正社員
＼これまでのご経験や適性に合わせてお任せ／
■具体的な仕事内容
全国14のホテルを展開する当社の本社・経営管理部にて、
人事領域を中心に、組織づくりを推進するポジション です。
人事制度・労務管理・採用・育成など、会社の根幹となる人事機能を担い、
経営層と近い距離で制度改革や組織開発に携わっていただきます。
【主担当業務】
人事制度（等級・評価・報酬）の運用・改善
労務管理（勤怠、給与計算チェック、就業規則管理、安全衛生）
組織開発（エンゲージメント向上、離職防止施策）
人事データ分析および経営層へのレポーティング
ホテル現場との連携・課題解決支援
【副担当業務】※経験に応じてお任せ
契約書チェックなどの簡易法務（専門家と連携）
経営企画との連携（組織計画・予算策定に関する人事面の協力）
採用業務（新卒・中途）
※まずは得意領域からお任せし、徐々に担当範囲を広げていただきます。
■この仕事の魅力・やりがい
◆経営に近い立場で、人事制度をつくり変えられる
組織改革フェーズの今、人事制度や組織の仕組みを再構築する重要なタイミングです。
経営層と直接議論しながら、制度づくりや組織開発を主導できます。
◆全国14ホテルの人事を統括するスケール感
現場の課題を吸い上げ、改善策を企画し、全社に展開するなど、
ホテル運営会社ならではのダイナミックな人事業務に携われます。
◆幅広いスキルが身につく環境
人事を中心に、労務・総務・法務・企画など、
管理部門としての総合力を高められる環境です。
＜必須＞
・人事関連業務(労務/法務/勤怠管理など)の実務経験（3年以上）
・人事制度・労務管理の基礎知識
・部門横断でのコミュニケーション力
・自ら課題を見つけ、改善を推進できる方
・マネジメントのご経験
＜歓迎＞
人事制度の企画・改定経験
マネジメント経験
ホスピタリティ業界での人事経験
労務リスク管理の知識
組織開発や研修企画の経験
09:00〜18:00
総労働時間：1ヶ月あたり168時間
本社ではフレックスタイム制を導入しております。
＼管理部門は基本的に土日祝が休み／
※突発的な緊急対応が発生した場合、出社可能性がございますが、直近1年以内では出社実績はございません！
その他：週休2日制
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数111日（月9日）
※有給休暇とは別に「選択休暇(4日)」の付与がございます
◎積極的な働き方改革も推進中◎
勤務先：株式会社エフ・ジェイ ホテルズ
住所：福岡県福岡市博多区住吉1丁目2番25号 キャナルシティ・ビジネスセンタービル9F
出向：なし
福岡市地下鉄七隈線「櫛田神社前」駅徒歩3分
月給235100円〜337600円
＜予定年収＞
350万円～500万円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
■昇給：年1回（6月）
■賞与：年2回（7月、12月）
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
固定残業：なし
【試用期間】
試用期間の長さ：6ヵ月
給与条件：本採用時と同様
総労働時間：本採用時と同様
固定残業：本採用時と同様
社会保険：健康保険, 厚生年金, 雇用保険, 労災保険
通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
社会保険：補足事項なし
＜定年＞
60歳
再雇用制度あり（65歳）
＜育休取得実績＞
有
＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得奨励一時金制度
＜その他補足＞
■確定拠出年金制度
■社員PC、会社携帯貸与
■インフルエンザワクチン注射
■育児休業制度（取得実績あり）
■介護休業制度（取得実績あり）
■グループホテル優待利用
■がん・医療保険加入（2年間会社負担）
■社内の雰囲気
フリーアドレスの社内の雰囲気は朗らかで、アクティブな人が多いです。
社長もバイタリティがあるため、向上心を持っている方は最適な社風です。
書類選考、適性検査、面接(通常2回)
