医療と近い距離で成長できる、専門性の高い介護のお仕事です。
〔 CLASWELL光が丘（東京都） 〕
CLASWELLは、がん末期や難病の方が穏やかに過ごすための住宅型ホスピス。24時間看護師が常駐し、医療と介護が連携して支えています。
〔 この職場が選ばれる訳 〕
・ 年間休日114日でしっかり休める
公休は年間114日。4週8休のローテーションで、オンとオフのメリハリをつけて働けます。
・ 残業がほぼ発生しない
記録はタブレットでその場完結。引き継ぎの仕組みも整い、定時退勤が基本です。
・ 指導担当つきで安心スタート
一人ずつに指導担当がつき、習得ペースに合わせて教育。ブランクのある方も段階的に慣れられます。
〔 こんな働き方です（例） 〕
09:00 出勤・申し送り
午前 居室を計画訪問して身体介助
12:00 昼食のサポートのあと休憩
午後 ケアとタブレット記録、看護師と連携
18:00 退勤（夜勤17:00〜翌10:00・仮眠あり）
〔 お任せする専門業務 〕
・ がん末期・難病の方の居室を訪問しての身体介助（食事・入浴・排せつ・移乗）
・ 居室整備など暮らしまわりの生活援助
・ タブレットでのリアルタイム記録
・ 常駐看護師との連携・情報共有
看護師がいつも館内にいるので、難病ケアがはじめてでもチームで対応できて安心です。
〔 立ち上がりのフォロー 〕
入職後は指導担当がつき、習得状況に合わせて一つずつ。難病ケアがはじめてでも段階的に身につきます。
難病ケアがはじめてでも、指導担当とチームがしっかり支えます。ぜひご応募ください。
〔 必要な資格とご案内 〕
・ 初任者研修（旧ヘルパー2級）以上、または介護福祉士をお持ちの方
・ 経験が浅い方・ブランクのある方も対象です。
・ 24時間常駐する看護師と報告・連絡・相談を行い、チームで動ける方。
・ 専門的なケアは指導担当のもとで一つずつ身につけられます。
・ 夜勤を含む変形労働制のため、労働基準法に準じ18歳以上が対象です。
未経験の分野でも、チームと研修がしっかり支えます。
不問
平均所定労働時間：160時間/月
日勤 09:00〜18:00 ／ 夜勤 17:00〜翌10:00（仮眠135分以上）
シフト制・夜勤回数は相談可
就労期間：長期
【 休息とリズムを整える休暇制度の基準 】
（◆） 年間休日114日の公的休暇
規定に基づき、年間で合計114日の公休を適切に配置しています。
（◆） 4週8休のローテーション勤務
4週間で8日の休みを基本とし、夜勤明けの休息も考慮した周期です。
（◆） 法律に準じた年次有給休暇
入社から半年が経過した時点で、法定通り10日間の休暇を付与します。
（◆） ライフイベントを支える特別休暇
産前産後や育児、介護、慶弔など、各状況に応じた休暇規程があります。
〇 スタッフ一人ひとりが心身を整えて職務に向き合える体制を維持します。
勤務先名: CLASWELL光が丘
大泉学園駅
月給 320,700円 ～ 390,600円
【 資格と役割に基づく報酬と諸手当の規定 】
（◆） 保有資格別の月給および想定年収
・ 介護福祉士：月給 320,000円 〜 350,000円 (想定年収 4,360,000円 〜 4,780,000円)
・ 実務者研修：月給 310,000円 〜 340,000円 (想定年収 4,220,000円 〜 4,640,000円)
・ 初任者研修：月給 300,000円 〜 330,000円 (想定年収 4,080,000円 〜 4,500,000円)
◇ 月々の支給に含まれる手当の詳細 ◇
〇 一律処遇改善手当：福祉サービスの質を維持するための加算分を毎月支給
〇 一律資格手当：介護福祉士は 20,000円、実務者研修は 10,000円を付与
〇 夜勤手当：月平均5回の交代制勤務に伴う報酬を想定月給に内包
〇 一律居住支援特別手当：都内での生活を維持するための補助として固定支給
〇 一律地域手当：東京エリアでの勤務に対し一律 50,000円を月額に加算
〇 基本給：160,000円 〜 190,000円 (個々の能力や経験を評価し決定)
（◆） 継続的な評価と福利厚生の仕組み
・ 昇給制度：年1回の定期的な給与改定により職務への取り組みを反映
・ 賞与支給：年2回 (基本給や諸手当の計2ヶ月分を算定基準として想定)
・ 通勤交通費：規定に基づき毎月 50,000円を上限として実費を精算
法規制を遵守し、職責に見合う透明性の高い賃金支払いを適正に運用します。
【 生活の土台を整える社内制度と待遇の案内 】
◆ 諸手当に関する規程 ◆
〇 保有する資格の種類に応じて一律の手当を毎月加算します。
〇 交代制の勤務実績に基づき夜勤手当を回数分支給します。
〇 通勤の実費を社内規程に準じて月額50,000円まで補助します。
◆ 健康管理および社会保険の完備 ◆
〇 健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険を全て完備します。
〇 定期健康診断の実施やインフルエンザ予防接種の費用を補助します。
〇 業務を円滑に進めるための制服を無償で貸与します。
◆ 長期就業に向けた支援と雇用条件 ◆
〇 入社後3ヶ月を試用期間とし条件や給与に差異は設けません。
〇 65歳の定年後も最大70歳まで継続できる再雇用制度があります。
〇 勤務延長制度の活用により培った知識を長く発揮いただけます。
◆ 特別休暇およびライフサポート制度 ◆
〇 産前産後休暇や育児休暇を取得し職務へ復帰できる体制です。
〇 家族の介護や慶弔時に利用可能な特別休暇規程を運用しています。
〇 個々の生活状況の変化に寄り添った制度の提供に努めています。
将来の生活設計を確かなものとし、長く腰を据えて従事できる仕組みを整えています。
敷地内禁煙
応募確認（オンライン）
応募確認→書類選考→面接→採用
