DXコンサルタント 未経験歓迎/前職不問/異業種出身者多数活躍/定着率95%の安心環境
正社員/職種未経験OK/業種未経験OK/完全週休2日/転勤なし/残業月20h以内
コンサル未経験でも、安心して成長・活躍できる環境です。
当社のDXコンサルタントとして活躍するメンバーの前職は、事業会社IT部門、営業、教師、国税局職員、航空会社運航支援など、多彩です。異業種からキャリアチェンジしたメンバーが、今では第一線でDXコンサルタントとして活躍しています。
未経験から入社する方でも段階的にスキルを身につけられるよう、研修・OJT体制を整え、先輩社員が丁寧に伴走します。そのため、未経験スタートでも着実にステップアップでき、数年でDXコンサルタントとして自立したキャリアを描けます。
「前職不問」「異業種出身者多数活躍」「定着率95%の安心環境」──こうした環境があるからこそ、未経験からのキャリアチェンジも自信を持って挑戦できます。同じ境遇の仲間と共に、安心して成長できる環境です。
幅広い業界のお客様に対し、企業のDX(デジタルトランスフォーメーション)を戦略からシステム構築までワンストップで支援する当社で、“第二のキャリア”を一緒に描きませんか?まずはお気軽にご応募ください。
----- 募集要項 -----
【職種名】
DXコンサルタント 未経験歓迎/前職不問/異業種出身者多数活躍/定着率95%の安心環境
【仕事内容】
DXコンサルタントとして、お客様が抱えるビジネス課題の"真因"を根本から追究し、解決へと導く仕事です。単なるアドバイスに留まらず、業務プロセスの見直しといった最上流からお客様のパートナーとして深く関わり、共に課題解決のために動いていきます。
==参画するプロジェクト==
お客様の課題に応じて、以下のコンサルティング業務をチームで担当します。
お客様の業務フローを詳細に分析。非効率な点を見つけ出し、「その真因はなにか」「解決のための構造改革をどう実現するか」といった業務改革プランを立案・実行します。
基幹システムの刷新やDX(デジタル化)推進など計画の立案から携わり、責任を持って遂行・推進支援します。
お客様の中長期的なIT戦略の策定を支援したりシステム導入の全体構想を描いたりすることで、企業のIT活用を根本から支えます。
==プロジェクトについて==
お客様の業界や企業規模はさまざま。プロジェクトは私たちが主体となって請け負うケースと、お客様のプロジェクトチームの一員として支援するケースがあります。期間は3ヶ月〜数年。案件の8〜9割がプライム案件のため、本質的な課題解決に集中できる環境です。
- 最初は若手や未経験でも活躍できる領域・タスクのある案件からスタート。必ずマネジャーを含めたチームで参加します。
<プロジェクト例>
システム化構想の立案から導入まで一貫して支援し、業務効率を大幅に改善
老朽化したシステムを刷新し、業務プロセス全体の改革を実現
海外ベンダーも巻き込んだグローバルプロジェクトをマネジメントし、成功に導く
【応募資格】
大卒以上/職種未経験歓迎/業種未経験歓迎/第二新卒歓迎/ブランクOK
【以下すべてに当てはまる方】
- 社会人経験をお持ちの方(目安2年以上)
- 基本的なPCスキル
⇒WordやExcel、PowerPointなど、日常的にPCを使ったデスクワークの経験をお持ちの方を想定。
『一緒に働きたい』と思える仲間を集めた組織だからこそ、協調性や誠実さを大切にしています。
- 就業ブランクがある方も歓迎。
- 必須ではありませんが、「英語を使った仕事がしたい」「語学力を活かしたい」方も大歓迎!グローバルに展開するお客様先とのやり取りで英語を使う機会もあります。
- 法人営業や事業企画、業務改善などの実務経験をお持ちの方も歓迎します。
\こんな方を歓迎/
- コンサルティング業務に興味がある
- 物事を論理的に考え、課題解決に取り組むことが好き
- 主体的に新しい知識を学び、スキルアップしたいという意欲のある方
- 組織を成長させ、成功体験とそれに見合う高い報酬を得たいなど
【募集背景】
第二創業期を迎え、事業拡大を見据えた増員です
