＊職員の産前・産後休暇に伴う代替職員の募集です。
＊職員が育児休業を取得した場合、勤務態度等職務遂行の
状況により、育休代替任期付職員として再採用される可能性
があります。
＊レポートの課題「雇用のセーフティ・ネットとして、ハローワー
クはどのような役割を担うべきと考えるか。そのために、あなたの
これまでの業務経験をどのように活かせるか。」（８００字程度）
＊採用時の俸給月額は、行政職俸給表（一）１級１号俸（行政職俸
給表（一）初任給基準表のその他の区分）を基礎として、採用者が
職務経験等を有する場合はその職務経験年数等と同程度の経験
年数を有する当局の職員が受けている俸給月額を参考にしつつ、
採用される官職の職務に加え、採用者の経験や能力等を考慮して
決定します（採用内定後に最終学歴の卒業証明書、過去の職歴の
在職証明書等を提出していただきます。）
＊社会保険は、国家公務員共済組合に加入します。
＊退職金は勤続年数６か月以上の方が対象となります。
※以下に該当する方は応募できません。
＊日本国籍を有しない方＊国家公務員法第３８条の規定に該当
する方＊平成１１年改正前の民法の規定による準禁治産の宣告を
受けている者（心身耗弱を原因とするもの以外）
