医療（内科・小児科・歯科）を中心としながら、地域にお住いの方
々の要望にこたえる形で介護事業も広げてきました。今では長岡駅
を中心に、川東地区半径４ｋｍの範囲でサービスを展開しています
。採用にあたって私たちが重視しているのは、人と人のつながりを
大切に、仲間や利用者様に向き合ってきちんとコミュニケーション
を取って、チームとして必要なケアをすることができることです。
それはきっと、これまで異なる業種・職種でも経験されてきたこと
ではないでしょうか。その経験があればきっと介護の仕事を身に着
けることができます。ホームページで未経験で入職した職員のイン
タビューを公開しています。ぜひお読みください。
介護施設は通所から特別養護老人ホームまで幅広く、数多く運営し
ております。経験者の方も管理業務を視野に入れたキャリアアップ
を目指せます。また、いきなりフルタイムの勤務に自信がない方は
、初めは半日勤務のパートから始めて、自信がついたら徐々に時間
を延ばして正職員への道を歩むことも可能です。その他にも、お子
さんの成長に合わせた働き方なども提供できますので安心してご相
談ください。見学は随時受け付けております。
未経験の方も経験者の方も、まずは一度現場をご覧になって、納得
してからご応募することをお勧めしております。また面接はオンラ
インでもＯＫ。お気軽にお問い合わせください。
箇所数
25箇所
代表的な支店・営業所・工場等１
ながおか生協診療所
代表的な支店・営業所・工場等２
介護付有料老人ホームアシスト笹崎
代表的な支店・営業所・工場等３
介護老人保健施設あらまち
１．疾病／出産見舞金：病休中や産休中の給与相当額をお支払いす
る制度。２．各種慶弔見舞金：お祝いやお悔み、災害罹災時の見舞
金。３．医療費助成金：当組合の医療機関でかかった費用及び市内
病院の入院費用を全額助成。４．リフレッシュ助成金：映画やコン
サート等の費用を年額８０００円まで助成。４．がん検診／治療助
成金：健診費用、治療費用の一部を助成。５．健康診断、インフル
エンザ予防接種の費用負担。６．社宅制度：遠方にお住まいの方は
費用負担なしで入居可。７．資格取得支援制度：介護福祉士、介護
支援専門員の取得でかかる費用を全額助成。
その他：女性の育児休業の取得率は１００％。男性職員の実績もあ
り、子育て環境もばっちりです。定期昇給制度（毎年４月）、新型
コロナ感染対策としてマスクの配布、濃厚接触者による自宅待機期
間の特休制度など、安心して働けるよう、充実した福利厚生制度を
揃えております。
研修制度の正社員以外の利用
可
研修制度の内容
ＯＪＴによる現場研修、グループ学習会（月１回）新
入職員研修（年３回）、介護福祉士実務者研修等
有給休暇が取りやすい社風です。突発的なお休みが必要な時も、お
互い様の精神でフォローしあっています。
また、有給休暇の取得単位は一日・半日の他一時間単位も可能です
。
