開発エンジニア(上級SE)【大阪】ローコード開発×スクラッチ開発/リーダーポジション
契約社員/完全週休2日/転勤なし
----- 募集要項 -----
【職種名】
開発エンジニア(上級SE)【大阪】ローコード開発×スクラッチ開発/リーダーポジション
【仕事内容】
【仕事内容】
OutSystemsおよびスクラッチ開発を組み合わせた約20名規模の開発体制を新規に構築するプロジェクトです。
あなたには、その中核を担う開発リーダーとしてご活躍いただきます。
プロジェクト受注を目指した体制構築、OutSystemsに関するスキルトランスファー、体制内の次期リーダー層の育成まで、幅広くお任せします。具体的な開発業務としては、OutSystemsを用いた開発をリードするとともに、標準機能では対応できない部分のスクラッチ開発(C#またはJavaを使用)もご担当いただく想定です。
【今後のキャリア】
<キャリアステップ事例>
・未経験入社1年5か月目で大規模プロジェクトに参画し、1チームのリーダーとして活躍
・未経験入社4年目で20名規模のプロジェクトを統括するPLとして活躍
- PM
- 技術的な課題解決とビジネス目標達成を両立させるプロジェクトの責任者。
ステークホルダー調整、リスク管理、品質担保など、プロジェクト成功に必要な全ての要素をコントロールし、チームを成功に導く司令塔的役割を担います。
エンジニア経験を活かした技術的判断力と、ステークホルダーとの調整力を武器に、プロジェクトを確実に成功へ導く重要なポジションです。
- ITコンサルタント
- 特定の分野技術に関する専門知識を持ち、企業に対して戦略的なアドバイスを提供頂きます。他企業の移行プロジェクトを成功させる手助けを経験できます。
- 社内システムエンジニア
- 事業課題・組織課題を抽出し、システム導入による事業の成長を担うポジションです。
変化の激しい社会や企業に迅速に対応する課題解決型アジャイルチームの一員を担っています!
- 事業部推進
- 事業自体の戦略策定と実行、マーケットリサーチ、業績管理、内部統制とガバナンスなどを実行する役割です。
- 教育担当、人事担当
- 新人向けの教育制度を運営実行したり、エンジニアとしての経験を活かした採用担当へのキャリアチェンジも可能です。
- 将来的に従事する可能性のある仕事内容 同社業務全般
- 所属部署の年齢・性別構成
大阪営業所への配属です。
【応募資格】
【下記いずれかのご経験をお持ちの方】
・OutSystemsを用いた開発実務経験
・C#またはJavaでの開発経験
・開発プロジェクトにおける5名以上のメンバー管理(リーダー)経験
【募集背景】
組織体制強化のための募集です。
【雇用形態】
契約社員
契約社員/雇用期間6ヶ月(正社員登用されなかった事例は、度重なる勤怠不良や経歴詐称等です)
正社員登用あり
試用期間あり/試用期間6ヶ月 試用期間中の待遇に変更なし
【勤務地】
大阪府
大阪府大阪市北区梅田 1-8-17 大阪第一生命ビルディング
【勤務地補足】
大阪事業所または大阪・京都・兵庫・奈良などの各プロジェクト先
- 将来的に従事する可能性のある場所 条件範囲内の支社、営業所
- 転居を伴う転勤はございません。
- 転勤なし
- リモートワークあり(出社あり、週1〜5日リモートOK)
- フルリモートワーク相談可(プロジェクト先により異なります)
出社と在宅のハイブリッド勤務を中心に業務が可能な環境です。一部配属プロジェクトによっては、常時顧客先や会社での就業の可能性がございます。詳細な就業場所については入社後に決定します。
- 受動喫煙防止策あり 屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
【勤務時間】09:00〜18:00(実働8時間・休憩1時間)
時間外労働の有無:あり/月平均11時間35分
【給与】
570万円〜680万円
月給制 基本給403264円〜
上記基本給に加え固定残業代(月18時間分として56736円以上)支給。固定残業時間を超える時間外労働分についての割増賃金は別途追加支給。
住宅手当 各事業所から半径5km圏内であれば家賃30%を負担
資格手当
支給あり(会社規定に準ずる)上限50000円
- 賞与あり 年2回
- 昇給あり 年2回(※過去3年平均年間昇給率11.67%)
- モデル年収
※これまでのスキル/ご経験、年収などを考慮して決定します。
【休日休暇】
完全週休2日制
土曜日、 日曜日、 祝日、 夏季休暇、 年末年始休暇、 GW休暇、 産前・産後休暇、 育児休暇、 特別休暇、 介護休暇
社員の約80%が有給消化率100%、有給休暇(10〜20日、入社半年後に付与)
【福利厚生・待遇】
どんだけ資格制度(資格補助制度/ITに限らず、どんな資格でも合格した場合は受験料を全額補助します) 在宅チャージ制度(在宅勤務時に発生する通信費や光熱費の負担を軽減するための手当を支給) おかえり人事制度(1つの部署だけの経験ではなく、様々な部署の業務をすることでマルチな能力を育成する制度)など
