現在、急速に進む少子化によって子ども一人にかける投資は、昔と比べ物にならないほど高額になりました。
富裕層向け子ども服のセレクトショップ『StompStamp』を運営している当社。世界中のブランドから、良質なものだけを厳選することで、多くの反響を獲得しています。また、ブランドの販売独占契約や、有名百貨店への出店に成功するなど高い競争優位性を誇ります。
お客さまが持つ「多くのアイテムの中から子供服を選びたい」というニーズに応えるため、当社では国内外問わず素敵なブランドを見つけては取扱いブランドを増やしています。
その他にも人気ブランドとコラボレーションをし、自社商品を販売しており、更にその商品数を展開する予定。それに伴いこれからの組織強化のための募集です。
正社員
海外バイヤー、国内バイヤー、経理人事、社長秘書、企画・生産、ECサイトの運営管理、営業
海外バイヤー、国内バイヤー、企画、本社アシスタント
▼履歴書・職務経歴書による書類選考
▼面接(1～2回)
▼適性検査
▼内定※ご応募から内定までは、2～4週間程度とお考えください。
本社/東京都港区南青山6-8-3-501 人事部宛て
正社員※3ヶ月の試用期間があります。／パート
本社/東京都港区南青山6-8-3-501
※転勤はありません。
東京メトロ銀座線「表参道駅」より徒歩8分
9:00～18:00(実動8時間)
月給22〜40万円（職種・役職によって異なる）
※能力や経験を充分に考慮した上で、給与額を決定します。
※上記の金額は、みなし残業手当を含んでいます。
※試用期間あり（3〜10ヶ月）。
■昇給随時
■賞与年2回(7月、12月)※入社後6ヶ月経過後からの支給となります。
■社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)
■交通費(月/2万円まで)
■残業手当※当社規定による
■私服勤務可★年に数回の昇給では少なすぎる！当社は少数精鋭の組織ですので、通常であれば複数人が行なう仕事も一人で行なうケースがあります。そのため、一人ひとりの能力アップのスピードも並大抵の速さではありません。一般的な企業で当てはまる、年に数回の昇給では遅すぎるのです。そこで、昇給は随時。「わずかな成長を見逃したくない」という想いから生まれた制度です。
■週休2日制、祝日
■年末年始休暇
■GW休暇(暦通り)
■有給休暇
企画・生産管理
あなたの企画した子ども服が、店頭に並びます。＜子ども服の生産管理として、納期やコストの管理を手がけてください。また、デザインや企画にも参加できます。
【具体的には】
■生産管理納期の管理やコストの管理を行ないます。メーカーの担当者に進捗を問い合わせたり、コストの交渉が主な業務。場合によっては追加分の注文や、不良品交換の手続きなども行ないます。
■商品の企画、デザイン各ブランドとのコラボレーションを、ブランドの担当者と共同で進めます。生産工場とのやり取りやパターン作成などはメーカー側が行ないますので、メーカーとのコスト交渉や、デザインラフ案の作成、企画交渉をメインにお任せします。
★まずは10ブランドをお任せ。徐々に担当数を増やし、最終的には30～40ブランドをお任せします。
※少数精鋭の当社ですから、ゆくゆくは生産管理の枠を超えた幅広い業務に携わっていただきます。
※まずは生産管理をメインにお任せしていきます。
※仕事の醍醐味生産管理にとどまらず、子ども服の企画やデザインに携わることが可能。多くのお客様から支持されて愛される服を手がけることができるのは、大きな醍醐味です。仕事の厳しさ年2回の繁忙期は、非常に忙しくなります。自身の担当するブランドの企画時期が重なり、業務に追われてしまうことも少なくありません。
■アパレル・雑貨の企画もしくは生産管理の経験
商品が出来上がるまでの一連の流れを分かっている方
※前職での経験年数や雇用形態は問いません。
◎新商品の企画をされたことがある方
◎生産管理以外にも幅広い業務を手がけたい方
