「社長の右腕」として、経営の最前線に関わるポジションです。
現在、当社は5ヵ国事業40へと拡大中。投資・M&A・新規事業が加速する中で、代表が本来注力すべき「経営判断」に集中できる環境をつくることがミッションです。
✨ この仕事のポイント✨
Point1：「事業の核心に踏み込む」攻めの人事をやりたい方へ
┗単なる管理部門の枠を超え、HRBP（HRビジネスパートナー）として事業の懐に深く入り込み、経営陣の近くで組織の変革を直接ドライブする役割です。
Point2： 自分の人事経験を、急成長企業で試す・磨くチャンス
┗弊社は世界5ヶ国・約40事業を多角的に展開しており、積極的にM&Aを行っています。制度設計、異なる企業カルチャーの統合、攻めの採用など、これまでの人事経験をフルに活かし、裁量大きく組織の基盤を作っていける環境です。
Point3：企業の成長を支える
┗社内では「1000億円企業に押し上げる」という高い志を掲げています。次のフェーズだからこそ、自らの手で会社を大きく飛躍させる気力と熱意を持った、次世代のリーダーを求めています。
＜包括的な仕事内容＞
当社の次世代の人事責任者候補として、急激な事業拡大と組織の成長を支える「人と組織の戦略」の立案・実行をお任せします。まずは現場の理解や実務からスタートし、将来的にはCHRO（最高人事責任者）へのステップアップも期待されるポジションです。
＜具体的な仕事内容＞
●現場支援（HRBP）： ホスピタリティ事業の現場（旅館、ホテル、クルーズ船等）やM&A先の経営陣と密に連携し、現場の課題を人事的なアプローチで解決する
●M&A人事（PMI）： 買収時の人事デューデリジェンス（HRDD）から、既存従業員との信頼関係構築、異なる企業カルチャーの統合（PMI）の主導
●タレント・アクイジション： ホスピタリティ人材や経営幹部候補など、事業成長に直結するアグレッシブな採用活動の企画・実行
●人事制度・組織開発の企画： 今後の組織拡大に耐えうる人事評価制度や教育・育成フレームワークの構築、アップデート
【必須要件（MUST）】
・採用、組織開発、人事制度設計、これらすべての領域における実務経験
・課長職以上（マネージャー等）での組織マネジメント経験
・経営陣から現場の従業員まで、多様なステークホルダーと泥臭く信頼関係を築ける高い対人折衝能力
【歓迎要件（WANT）】
・ベンチャー・急成長企業での組織拡大フェーズ（100名～300名の壁など）の経験
・HRBPとしての実務経験、またはM&Aに伴う人事PMIの経験
・ホスピタリティ産業（ホテル、旅館、飲食など）に関する事業理解や人事経験
実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 〜 22日
勤務時間：9:00～18:00(実働時間8時間、休憩1時間)
☆年間休日121日☆
■完全週休2日制（土・日・祝）※会社カレンダーに準ずる
■年末年始休暇
■年次有給休暇
渋谷駅直結
基本給：年俸 800万円 〜 900万円
固定残業代：なし
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし
■支払方法：年俸の1/12を毎月支給
※給与は経験・能力を考慮します
【福利厚生】
・社会保険完備
・交通費支給：上限あり（5万円まで）
・グループ施設の割引制度等
喫煙所：喫煙所あり（屋内）
書類選考
↓
1次面接(オンライン)＋適性検査
↓
最終選考(対面での実施)
