サンケア・イーライフ訪問看護 長原サテライト【2026年03月01日オープン】の作業療法士求人 【最終更新2026/08/06】
オープニングに先駆け、リハ職スタッフを募集します。まずは既存２拠点（田園調布・池上）の手厚いサポートを受けながら研修を受け、新拠点勤務を安心してスタートできます。
・月給35万円～、年収500万円以上も可能！ 努力に見合った収入を得られます。
・定期昇給に加え、訪問件数に応じたインセンティブあり◎頑張りがしっかり収入に反映されます！
・勤務時間の調整や訪問ルートの工夫など、自分の裁量で働き方をコントロールできます
・既存店での新人研修で、独り立ちまでしっかりサポートいたします
・業務に慣れるまでは先輩スタッフが同行訪問しますので、安心です◎
・訪問看護に関連する外部研修は会社が負担し、継続的な成長を後押しします！
・育児時短勤務あり、無理なく勤務できる柔軟な勤務時間で、ライフイベントと仕事を両立できます！
・年間休日125日、土日祝日休み、プチリフレッシュ休暇があり、家族との時間や趣味の時間も大切にできます！
・退職金制度あり！結婚/出産お祝い金あり！ライフイベントを応援するための特別なお祝い金や制度があります
既存拠点のサポートも受けながら、自分のアイデアや経験を活かしてチームを育てられる環境です。
・新拠点ならではの裁量の大きい業務
・早期のキャリアアップや責任あるポジションへの挑戦も可能！
・新拠点立ち上げだからこそ、自分の成果がチームやステーション全体に反映される面白さがあります！
・在宅リハビリ業務に興味あり！教育体制がしっかりしている職場を探している！
・安定した収入を得ながら、ライフスタイルに合わせた働き方をしたい！
・新しい環境で挑戦しつつ、裁量を持って働きたい方・主体的にキャリアを築きたい方！
作業療法士
#脳血管リハビリ #難病リハビリ #小児リハビリ #運動器リハビリ #がんリハビリ #新規オープン #オープン3年以内
訪問看護でのリハビリテーション業務全般
【具体的な業務】
利用者様のお宅に訪問して、リハビリ業務を行います。
住み慣れた環境で「その人らしい生活」を送れるよう、ご利用者様やご家族、地域の皆様に寄り添った暖かいサービスの提供を目指しています。
【リハビリ内容例】
・関節可動域運動
・筋力強化運動
・バランス強化運動
・基本動作練習
・日常生活動作練習
・歩行練習・介護指導
【リハビリ分類】
回復期、地域・在宅、急性期, 施設、維持期・生活期
【主な疾患】
がん、呼吸器疾患、心大血管、脳血管、運動器、障がい児（者）、難病
【訪問範囲】
事業所より2～3キロ程度
【訪問件数】
・1日5～6件程度（60分換算） ※想定
・訪問手段：電動アシスト付き自転車、原付バイク
・訪問ツール：カイポケ
・連絡ツール：チャットワーク
■訪問看護未経験の方へ
サンケアイーライフでは未経験の方でも安心して挑戦していただけるよう、教育・フォロー体制を整えております。訪問看護未経験で入社された方も、安心して業務ができるよう同行訪問や豊富な研修があります。スキルアップを目指せる環境を整えておりますので、在宅に興味のある方はぜひご応募をお待ちしております。
#訪問看護ステーション #訪問リハビリ
【正職員】月給 350,000円 〜 550,000円
■給与内訳
基本給350,000円～400,000円
■諸手当
・昇給：年1回
・賞与：3.2ヶ月分を12ヶ月に分割し、毎月の基本給に含んで支給します
・インセンティブ：3,000円/件（訪問件数による ）
・役職手当：主任手当、管理者手当、所長手当など社内規定による
・残業実費支給
・交通費支給（上限10万円/月）
■想定年収
4,560,000円～6,000,000円（インセンティブ含む）
■モデル給与
①訪問スタッフ30歳 回復期病棟5年程度
モデル年収：550万円
＜内訳＞
月給：45万円
基本給：37万円
インセンティブ：4万円
他、残業手当・ベースアップ手当等：4万円
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②訪問スタッフ25歳 病棟経験3年程度
モデル年収：500万円
＜内訳＞
月給：40万円
基本給36万円
インセンティブ：2万円
他、残業手当・ベースアップ手当等：2万円
──────────
③訪問スタッフ35歳 訪問看護経験あり
※地域連携できる方、スタッフ教育できる方
モデル年収：600万円
＜内訳＞
月給：50万円
基本給：40万円
インセンティブ：6万円
他、残業手当・ベースアップ手当等：4万円
■試用期間
3ヶ月（条件変更なし）
#社会保険完備 #ボーナス・賞与あり #交通費支給 #退職金あり #年収400万円以上可能 #年収500万円以上可能 #副業OK
■福利厚生
・社会保険完備
・退職金あり（勤続3年以上）
・制服、スマホ、タブレット貸与
・電動アシスト付き自転車、原付バイク貸与
・定年60歳（再雇用あり）
・受動喫煙対策（施設内禁煙）
・定期健康診断
・インフルエンザ予防接種全額補助
■特徴的な福利厚生
・表彰制度あり
・社内懇親会費用（1人4,000円程度）の補助
・従業員紹介制度（1人紹介につき最大35万円支給）
・誕生日にプレゼント有り（事業所による）
・納涼会、忘年会（会社負担有）
・副業OK
■被服費用制度
一人9,000円（一年分）会社負担！
※入社時には被服費用制度とは別途、フルセット（スクラブ3枚、パンツ2枚、パーカー夏用2枚、パーカー冬用2枚、防寒着1枚、サンバイザー暑さ対策等）を用意します
■子育て支援
・育児時短制度（4時間、5時間、6時間など状況に合わせて始業・終業の時間調整可能）
