カブシキガイシャ ハセガワマンジショウテン
株式会社 長谷川萬治商店
〒135-0047
東京都江東区富岡２丁目１１－６
正社員
フル
学歴不問
資格不問
転勤なし
通勤手当あり
駅近（徒歩１０分以内）
ＵＩＪターン歓迎
オンライン自主応募可
給与計算・労務業務を中心にＨＡＳＥＭＡＮグループの人事業務全
般をお任せしていきます。
≪具体的な業務≫
・勤怠管理、給与計算、社員情報管理
・所得税、住民税納付に関する手続き
・入退社、各種休業等に伴う手続きや社員からの問合せ対応
・年末調整、健康診断、年度更新
・新卒、中途採用、インターンシップ、社員研修など採用業務のサ
ポート
業務の変更範囲：会社の定める業務
就業場所
事業所所在地と同じ
〒135-0047
東京都江東区富岡２丁目１１－６
最寄り駅
東京メトロ東西線・都営大江戸線 門前仲町駅
受動喫煙対策
あり（屋内禁煙）
年齢制限該当事由
定年を上限
年齢制限の理由
定年年齢を６０歳としているため
必要な経験・知識・技能等
必須
■何かしらの人事関連業務のご経験がある方
（勤怠管理、採用サポート、入社書類チェックなど）
ａ ＋ ｂ
（固定残業代がある場合はａ ＋ ｂ ＋ ｃ）
221,700円〜256,000円
※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給（ａ）
基本給（月額平均）又は時間額
221,700円〜256,000円
その他の手当等付記事項（ｄ）
・住宅手当、家族手当あり（規定に基づく）
・残業代は勤務実績に基づき、別途支給
昇給
昇給制度
あり
昇給（前年度実績）
あり
昇給金額／昇給率
1月あたり0円〜20,000円（前年度実績）
賞与
賞与制度の有無
あり
賞与金額
計 2.00ヶ月分（前年度実績）
３６協定における特別条項
あり
特別な事情・期間等
繁忙時や緊急トラブル時の対応
休日
日曜日，祝日，その他
週休二日制
毎週
その他
年間休日数１２０日に合わせるために、祝日のある週の一部の土曜
は出勤日となる場合有り。
６ヶ月経過後の年次有給休暇日数
10日
事業内容
製材品・製材加工品の輸入販売／国産材の販売／木造軸組工法のプ
レカット・ツーバイフォーパネル・金物工法プレカットの加工販売
／ＣＬＴ・ＤＬＴ・大断面集成材加工販売
会社の特長
木材販売、木材加工、建築、木製品販売と『木』に関する事業を幅
広く展開している木材業界のリーディングカンパニー。
『木』に関することはワンストップで応えられる幅の広さが特徴。
選考結果通知のタイミング
書類選考後，面接選考後
書類選考結果通知
書類到着後7日以内
面接選考結果通知
面接後7日以内
〒135-0047
東京都江東区富岡２丁目１１－６
最寄り駅
東京メトロ東西線・都営大江戸線 門前仲町駅
応募書類等
ハローワーク紹介状，履歴書（写真貼付），職務経歴書
郵送の送付場所
〒135-0047
東京都江東区富岡２丁目１１－６
課係名、役職名
人事部
担当者（カタカナ）
サイヨウタントウ
担当者
採用担当
ＦＡＸ
03-5245-1071
Ｅメール
＊質問等がなければ事前連絡は不要です。
履歴書・職務経歴書・紹介状を郵送してください。
書類選考後、追ってご連絡いたします。
＜書類送付先＞〒１３５－００４７
東京都江東区富岡２－１１－６
株式会社 長谷川萬治商店 採用担当者あて
★★★★★お知らせ★★★★★
＊応募にはハローワーク紹介状が必要となります。お近くの
ハローワークにて紹介状の交付を受けご応募ください。
＃２３区
求人・事業所PR情報
「求人・事業所PR情報」は求人票には表示されません。
まずは給与計算・労務周りの業務からご担当いただき、将来的には
採用業務にも携わっていき、人事業務をマルチに担当いただくこと
を想定しています。
～求める人物像～
〇人事部門の一員としてのコンプライアンス意識がある方
〇業務の正確性と誠実さを強みとしている方
〇企業の顔として表に出る機会もあるため、身なり・言葉使い・
立ち居振る舞いサービス精神などヒューマンスキルが一定以上の方
〇人事業務全般を習得していきたいと考えている方
〇経験がないことも「やってみて改善して出来るようにしていく」
という意識がある方
３０代後半メンバーの後任となるポジションです。
当グループの文化や組織の色を理解し、経験を重ねていきながら
人事業務を習得していきたいとお考えの方がマッチしています。
※株式会社長谷萬に兼務出向の扱いとなります。
箇所数
3箇所
代表的な支店・営業所・工場等１
東京本社（東京都江東区）
代表的な支店・営業所・工場等２
館林事業所（群馬県館林市）
代表的な支店・営業所・工場等３
仙台事業所（宮城県仙台市）
関連会社１
株式会社長谷萬
関連会社２
シーズコーポレーション株式会社
あり
職務給制度の内容
職務・能力に応じた等級制度（職能等級制度）を導入しており、
給与改定時に業務遂行能力等を評価し等級に反映します。
６０歳以上の方は適用対象外です。
・規定に定めのある資格を取得した際、資格取得支援金を支給
・失効有給休暇を介護や育児、病気や怪我の治療等の際に利用でき
る積立有給の制度あり
・最大４時間まで短縮可能な育児短時間勤務制度あり
障害者に対する配慮に関する状況
「障害者に対する配慮に関する状況」は求人票には表示されません。
障害者に配慮したその他の施設・設備等
館林事業所、仙台事業所にはエレベーターはありませ
ん。
求人情報は随時更新しておりますが、既に募集を締め切っている場合もありますので、ご注意ください。
求人の内容が実際と違っていた場合には、「ハローワーク求人ホットライン 」にお申し出ください。 求人者に対して事実を確認の上、求人内容の是正指導・補足等を行います。
