仕事内容:
「病棟の夜勤や残業に追われて、しんどい…」
「給料に反映されない業務が多い…」
と感じたことはありませんか？
吹田のルート訪問看護ステーションは、
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✅年休123日で残業ほぼなし
✅オンコールは自宅待機
✅訪問件数に応じて給料アップ
✅年2回の評価で最短半年で昇進
✅新規事業の挑戦やまちづくりイベントに参加できる
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という職場なので、
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プライベートを充実させながら、
高年収とやりがいを実現できます！
＼
訪問看護未経験で転職した看護師が
約90％活躍しています。
自立までのサポート体制が整っているので、
ぜひ気軽にご応募ください。
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① プライベートを充実できる働き方
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私たちは、
_「スタッフの働きやすさがあって
最高のケアを提供できる」_
と考えています。
なので、当事業所は
✅年間休日は123日で業界最大級
（※全国平均110日）
✅残業もほぼ無し
✅直行直帰OK
という職場環境にしていますので、
病棟勤務と違い、毎日の時間にゆとりが生まれます。
また、社用車を貸与しています。
（ガソリン代や駐車場代も会社が負担）
働き方はシフト制ですが、
希望休がほぼ通るので、
プライベートの予定とも両立しやすいです。
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②プライベートを充実させつつ、高年収
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入職1年目の想定年収は450万円〜。
兵庫県の訪問看護ステーションの
平均年収410万円をしっかり上回る水準です。
主任や管理職クラスになれば、
年収500〜600万円超も十分に目指せます。
また、インセンティブを明確にしており、
頑張った分だけしっかり給料に反映されます。
▼ 変動給(インセンティブ)の例
✅件数手当 1,000円/件
（月120件超〜）
✅オンコール待機 5,000円/日
✅緊急出動 2,000円/回
✅休日出勤 1,000円/日
さらに、副業もOKとしています。
このライフワークバランスと
頑張りが給料にしっかり反映するおかげで、
『スタッフの定着率が96.6％』となっています。
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③スタッフの「もっと挑戦したい」を叶えます
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私たちは【ラダー制度】を導入しており、
あなたの行動や姿勢を評価して、
基本給がどんどん上がる仕組みとしています。
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ラダーⅠ
∟保証年収：378万円
∟想定年収：450万円
ラダーⅡ
∟保証年収：381万円
∟想定年収：453万円
ラダーⅢ
∟保証年収：384万円
∟想定年収：456万円
ラダーⅣ
∟保証年収：391万円
∟想定年収：463万円
ラダーⅤ
∟保証年収：405万円
∟想定年収：477万円
主任
∟保証年収：432万円
∟想定年収：484万円
副管理者
∟保証年収：500万円～
管理者
∟保証年収：550万円～
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本人の意欲があれば、
若手でも役職や新規事業の責任者に昇進することができます。
✅実際に「入職1年で主任になった男性看護師」もいます。
また、新規事業やまちづくりイベントを企画することも可能です！
実際にスタッフの「やってみたい」という声から、
✅デイサービスを新規立ち上げ
✅地域食堂をスタート
などが生まれました。
ただケアをこなすだけでは物足りない。
そんなあなたにこそ、ぴったりの環境です。
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④ 訪問看護 未経験の方へ手厚いOJT
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当事業所は、訪問看護未経験の方でも
安心してスタートできる教育体制を整えています。
例えば入職後OJTは
❶先輩との同行訪問からスタート
❷同行訪問を約1ヶ月行う
❸お互い「できる」と判断してから自立
という流れとなります。
また、社内には教育委員会があり、
年間を通して勉強会を開催しています。
資格や研修費用も会社が負担しており、
本人の学習意欲があれば、
どんどんスキルアップができる環境です。
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⑤ 1人で悩ませないチーム制度
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「訪問中に困ったことがあったらどうしよう...」
と不安に感じる方もいるかもしれません。
当事業所は、チーム制度を導入しており、
チームメンバーや主任にすぐに電話できます。
また、スタッフは20〜30代が多く、
分からないことを聞いても優しく答えてくれます。
（逆にしっかり質問したことを褒めます）
このスタッフ間の仲の良さが最大の魅力です！
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⑥利用者の夢を叶える活動ができる
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私たちが大切にしているのは、「自分らしさ」です。
利用者様の「やりたい」を叶えて
自分らしく生活して欲しいという想いから、
この事業をスタートしました。
私たちは
〜「日常にワクワクを＋ONE」〜
を合言葉に、
誰もが役割を持ち、必要とされる
「ちがいをつなぐまちづくり」を目指しています。
