当法人では職員が働きやすい職場環境づくりに努めております。
直近１年間の有給休暇取得実績は法人全体で平均取得日数１２．３
日、平均取得率は８１％で取得しやすい職場環境づくりに努めてお
ります。
常勤職員の平均勤続年数は７．５年で、離職者の減少により年々着
実に伸びています。
中四国最大規模のリハビリテーション専門病院です。
入院リハビリテーシヨン対象者数は年間約６５０名
疾患別内訳は、脳血管疾患６０％、整形疾患３０％、その他（頭部
外傷、臥床廃用等）
平均入院日数、約８７日
在宅復帰率、約８０％
毎朝のカンファレンスで患者情報を共有し、薬剤師には在宅復帰時
の服薬指導などもお願いしています。
箇所数
4箇所
代表的な支店・営業所・工場等１
介護老人保健施設 花の丘
代表的な支店・営業所・工場等２
健康開発センター ウィル
代表的な支店・営業所・工場等３
居宅介護センター とも
主要取引先１
ＪＡ広島総合病院
主要取引先２
県立広島病院
主要取引先３
広島赤十字原爆病院
あり
職務給制度の内容
各人の役割基本給は当法人が定める役割等級規程に基づき、職種や
経験・資格・本人に期待する役割・職責・職務遂行能力・世間相場
等を勘案して個別に決定します。
あり
復職制度の内容
疾病が原因で退職し、その後復職を希望する場合は当法人が指定す
る医師の診断書に基づき判断させて頂きます。
１．独身寮あり（寮費７０００円／月～）
※但し利用できる職種を限定しております。
２．院内保育所あり（利用料１５０００円／月）
※利用可能年齢１歳～３歳まで。定員数に限りが
ありますので事前にお問い合わせ下さい。
３．フィットネスジム（利用料１０００円／月）
４．マツダスタジアム内野指定席ペアチケット無料配布
５．院内コンビニ利用１５％引き
６．永年勤続表彰制度（特別休暇付与、表彰金支給）
７．確定拠出年金制度（入社３年後から月額２０００円
掛金補助）
８．広島県病院厚生年金基金制度加入
９．次亜塩素酸水（ソリューションウォーター）
無料配布
研修制度の正社員以外の利用
可
研修制度の内容
・新人研修（毎年３月、入社後約１０日間）
・中途採用者研修（毎年３月、９月実施）
・理念研修（毎月入社後１～２ケ月以内に実施）
・法人全体研修（毎月１～２回程度実施）
・各部署主催の研修（毎月１～２回程度実施）
・院外研修
１．院内保育所完備
定員１５名 利用可能年齢：１～３歳まで
２．産前産後・育児介護休暇制度、育児短時間勤務制度
３．当法人独自の短時間勤務正社員制度があります。
（当法人が定める要件に該当する職員のみ利用可能）
再雇用制度は６５歳迄ですが、再雇用終了後も本人が
希望し、当法人が認めた場合は７０歳迄継続雇用を延
長します。
