仕事内容:
代表・COO直下で、東京・名古屋・大阪・福岡の営業組織を統括いただきます。
・営業戦略・KPI設計
・CRM・案件管理・会議体など営業基盤の構築
・マネージャー育成および組織開発
・採用戦略の設計・推進
・営業プロセスの標準化およびSales Enablementの推進
COOの強力な右腕として、セールスチームの成長と事業推進にハンズオンで取り組み、
営業を感覚や量ではなく「ロジックとデータ」で科学する組織へとアップデートしていただける営業責任者（VP of Sales）を求めています。
ターゲット選定、アプローチ手法、トークのロジック、訴求の表現など、無数のパラメーター（変数）を自由に戦略的に向上してください。
現場一人ひとりが多角的な視点でPDCAを回せる「思考型・自走型組織」を創り上げ、成果を出していただいた後は、経営参画（CRO・CxO登用）を視野に入れたキャリアパスをご用意しています。
既存の成功パターンを越え、組織全体の天井を自らの手でぶち破ってくれる変革者の参画を待っています。
求める人材:
【必須要件】
【必須スキル】
以下いずれかの環境において、自ら戦略や打ち手を立案・実行し、組織としての
業績やKPIの数値を引き上げた実績をお持ちの方
・BtoB商材の営業組織におけるマネジメント、またはプレイングマネージャーとしての実務経験
・ビジネスデベロップメント（事業開発）や、新規事業・新サービスの立ち上げおよび営業組織化の経験
・SaaS、IT、Webサービス等の無形商材におけるセールスおよび組織構築の経験
【必須スタンス】
・課題指摘だけでなく、現場に入り、トークを直し、会議体を変え、研修を作り、KPIを見直し、成果が出るまでやり切れる方
【歓迎要件】
当社が直面している「100名規模から数百名規模へ拡大しても成果を再現できる営業組織OSの構築」というテーマに強く共感いただける方。
具体的には、
・個人や一部マネージャーの成功を仕組み化した経験
・Sales Enablementや営業育成体制の構築経験
・CRM・案件管理・KPI・会議体など営業管理基盤の設計経験
・急成長組織における営業組織の標準化・再現性向上の経験
をお持ちの方は、ご活躍いただける可能性が高いと考えています。
勤務時間・曜日:
始業・終業時間: 09:00 ~ 18:00
休憩時間：60分
休暇・休日:
その他休み(完全週休2日制)
勤務地:
受動喫煙防止措置: 屋内全面禁煙
給与:
固定残業代あり：年俸 ￥7,000,000 〜 ￥11,000,000は1か月当たりの固定残業代￥130,100（45時間相当分）を含む。45時間を超える残業代は追加で支給する。
【給与詳細】
年収700〜1100万円
■月給：500,000円〜
└基本給：369,900円〜
└固定残業代：130,100円/月〜（固定残業代の相当時間：45.0時間/月）
■賞与実績:2ヶ月
【諸手当】
通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（固定残業代制 超過分別途支給）
待遇・福利厚生:
【社会保険】
健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険
【制度・設備】
リモートワーク可（一部従業員利用可）
副業OK（一部従業員利用可）
研修支援制度（一部従業員利用可）
ストックオプション（一部従業員利用可）
【その他制度】
■ストックオプション
■慶弔見舞金制度：規程の範囲でお見舞金支給
その他:
本求人はスキルブリッジ株式会社（有料職業紹介事業者）を通じたご紹介求人です。
雇用形態: 正社員
給与: 7,000,000円 - 11,000,000円 年俸
平均所定労働時間（1か月当たり）: 163時間18分
