与）
特別休暇’（最大5日付与）
産前産後休暇
育児休暇
慶弔休暇
介護休業
看護休暇
【手当】
時間外労働手当
通勤手当（上限50,000円/月）※
住宅手当（上限20,000円/月）※
通勤手当・住宅手当併用の場合は（合算上限30,000円/月）内訳として、通勤手当金額が優先支給
家族手当
教育手当
育児手当
早番・遅番手当
休日出勤手当
夜勤手当
資格手当
【福利厚生】
無料マイクロバス送迎あり（病院前～JR長浦駅）
健康診断・人間ドック負担金0円（年1回実施）※
院内レストラン完備（1食500円）
売店完備
マイカー通勤可 職員専用駐車場あり（月：2,000円）
退職金制度あり（勤続年数3年以上）
定年制あり（一律 60歳）
再雇用制度あり（上限 70歳まで）
受動喫煙対策あり（屋内全面禁煙）
医療費減免制度あり（月/10,000円）法人内医療機関の受診費用のみ（外来費・室料のみ）※
ユニフォーム貸与あり
※君津メデカル配属の場合は対象外
#資格取得支援 #研修制度あり
新人職員はプリセプター制度・接遇研修制度を導入（年2回程度）
管理職クラスは管理マネジメント研修等を導入（年3回程度）
人事評価制度を導入（4月昇給額 / 6月・12月賞与額に反映）
#残業月20時間以内
勤務時間 シフト制
定時8：30～17：30
休憩60分
#週休2日 #育児支援あり #家庭都合休OK #月1シフト提出
年間休日114日
公休：月9日休み（8月・1月は月10日休み）日祝は基本的にお休み
有休取得率 ：73.8％ 2025年度実績
平均有給取得日数：年13.6日 2025年度実績
有給休暇：初年度10日（入職時3日付与・3か月後2日・6か月後5日を付与）最大20日
年末年始休暇
リフレッシュ休暇制度 年最大4日
特別休暇 最大5日付与
産前産後休暇
育児休暇
忌引休暇
看護休暇
介護休業
#未経験可 #ブランク可 #無資格可 #自動車運転免許
【学歴】
高卒以上
【年齢】
45歳以下 ※例外事由：3号イ（長期勤続によるキャリア形成を図る観点から）
医療業界デビュー歓迎
無資格OK
【求める人物像】
・課題解決するため一緒に能動的に取り組める方
・協調性を重んじ、貢献意欲がある方
・対人コミュニケーションが得意な方・好きな方
・指示待ちではなく、自ら主体性をもって物事に取り組める方
【歓迎要件】
接客経験者歓迎
営業経験者歓迎
企画職経験者歓迎
SNS運用経験者歓迎
病院事務経験者優遇あり
※この求人はジョブメドレーによって作成された求人です。Indeedより応募後、ジョブメドレーより応募完了メールを送信します
※応募後はジョブメドレー上で、応募先と直接やり取りができます。ログイン後、マイページをご確認ください
1：提出書類のご提出
（履歴書・職務経歴書・健康診断結果コピー）
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2：書類選考（履歴書・職務経歴書）
↓
3：最終面接の実施※書類選考通過者のみ
↓
4：内定承諾意向確認
↓
5：入職手続き（制服合わせ・書類お渡し・入職日/シフト調整）
↓
6：入職
※応募から入職までは平均約1ヶ月ほどになります。
※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。
袖ヶ浦さつき台病院
内科医師【総合診療医】（医師）（正職員） / 薬剤師（正職員） / 臨床検査技師（正職員） / 医療ソーシャルワーカー（正職員） / 事務総合職（医療事務/受付）（正職員） / 公認心理師（公認心理師/臨床心理士）（正職員） / 事務総合職（採用・渉外担当）（一般事務/管理部門）（正職員） / 臨床工学技士（正職員）
#車通勤可
千葉県袖ケ浦市長浦駅前5-21
JR内房線 長浦駅 南口 徒歩15分
【長浦駅⇔病院前】無料マイクロバス送迎運行あり
1983年02月
病院
#一般内科 #心療内科 #神経内科 #一般外科 #脳神経外科 #整形外科 #精神科 #眼科 #耳鼻咽喉科 #皮膚科 #リハビリテーション科
【平日】8：00～17：30 【診察時間】9：00～16：45
【土曜】8：00～17：30 【診察時間】9：00～16：45
日・祭日
１日平均360人
【総病床数】
・384床
【病棟編成】
・地域包括医療病棟 60床（10：1）
・地域包括ケア病棟 33床（13：1）
・回復期リハビリテーション病棟 98床（13：1）
・精神科一般病棟 117床（15：1）
・認知症治療病棟 49床（20：1）
・精神科救急急性期病棟 52床（10：1）
CT・Ｘ線・ＭＲＩ・内視鏡・超音波検査・エコー
菊池 周一
なし
あり