2017年の設立以来、幅広い業界の企業様のDX化を支援し、順調に事業を拡大してきた当社は、第二創業期を迎えています。
案件の8〜9割がプライム案件で、企業競争力を強化するための改革構想立案から実行計画の策定、実行段階における改革推進とシステム化、さらにそのあとの継続的改善までワンストップで提供できる質実なサービスが評価されてきました。
今後は、2年後までに200名体制を目指す組織拡大や、新規SaaSサービスのローンチなど、さらなる成長を見据えています。そこで今回、ポテンシャルを重視した採用で、次世代のDXコンサルタントを育成することになりました。
【雇用形態】
正社員
※6ヶ月の試用期間があります。期間中の給与・待遇・福利厚生に変わりはありません。
【勤務地】
東京本社/東京都中央区京橋1丁目1番5号 セントラルビル 5F
東京支社/東京都千代田区丸の内2-4-1 丸の内ビルディング28F
- 転勤はありません。
- プロジェクトにより、客先常駐となる場合がございます(都内近郊)。
- リモートワーク案件多数!プロジェクトにより日数は異なりますが、リモートとオフィス勤務を組み合わせたハイブリッドな働き方が叶います。
【交通】
プロジェクトにより異なります。
【本社】
東京メトロ銀座線「京橋駅」より徒歩4分
JR山手線、京浜東北線、中央線、東海道線、横須賀・総武快速線、宇都宮線、高崎線、京葉線、東京メトロ丸ノ内線「東京駅」より徒歩5分
【東京支社】
JR山手線、京浜東北線、中央線、東海道線、横須賀・総武快速線、宇都宮線、高崎線、京葉線、東京メトロ丸ノ内線「東京駅」より徒歩1分
東京メトロ千代田線「二重橋前駅」より徒歩2分
【勤務時間】9:30〜18:30(実働8時間)
※プロジェクトにより始業・終業時間が異なる場合があります。
\残業は月20時間以下/
定時で退勤できる日も多くあります。そのため、退勤後はご家族やご友人との時間や自己研鑽の時間に充てたり、推し活などの趣味に没頭したりと、プライベートも大切にしながらご活躍いただけます
【給与】
年俸制450万円〜700万円(1/12を毎月支給)
- 経験・年齢・能力などを考慮して決定。
- 上記金額には固定残業代(月45時間分・78,035円以上)が含まれます。超過分は別途支給。
\頑張りをそのまま反映!/
基本給や賞与に加え、自社への組織貢献も評価する制度を導入。日々の努力やお客様からの評価だけでなく、会社をよりよくするための貢献活動も給与に反映します。プライム案件が中心で、難易度の高い基幹システム構築や先進技術を活用したプロジェクトを多数受注。その成果を社員の報酬としてしっかり還元しています。
<年収例>850万円/29歳・入社3年目
1200万円/33歳・入社5年目
1500万円/38歳・入社8年目
【休日休暇】
<年間休日125日!>
┗入社半年後に10日間付与。その後は在籍年数に応じて付与します。チームでの参画がメインのため、フォローし合える体制が整っており、取得しやすい環境です!
- 年末年始休暇(3日)
- 産前・産後休暇 ※取得・復帰実績あり
- 育児休暇 ※取得・復帰実績あり
- 介護休暇
- 5日以上の連続休暇の取得もできます!
【福利厚生・待遇】
- 賞与年1回(一定の活躍をすれば満額支給)
- 決算賞与(業績による)
┗設立以降、毎年支給されています
- 社会保険完備
- 交通費支給(月3万円まで)
- 時間外手当(超過分)
- 通信費補助
┗個人携帯を業務利用する場合、携帯代は全額会社負担
┗会社が奨励する資格について、取得にかかる費用を全額負担!
- 確定拠出型年金制度
- 関東ITソフトウェア健康保険組合加入
┗出産一時金の支給や保養所の利用などの制度あり。
- 服装自由(オフィスカジュアル)
- オフィス内禁煙
- 各種研修制度
┗月に1〜2回任意参加の勉強会を実施
┗月1回ほどの頻度で、社員が全員参加可能な食事会を開催。(任意参加)
┗ベンツ2台、Audiをプライベートで利用できます。
┗飲み会や謎解きゲーム、ボルダリング、釣り、ゴルフ、フットサルなど(任意参加)。社員が率先してイベントの企画をしています!