実際にまちづくりイベントとして
✅地域食堂
✅歌のイベント
✅万博旅行
✅1日レストラン
を企画して、利用者の笑顔をたくさん作ってきました。
この私たちのビジョンや想いに共感してくれた方と、ぜひ一緒に働きたいです。
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【仕事内容】
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在宅療養中の方への訪問看護を行います。
・健康観察
・処置、服薬支援
・ご家族への説明・相談対応
・記録（iPad）
・同行訪問・担当者会議・多職種カンファレンス・地域イベント参加
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【通常の1日の流れ】
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・利用者宅へ直行
・09:00 午前の訪問（2～3件）
・12:00 休憩（事務所か車内で休憩できます）
・13:00 午後の訪問（3～4件）
・17:30 記録・相談・オンラインMTG
・18:00 直帰
※訪問件数は1日5～6件程度。
効率よく回れるようチームで調整しています。
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【利用者の特徴】
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＜利用者数＞
450名前後
＜男女比＞
1：1
＜年齢層＞
20代5%、50代10%、60代5%、70代60%、80代10%、90代10%
＜要介護度＞
要支援1-2：30%、要介護1-3：40%、要介護4-5：30%
＜利用割合＞
医療30%、介護70%
＜疾患割合＞
整形疾患20%、循環器疾患20%、難病20%、がん15%、呼吸器5%、その他（廃用など）20%
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【興味がある方へ】
カジュアル面談をしませんか？
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「気になるけど、応募まではちょっと...」
と言う方へ。
採用担当とZoomをつないで、
30分ほど何でも質問できるカジュアル面談をしませんか？
✅訪問看護の不安なところ
✅給料のシミュレーション
✅働き方やオンコールの悩み
など何でもOK！
このカジュアル面談は採用面接ではないので、気軽に応募してください。
また、カジュアル面談は、土日や平日の夜でも対応しています。
ぜひラフに会話しましょう♪
▶ 【応募画面を進む】から、 どうぞお気軽にお申し込み ください。
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職場のリアルを公開中！
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職場のリアルな様子を発信しています。
ぜひご覧くださいませ。
▶ 採用HP
https://one-flat.com/recruit/
▶ YouTube(密着動画)
@oneflat-official
▶Instagram(日常・教育)
@route.home
アピールポイント:
【プライベートを充実させながら、
高年収とやりがいを実現できる職場】
✅年休123日で残業ほぼなし
✅オンコールは自宅待機
✅訪問件数に応じて給料アップ
✅年2回の評価で最短半年で昇進
✅新規事業の挑戦やまちづくりイベントに参加できる
求める人材:
✅プライベート充実しながら、仕事にも全力で取り組みたい方
✅利用者に寄り添ったケアをしたい方
✅ “地域活動”などを企画して、看護以外の経験したい方
【必須条件】
・看護師免許(経験は問いません！)
・普通自動車免許（AT可）
・基本的なIT操作（iPadでの記録、オンライン会議）
【歓迎条件】
・大規模病院／急性期などでの臨床経験
・在宅・訪問看護の経験
・主任・管理者等のマネジメント経験
勤務時間・曜日:
勤務時間: 9:00～18:00 (休憩時間 60分)
休暇・休日:
土日祝休みもしくはシフト制(5勤2休)
★シフト制と土日祝日休みの2形態、
働き方を準備しています！
＜休暇制度＞
・有給休暇
・介護休暇
・育児休暇
・産前産後休暇
・年間休日123日
・フレックス休暇あり：6日/年
・介護・子の看護等休暇
・慶弔休暇
アクセス:
阪急千里線「南千里駅」より徒歩約5分
給与:
月給：27万円 〜 40万円
・年次昇給あり：1回/年
・能力昇給あり：1回/年
・賞与あり：年2回
▼インセンティブ
・訪問件数120件以上～：1,000円／件
（営業業務や会議なども件数に反映）
・土日祝日勤務：1,000円／日
・その他もあり
▼オンコール手当
・オンコール待機手当：5,000円／日
・緊急出動：2,000円／件
▼評価内容
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ラダーⅠ
∟保証年収：378万円
∟想定年収：450万円
ラダーⅡ
∟保証年収：381万円
∟想定年収：453万円
ラダーⅢ
∟保証年収：384万円
∟想定年収：456万円
ラダーⅣ
∟保証年収：391万円
∟想定年収：463万円
ラダーⅤ
∟保証年収：405万円
∟想定年収：477万円
主任
∟保証年収：432万円
∟想定年収：484万円
副管理者
∟保証年収：500万円～
管理者
∟保証年収：550万円～
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待遇・福利厚生:
・社会保険完備
・退職金制度あり（3年以上勤続）
・制服貸与
・携帯電話・タブレット貸与
・バイタルセット貸与
・訪問時必要な医療物品は会社負担
・オンコール担当時自宅待機
・社用車貸与（直行直帰可）
・車通勤可
・交通費支給
・訪問時の駐車場代や駐車違反代は
会社負担
・資格取得補助制度
・研修会補助制度
・職員食堂利用可能
・産前産後休業の取得実績あり
・育児休業を男女ともに取得実績あり
・健康診断の実施
・引越し手当あり
その他:
雇用形態: 正社員
給与: 270,000円 - 400,000円 月給
平均所定労働時間（1か月当たり）: 162時間
