＼M&A部門の立ち上げメンバー募集／
会社のさらなる成長に向けて、M&Aを戦略的に推進する新部署を立ち上げます。
入社後は、M&A仲介会社との関係構築を中心に、有望な案件の情報収集や社内調整を担当していただきます。
仲介会社の担当者と継続的にコミュニケーションを取り、自社の事業方針やニーズを理解してもらうことで、
より良い案件をご紹介いただける関係をつくることが大切な仕事です。
【具体的な業務】
■M&A仲介会社との関係構築
・仲介会社の担当者との定期的な情報交換
・自社の事業内容やM&A方針の共有
・有望な案件をご紹介いただくためのリレーション構築
・紹介案件の内容確認、情報整理
■案件の進捗管理・社内調整
・経営陣や各事業責任者との情報共有
・案件ごとの進捗管理
・社内外の打ち合わせ日程の調整
・検討に必要な資料や情報の整理
・関係部署との連携
■市場・業界の情報収集
・業界動向や市場環境の調査
・競合企業や関連企業の情報収集
・M&A候補となる企業のリサーチ
・M&A戦略の検討に必要な情報の整理
【将来的に挑戦できる業務】
まずは案件の情報収集や関係構築、社内調整からスタートします。
経験やスキルに応じて、将来的にはM&A業務全体に携わることができます。
M&Aの入口となる案件発掘から、成約後の事業成長まで、幅広い経験を積める環境です。
人との信頼関係を築くことが得意な方や、企業の成長に関わる仕事に挑戦したい方におすすめのポジションです。
＼＊会社説明会 随時開催中＊／
◎履歴書不要
◎スーツ不要・私服OK
◎質問はNGなしでお答えします！
～こんな方におすすめ～
・まずは話だけ聞いてみたい方
・在宅分野に興味はあるが一歩踏み出せていない方
・働き方（時短・土日祝休みなど）について相談したい方
残業や休日、患者様の特徴、職場の雰囲気、研修制度など、
気になる点は何でもご質問ください。
「話を聞くだけ」の参加も大歓迎です！
※説明会へ参加をご希望の場合は、
当社HPの説明会参加フォームよりエントリーをお願いいたします。
<経験・求める人物像>
・法人営業経験
・コンサルティング経験
・社内外との調整経験
M&Aについての実務経験が不問。
ファイナンス用語や知識についてはやりながら学んでいけるので不問。
<ターゲット>
「関係構築型営業」が得意な方。
・人材紹介会社の法人営業（RA）
・金融機関の法人営業
・医療・介護業界向けの法人営業
・SaaSのエンタープライズ営業
・広告代理店の法人営業
実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり21日 〜 22日
09:00〜18:00
(実働8時間/休憩60分)
完全週休2日
(土日祝休み)
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・有給休暇
・産前・産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
・特別休暇
JR京葉線 海浜幕張駅 南口より徒歩２分
※基本給・固定残業代の総額
基本給：月給 30万6000円 〜 45万円
固定残業代：あり
1ヶ月あたり10万3000円 〜 12万6000円（固定残業時間：1ヶ月あたり45時間）
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし
【福利厚生】
＜福利厚生＞
・社会保険完備（雇用・厚生年金・労災・健康）
・慶弔見舞金
・各種貸与品あり（社内規定あり）
・自転車・自動車通勤可（配属事業所による）
・ドットナーサリー（保育園）の無料利用
・時短勤務制度（子どもが小学校6年生になるまで）
・資格取得支援制度（業務に必要な資格は全額会社負担で取得可／社内規定あり）
・職場相談窓口完備
・退職金制度あり
・カムバック採用制度（アルムナイ採用）
・健康診断（年1～2回）
・インフルエンザ予防接種補助（年1回）
・千葉ドット 観戦チケット割引
◤グループ内で取り組んでいる主な制度◢
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◎ドットライン企業内大学（Dカレ）
…グループ内で学校法人を運営。福祉や医療の専門講師によるより濃厚な研修が受けられます。
◎社内転職制度
…興味やライフステージの変化に合わせ、横断的に社内転職ができます。他事業や本社への異動など、様々なキャリアが描けます。
◎クルー紹介制度（リファラル採用）
…社員の紹介経由での入社で、紹介者・被紹介者へ手当を支給。
◤ ドットライングループについて ◢
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医療・福祉事業所数 千葉県No.1 ※東京商工リサーチ調べ
事業所数 ：209ヶ所（2025年12月時点）
売上 ：102.7億円（2024年実績）
平均成長率：176.5％
従業員数 ：2180人（2025年12月時点）
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2014年に訪問介護事業を設立後、
医療・介護・福祉・保育・教育まで継続的に支援を受けられる、
ワンストップ構造をつくりだしました。
子どもから大人まで、障がいになっても病気になっても、
グループ内で必要なサービスを提供できるため、
長期的にご利用者様のサポートができることも、当社の魅力の1つです。
◎入社時研修＋新入社員オリエンテーション
入社時は2日間の初期研修に加え、定期研修（入社3・6ヵ月）を実施。成長や困りごとを振り返る時間だけでなく、同期とのつながりも感じられる時間です。また、定期研修以外に、入社後3ヵ月以内に社長登壇の集合研修があります。社長自らが経営方針や創業経緯などを伝えるなど、充実した内容になっています。
◎HEN-SHIN制度（メンター制度）
入社後約3ヵ月間を目安に、不安がなくなるまであなた専属のメンターを配置し、理解度や成長スピードに合わせてつきっきりで教えます。毎日の振り返りなども実施しており、その日の悩みはその日のうちに解決できる育成体制があります。
・資格取得支援制度（業務に必要な資格は全額会社負担で取得可／社内規定あり）
【採用プロセス】
1. Web応募(たった1分で完了！)
2. 面接
※面接等は、ドットライングループにて行なっております
※選考内容はご応募先により異なることがあります
まずは、お気軽にご応募ください。
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