仕事内容:
私たち「生涯学習サポート兵庫（SHOSAPO）」が運営する放課後等デイサービス『GreenWood』にて、児童発達支援管理責任者としての業務全般をお任せします。
【募集の背景】
ありがたいことに定員を上回るお問い合わせをいただいており、この度【新たな拠点（第2事業所）】を立ち上げることになりました。それに伴い、現在の児発管が新拠点の立ち上げに専念するため、現在のGreenWood（現在の拠点）を安心して引き継いでくださる新しい児発管の方を募集します。
【具体的な業務内容】
・個別支援計画の作成、モニタリング
・保護者との面談、相談対応（LINEも活用し、気軽に相談し合える関係が築けています）
・スタッフ（指導員）のマネジメント、アドバイス・プログラムへの療育的な意味付け、サポート
・送迎業務（保護者や学校連携の必要がある場合）や現場での活動サポート
★現場のプログラムは指導員が主体となって企画します。児発管の方には、そのアイデアに「SST（ソーシャルスキルトレーニング）」などの専門的な療育視点を持たせ、チームで一緒に創り上げていくポジションをお願いします。
アピールポイント:
【1】「そとあそび」を通して、子どもたちの生きる力を育む室内での活動にとどまらず、虫捕りや川あそび、海へのデイキャンプなど「非日常の体験」を大切にしています。危険なものをすべて排除するのではなく、「何が危ないのか」を実体験から教えることで、社会に出たときに本当に必要となる力（危険察知能力や非認知能力）を自然に育んでいます。
【2】スタッフの「やってみたい」がカタチになる！型にはまったマニュアルはなく、指導員の「これやりたい！」がそのまま療育プログラムとして形になります。大人自身が本気で楽しむ姿こそが、子どもたちの心を動かすと信じているからです。
＜実際にスタッフの声からカタチになった事例＞
◆事例1：海へのお出かけプログラム
スタッフの「子どもたちを連れて行きたい！」という声からスタート。実際にスタッフ自身が下見に行き、療育的な意図（集団の約束を守る、危険察知など）をしっかり組み込んだ大人気のお出かけプログラムとして実現しました。
◆事例2：自分たちで作る「お昼ご飯作りウィーク」
「クッキングの活動をしたい！」というアイデアから、1週間にわたり自分たちでお昼ご飯（焼きそばなど）を作るプログラムを実施。生活力の向上に繋がるだけでなく、保護者からも「お弁当を持たせなくていいから助かる！」と大好評の企画になりました。
◆事例3：心を動かす「お泊まりキャンプ」
「宿泊キャンプに挑戦させたい」という想いをGWで形にしました。大自然の中での非日常体験はこどもたちの心を大きく動かします。「今までお友達と喧嘩しても感情を出せなかった子が、悔しくて泣けた」といった、本質的な心の成長に繋がっています。
【3】記録業務の負担を減らし、子どもと向き合う時間を大切に
記録システム「HUG」の導入で、日々の記録・書類作成にかかる時間を大幅に削減。パソコン作業が得意でないスタッフも安心して使える操作性で、事務作業に追われることなく、子どもたちとの関わりやスタッフ同士のコミュニケーションにしっかり時間を充てられる環境です。
【4】保護者と一緒に作り上げるあたたかいコミュニティ
公式LINEやInstagramを活用して日々の様子を発信。保護者の方々がデイキャンプのボランティアスタッフとして参加してくれるなど、深い信頼関係が築けているのも当法人の魅力です。
求める人材:
【必須条件】
・児童発達支援管理責任者の要件を満たしている方（基礎研修・実践研修の修了者）
・普通自動車免許（AT限定可）をお持ちの方
※ブランクがある方も歓迎！法人としてのバックアップ体制がありますのでご安心ください。
【こんな方にピッタリです！】
・毎日同じプログラムの繰り返しに疑問を感じている
・子どもたちに色々な体験をさせてあげたいという想いがある
・自分のアイデアや「好き」を活かして働きたい
・保護者と近い距離で、子どもの成長を一緒に喜び合いたい
勤務時間・曜日:
平日／10時00分〜19時00分
土曜日／9時30分～17時30分
※就業時間は応相談可
※夏休み等学校長期休暇期間は勤務時間変更あり
休暇・休日:
有給休暇：年次有給休暇、特別休暇（慶弔）、子の看護等休暇
無休休暇：産前産後休業、育児休業（出生時育児休業含む）、生理日の措置、介護休業、介護休暇、母性健康管理のための休暇等、裁判員休暇
勤務地:
マイカー通勤OK
アクセス:
神姫バス「日赤病院前」から徒歩3分
JR姫新線「播磨高岡駅」から徒歩15分
給与:
・通勤手当実費支給（上限 10,000円/月）
・役職手当
・資格手当
・育児手当
・単親世帯手当
・ファミリー手当
【昇給について】
- 原則として年2回（4月1日・10月1日）人事評価の結果および勤務成績等を考慮して個人ごとに決定します。
- 勤務成績その他が良好な社員が対象です。勤務成績が著しく不良の場合は降給または据置きもあります。
- 会社業績の著しい低下等がある場合は実施しないことがあります。
待遇・福利厚生:
・健康保険
・厚生年金
・雇用保険
・労災保険
・慶弔金
・健康診断
・医師による面接指導
・休職中の健康保険料
・制服貸与
・自主運営野外施設使用料や、主催キャンプ事業への参加費の割引
・職員旅行
・資格取得費用補助・研修費用補助・書籍購入補助
・インフルエンザ予防接種補助
その他:
・勤務開始日の相談OK
雇用形態: 正社員
給与: 260,000円 - 280,000円 月給
平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間
