仕事内容:
1．企業主導型保育事業に関する運営事務
· 児童育成協会への助成申請、月次報告、年度報告等の作成・提出
· 公金管理システム等への入力、申請状況・期限の管理
· 運営に必要な契約書、届出書、証憑、職員・児童関係書類の整理と保管
· 指導・監査に備えた書類整備、指摘事項への改善対応の補助
2．利用児童・保護者に関する事務
· 入園・退園手続、利用契約、必要書類の回収と確認
· 在園児情報、登園実績、利用区分等の管理
· 保育料等の請求・入金確認、未収時の連絡
· 電話・来客・問い合わせ対応、園見学の調整
3．企業・行政・地域との連携
· 連携企業との共同利用契約、利用状況の確認、情報共有
· 地域枠児童の受入れに関する案内、広報、問い合わせ対応
· 中野区等への情報提供、関係機関との連絡・調整
· 近隣企業・地域への園案内、利用促進に向けた訪問やパンフレット配布
4．保育補助・園内運営の支援
· 保育士の指示のもとで行う、子どもの見守りや日常生活の補助
· 食事・おやつ・午睡・着替え等に関する準備、片付け、環境整備
· 行事、園見学、登降園時等の運営サポート
· 園児の安全を第一にした、保育士との情報共有と連携
5．業務改善と園内連携
· 備品・消耗品の在庫管理、発注、園内文書の作成
· 園長・保育士・本部との情報共有、会議資料や数値の整理
· 事務手順、チェック表、ファイル管理等の見直しと改善提案
· 担当業務だけに線を引かず、園全体の状況に応じて必要な業務を支援
※連携推進員業務と保育補助の割合は、園児数、職員配置、当日の状況、経験・適性等により変動します。保育補助は保育士の指示のもとで行い、園児の安全を最優先とします。
アピールポイント:
入社後に身につく力
· 企業主導型保育事業の制度、助成申請、報告実務に関する知識
· 監査で確認されるポイントを踏まえ、漏れなく書類を整える力
· 保護者・企業・行政・園職員の間に立ち、丁寧に調整する力
· 利用実績や収支、期限を捉え、園運営を安定させる管理力
· 決められた方法を守るだけでなく、より良い手順へ改善する力
将来的には、園長や本部と連携しながら、制度運営・監査対応・利用促進・業務改善を任せられる存在を目指していただきます。肩書きではなく、周囲から「この人なら任せられる」と信頼される実力を育てます。
求める人材:
経験年数や年齢だけで判断しません。ただし、正確さと責任感を求める仕事です。次の考え方に共感できる方を歓迎します。
· 期限・数字・個人情報を丁寧に扱い、確認を怠らない方
· 分からないことを曖昧にせず、自ら調べ、確認し、最後までやり切れる方
· 保護者、行政、企業、職員に対し、相手の立場を考えた誠実な対応ができる方
· 自分の担当だけに線を引かず、園全体が良くなるために協力できる方
· 指示を待つだけでなく、課題を見つけて改善案を考えられる方
· 理念を言葉だけでなく、日々の行動で大切にできる方
勤務時間・曜日:
7：30～20：00の間で実働8時間のシフト制(休憩60分)／早番・日勤・遅番あり／月平均残業20時間以内
休暇・休日:
年間休日124日（夏季休暇2日・年末年始休暇2日を含む）／日曜・祝日ほかシフト制。土曜日勤務あり。土曜出勤時はシフトにより平日に代休を取得。
年次有給休暇（法定通り）、産前産後休業、育児休業、介護休業等
アクセス:
西武新宿線「新井薬師前駅」徒歩4分
給与:
固定残業代あり：月給 ￥250,000 〜 ￥300,000は1か月当たりの固定残業代￥34,000（20時間相当分）を含む。20時間を超える残業代は追加で支給する。
昇給あり、決算賞与あり（年1回）※いずれも業績・評価・社内規定による。
待遇・福利厚生:
社会保険完備、交通費支給、定期健康診断、インフルエンザ予防接種助成、研修制度、資格取得支援制度、昼食補助、時間外手当、服装・髪型・髪色は業務に支障のない範囲で可
その他:
雇用形態: 正社員
給与: 250,000円 - 300,000円 月給
平均所定労働時間（1か月当たり）: 163時間