【プロへと成長できる、充実の教育体制。】
入社後は、オリエンテーションと座学研修からスタート。コンサルティングの基礎やプロジェクトマネジメントの方法論など、業務に必要な土台を固めます。
その後は、先輩やマネジャーと一緒にプロジェクトへ参加。OJTを通じて、お客様との会話の進め方、ロジカルな思考法、資料の作成方法といった実践スキルを丁寧に指導します。まずは先輩のサポート業務からスタートし、少しずつ担当業務の幅を広げていきましょう。チームで動くため、いつでも質問・相談が可能です。
さらに、毎月開催される勉強会では、AIなどの最新トレンドも学習可能。座学と実践を繰り返すことで、2〜3年後には主体的に活躍するプロのコンサルタントへと成長できます。
【互いを尊重し合う、風通しの良い組織です!】
現在は、約100名のコンサルタントが在籍しており、30代を中心に幅広い年代のメンバーが活躍中。塾講師や法人営業など、異業種から転職してきた先輩たちも多数在籍しています。
高い目標を達成するには、一緒に働きたいと思えるメンバーとプロジェクトワークすることが大切、という考えから、採用では人柄も重視。その結果、離職率はわずか5%と、社員が長く安心して働ける風土が根付いています。
社内SNSでCEO自ら「今日飲みに行ける人〜?」と飲み仲間を募集したり、休日には有志でフットサルや山登りを楽しんだりと、役職の垣根を越えた交流も活発。互いを尊重し合える仲間がいるからこそ、未経験の方も安心して挑戦できる環境です。
----- 取材担当者のコメント -----
【取材から受けた会社の印象】
グローバルに展開する大手企業とも多数取引があり、設立以来お付き合いが続くお客様も多いという同社。
同社が難易度の高いDXを成功に導ける理由は、設立時から一貫してこだわり続けてきた「メンバーの質」にありました。今後2年間で200名体制を目指しているそうですが、単なる組織拡大ではなく、質を維持しながら”誰に相談しても安心できるプロ集団をつくること”が同社の方針。そのため、採用では人柄も重視。結果として、公認会計士やMBAホルダーなどの専門家も集結し、戦略立案からシステム導入まで一貫して支援する変革実現のワンストップサービスを支えています。
さらに印象的だったのは、透明性を重視する文化。プロジェクトの背景から意思決定の理由まで、オープンに共有する誠実な姿勢がお客様との強固な信頼を築き、本質的な課題解決を可能にしているそうです。質へのこだわりと誠実な文化が、同社の成長を支える最大の魅力だと感じました。
【この仕事のやりがい&厳しさ】
【やりがい】 お客様の「当たり前」を変えていく、本質的な面白さ。
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コンサルタントとして、お客様のビジネスが抱える課題に対し、「そもそも、この仕事の進め方で良いのだろうか?」という根本的な部分から一緒に考えていきます。
自分の提案をきっかけに、業務構造の変化やプロジェクトを大きくドライブできた際には「相談してよかったです」「頼んだ甲斐がありました」と直接感謝されることもあるそうで、自分の仕事が多くの方に貢献できたことを実感できる瞬間とのこと。お客様からの評価がそのまま自分の評価に繋がるだけでなく、次の仕事のきっかけになることもあり、大きなやりがいになっているといいます。
- 多様な知識を吸収し、自分だけの「専門性」を築く喜び。
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プロジェクトごとに、不動産、製造、保険など、関わる業界もテーマも様々です。その都度、新しいビジネスや専門知識を学ぶ必要があり、大変な面もあるそうですが、色々な業界や職種を知ることができる面白さは常に感じられているとのこと。
引き出しが増えるだけでなく、短期間で多様な知識や課題解決のスキルが身につくため、特定の業界に縛られない、いつでも、どこでも応用が利く論理的思考や課題発掘・解決のスキルなど、市場価値の高い専門性を築いていけます。「どこでも通用する自分になりたい」と考える方にとって、大きなやりがいを感じられそうです。
【厳しさ】 常に学び続ける姿勢が、信頼の第一歩に。
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コンサルタントは、お客様から「その道のプロ」として頼りにされる存在です。そのため、プロジェクトが変わるたびに、その業界の専門知識やビジネスの流れなどを主体的に学んでいく必要がある点は面白いところでもあり、大変に感じる部分だそう。
もちろん、OJTや勉強会といったサポートはありますが、まずは自分で調べ、考え、知識を吸収しようとする姿勢が大切とのこと。お客様の期待に応えるためには、受け身ではなく、自ら学ぶ意欲が欠かせないといいます。
- 「正解」がないからこそ、粘り強く考える力が問われます。
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これまでの事例など参考にできるものはあるそうですが、お客様それぞれが抱える課題やその背景にある原因は異なるため、決まったマニュアルや答えはないとのこと。お客様との対話を通じて、まだ誰も気づいていない課題の芽を見つけ、その原因を深掘りし、解決への道筋を論理的に組み立てていく力が求められます。
大切なのは、客観的なデータといったハードな事実だけでなく、お客様自身や組織が大切にしている想いや、価値観といったソフトな側面も深く理解すること。それらを材料としながら、お客様と「共に考え、心から納得できる未来の姿」を描き、実現へと導いていきます。
ときには、これまでのやり方を変える提案にすぐにはご理解いただけないことも。そのような場面でも粘り強く説明し、相手に納得してもらう必要があります。常に「どうすれば良くなるか」を考え続ける、根気強さが試される場面が多い点は、ひとつの厳しさといえそうです。
【この仕事の向き&不向き】
【向いてる人】 論理的に物事を考え、課題解決を楽しめる方
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お客様の業務課題に対し、真因を突き止め、解決の道筋を立てていく仕事です。複雑な状況を整理し、仮説を立てながら最適な解決策を導き出すプロセスを楽しめる方であれば、大きなやりがいを感じられるでしょう。
【向いてない人】 学ぶ意欲がない方
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プロジェクトごとに関わる業界やお客様の業務内容が大きく変わるため、常に新しい知識のキャッチアップが欠かせません。そのため、知的好奇心を持って主体的に学び、自身の知識をアップデートできない方の活躍は厳しそうです。
