仕事内容:
＼「責任を持ってクライアントに寄り添う」採用支援を。／
― 成果を追求する、これまでにない形の採用支援サービス ―
【この求人のポイント】
✅ 採用業界構造への課題感から着手した新たな採用支援サービス
✅ 成功率98%以上。スタートアップ〜上場企業まで、外部人事として支援
✅ 毎月新規プロジェクトが発生中、急拡大フェーズ
✅ Web・EC・IP・エンタメ・飲食・保育・建設・教育機関、業界・事業フェーズ多様
✅ 採用戦略設計から実行まで関与
✅「採用は一通りできるが、自分の武器がない」——停滞感を感じている方へ
✅ フルリモート／稼働日数・時間は柔軟に相談可
✅ まずはカジュアル面談から◎
▍私たちについて
私たちは、マーケティングの概念を採用に持ち込んだ、新しい形の採用支援サービスを運営しています。
採用支援の市場には、これまで大きく2つの選択肢しかありませんでした。
……………………
○RPO・・成果が出なくても費用が発生し、そのまま終わってしまうケースも少なくない支援形態
○人材紹介・・決まった際の費用が高すぎ、継続性が薄い。ノウハウは社内に残らない支援
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私たちが担っているのは、その「ちょうど真ん中」です。
事前に合意した数値目標に対して自社もリスクを取り、その達成にコミットする。
そのうえで採用成功と、クライアントが自社で回せるノウハウの蓄積までを引き受けます。
◤「ちゃんと採れる採用を、ちょうどいい価格で。」——これが私たちの約束です◢
▍なぜ、このサービスをつくったのか
代表はこれまで、企業人事・人材紹介・採用コンサルティング企業を経験してきました。
事業会社の人事として難関ポジションの採用に向き合い、エージェントとしてCxO採用を手がけ、コンサルタントとしてクライアントの採用戦略を設計する。同じ「採用」という領域を、三者三様の立場から見てきました。
そこで見えたのは業界構造そのものが抱える課題でした。
その構造を自分たちで変えられないか、というのがこのサービスの出発点です。
▍募集背景
スタートアップから上場企業まで、毎月新規のご相談をいただいている状況です。
IT・Web・EC・IP・エンターテインメント・飲食・保育・建設・教育機関と支援業界の広がりも加速しており人手が足りていません。
今回、企業の「外部人事」として採用目標の達成にコミットしていただける採用コンサルタントを募集しています。
▍仕事について
クライアント企業の採用戦略の設計から実行まで、一気通貫で担当いただきます。
私たちの仕事は「何をやったか」ではなく「採れたか」で評価されます。
だからこそ、要件を鵜呑みにせず「その採用は本当に事業に必要か」から問い直すところが、仕事の起点になります。
採用をターゲット設定・訴求設計・チャネル選定・ファネル改善という一連のマーケティング活動として捉える、ことが基本スタンスです。
◎ 採用戦略設計
- 事業・組織課題の整理、採用市場・競合分析
- MVV・採用方針の整理、採用計画・KPI設計
◎ ターゲット・採用要件設計
- ターゲット／ペルソナ設定、採用ポジション・役割定義
- Must・Want・NG要件の整理
- 訴求軸（UVP／EVP／TMP）の言語化・採用メッセージ設計
◎ 採用基盤・選考設計
- 媒体・チャネル選定、選考フロー・評価基準設計
- ATS・応募者管理フロー構築、面接官トレーニング
◎ 母集団形成・コンテンツ制作
- 求人原稿・スカウト作成、媒体／広告／SNS運用
- 採用サイト・LP・バナー・資料制作、イベント・説明会企画
◎ 応募・選考・採用決定支援
- 応募者対応・日程調整、書類選考・面談・面接代行
- 候補者フォロー・動機形成、オファー面談・入社前フォロー
◎ 効果分析・定着・改善
- 媒体／選考ファネル分析、ターゲット・要件・訴求の見直し
- 原稿・スカウト・クリエイティブ改善、入社後フォロー・定着率分析
※ご経験・稼働時間に応じて担当範囲は調整します。
上流（ディレクター＝採用戦略設計・クライアント折衝）から入っていただくことも、特定工程を深く担っていただくことも可能です。
アピールポイント:
▍この仕事で身につくもの
採用に関する圧倒的な実績
クライアントは月数万円の予算で難関ポジション採用を実現していたり、
毎月3桁の応募が獲得可能になっています。
再現性高く圧倒的な実績を提供できているクライアントが多く、
その成果がご自身の実績とノウハウとなります。
次元の違う「事業・職種解像度」
求人票を書く前に、独自の方法で可能な限り事業解像度・クライアント理解を深めます。
この解像度が、低い採用単価での成功事例を多数生んでいます。
表面的なコピーライティングではない、本質的な訴求設計の技術が身につきます。
採用をマーケティングとして扱う思考
ターゲット定義、訴求設計、チャネル最適化、ファネル分析、CVR改善。
マーケティングのフレームを採用に応用する経験は、
事業会社に戻った際にも独立した際にも希少性の高い武器になります。
複数業界・複数フェーズの「判断軸」が短期間で貯まる
数名の地方企業から上場IT企業、大学法人まで。
業界も規模も採用難易度も異なる案件を並行するため、「この業界・このフェーズならこの打ち手」という引き出しが、1年で多数蓄積します。
▍これまでの支援実績（一例）
・IT関連企業 / エンジニア
・Webプラットフォーマー / マーケター・デザイナーなど
・自社IPサービス運営企業 / 動画クリエイターなど
・飲食店舗運営企業 / 店舗スタッフ
・印刷・出版企業 / 営業・プロデュサーなど
・教育機関
求める人材:
＜必須条件＞
- 人事・採用業務の実務経験2年以上（社内人事・人材紹介・RPO等、いずれか）
- スカウト媒体の運用経験、または採用戦略の立案・実行経験
- 週10時間以上稼働できる方
＜歓迎要件＞
- HRBP、または経営・事業責任者と直接議論した経験
- ベンチャー・スタートアップへの採用支援経験
- 幹部・ハイクラスポジションの採用経験
- 採用広報・採用ブランディング、またはマーケティングの経験
- RPO・採用代行会社での就業経験
- フリーランス人事・副業人事としての稼働経験
＜✨こんな方にぴったり✨＞
- 数字で語り、数字で振り返ることに抵抗がない方
- 採用を人員補充ではなく、経営戦略の一部として捉えている方
- 提案だけで終わる支援に、物足りなさを感じている方
- 採用の経験はあるが、「自分ならではの強み」がまだ言語化できていない方
- 現職で上流に関われず、キャリアの伸びしろに不安を感じている方
休暇・休日:
・フルリモート（本社：東京都新宿区西新宿）
・稼働時間や日数は柔軟に相談可能
勤務地:
原則屋内禁煙
アクセス:
フルリモートの勤務です。ご自宅から働けます。（本社：東京都新宿区）
その他:
雇用形態: 業務委託
給与・報酬: 3,000円 - 8,500円 時給