・結婚/出産お祝い金
・直行直帰（訪問時間により可能）
#研修制度あり
■教育体制
訪問看護が未経験の方でも安心して業務を始められるよう、充実した教育体制を整えています。入社後は約1週間の新人研修を実施し、訪問看護の基礎知識や制度、訪問時や緊急時の対応方法を学びます。また、業務に慣れるまでは先輩スタッフが同行訪問を行い、現場でのサポートを徹底しています。さらに、成長を支援するためのスキルアップ制度も充実しており、社内の勉強会や研修会に加え、外部研修費の一部補助を通じて「学びたい」という意欲を応援します。
◇入職後のオリエンテーション～独り立ちまで
①基礎構築フェーズ
・入社オリエンテーション（組織理解・在宅看護について等）
・ビジネスマナー・コミュニケーション研修
・eラーニングによる基礎知識の習得
②OJT・同行体制
・1人で訪問できるまで丁寧に同行
・独り立ち後も不安があれば何度でも同行OK
・看護/リハの相互同行で多職種連携の質を向上
・訪問の振り返り・記録の書き方・ケース検討まで伴走サポート
③準プリセプター制度
・メンター制度（※他社より密度が濃い）
・相談窓口を複数（管理者／教育担当／本部）で設置
・面談（定期年２回・他随時）によるフォローアップ
◆当社はステーション拡大期に入るため「マネジメント育成」に取り組んでいます。
“将来リーダーや管理者を目指す方に最適な成長環境” を用意しています。
①リーダー候補育成プログラム（6～12ヶ月）
・数字の読み方（訪看経営のKPI）
・ケースマネジメント／スタッフ育成
・組織運営の基礎（会議・調整・育成）
・会議体参加（管理者会議・経営会議）→ “将来ステーションを任せられる人材” をつくる
②リーダー研修（週1～4回・年間30時間）
・コミュニケーション、人事評価・面談、チームビルディング、リーダーシップ実践理論
③実践でポジションを任せ、短期間で成長
・新拠点の立ち上げメンバー
・チームリーダー
・教育担当
・サブ管理者
■資格取得支援・スキルアップ
・精神科訪問看護基本療養費算定要件研修の受講料を負担あり（会社全額負担）
・オンラインマニュアルあり
・外部研修（全額会社負担）
・社内勉強会あり
・書籍購入支援あり
■ドライバー研修
運転に不慣れな方でも安心していただけるよう、ペーパードライバー研修を会社負担で支援しております！もし運転に不安があればご入社後にフォローいたしますので、ご安心ください。
#残業ほぼなし #残業月20時間以内
■勤務時間
8:30～17:30（休憩60分）
※昼休みの自宅休憩などOK！
■残業時間
月3～20時間（訪問件数や担当利用者数による）
※定時退勤可能です。
当ステーションでは、固定残業制度を採用しておらず、残業時間に応じた手当を正確に支給しています。頑張って訪問件数を伸ばしたい方はその分残業になることもありますが、強制ではなくそれぞれの希望に沿った働き方が可能です。
#土日祝休み #週休2日 #育児支援あり #年間休日120日以上 #月1シフト提出
完全週休2日制（土日祝休み）
年間休日125日
・有給休暇（法定通り）
・産休育休
・介護休暇
・慶弔休暇
・夏季休暇（3日間）
・年末年始休暇（12月29日～1月3日）
・プチリフレッシュ休暇の取得を推奨しています！
心身ともにリフレッシュしながら働ける環境づくりを大切にしており、年に1～数回、計画的に休暇の取得を推奨しています！
→2024年実績：皆さん平均で10日前後取得しております！
#ブランク可 #学歴不問 #40代活躍 #50代活躍 #WEB面接可 #主夫・主婦OK
作業療法士資格
臨床経験3年以上
病棟経験（急性期、回復期）
※この求人はジョブメドレーによって作成された求人です。Indeedより応募後、ジョブメドレーより応募完了メールを送信します
※応募後はジョブメドレー上で、応募先と直接やり取りができます。ログイン後、マイページをご確認ください
[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください
↓
[2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます
↓
[3] 面接実施
↓
[4] 採用決定のご連絡
↓
[5] 入職手続きを進めてください
※応募から内定までは平均1週間～1ヶ月ほどになります。
※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。
サンケア・イーライフ訪問看護 長原サテライト【2026年03月01日オープン】
看護師/准看護師（正職員） / 作業療法士（正職員） / 理学療法士（正職員）
#駅近(5分以内)
東京都大田区上池台1丁目20番22号 青木ビル
東急池上線 長原駅徒歩3分
2026年03月01日
訪問看護ステーション
#訪問看護 #訪問リハビリ
8:30～17:30（実働8時間）
※24時間オンコール対応
週休2日制（日曜+他1日）+祝日分。その他、夏期休暇（3日）、年末年始休暇（12/29～1/3）
看護師4名（常勤）
理学療法士4名（常勤）
長原
■サービス提供エリア
【大田区】
【品川区】
ご利用者宅：8割、高齢者施設2割
電動アシスト付自転車、原付バイク使用
利用者数：約60名
男女比：男性4割、女性6割
〜64歳:5名
65〜74歳:10名
75〜84歳:25名
85〜94歳:30名
95歳〜:5名
対応疾患：がん、循環器障害、認知症、精神疾患、小児など
対応サービス：健康状態の観察、医療的ケア、日常生活の支援、リハビリテーション、入退院の支援など
24時間対応体制加算、ターミナルケア加算（予防を除く）、退院時共同指導加算など
