雇用形態：正社員
職種：社員教育/研修人事、人事企画/制度設計、評価人事
★業界経験・資格・マネジメント経験は不問
★年収500万〜700万円／賞与あり
★土日祝休み／9:30〜18:30
【 仕事内容 】
人事部で、社員の成長を支える
研修・育成プログラムの企画、
立ち上げ、運営を担当します。
会社の方向性、経営陣のニーズ、
現場の課題を捉え、必要な仕組みを
ゼロから形にする仕事です。
経営陣や現場と綿密に
コミュニケーションを取り、
課題を拾って育成施策へ落とし込みます。
人材開発の企画から運営、
社内への定着まで一貫して関わります。
事業会社、店舗教育、営業教育の
立ち上げで培った研修経験を活かせます。
＜具体的には＞
•新入社員研修の立ち上げ・運営
•店長育成プログラムの立ち上げ・運営
•次世代管理職育成プログラムの立ち上げ・運営
•管理職育成プログラムの立ち上げ・運営
•各種スキル研修プログラムの立ち上げ・運営
•組織風土調査の事務局業務
•会社の理念や価値観を分かりやすく伝える仕組みづくり
•社内コミュニケーション向上に関する取り組み
現場と綿密にコミュニケーションを取り、
課題を拾って育成施策へ落とし込みます。
企画から運営、社内への定着まで
一貫して関わります。
【注目ポイント】
•業界経験は不問。事業会社、店舗教育、営業教育などで培った研修経験を活かせます。
•必須・歓迎資格はありません。経営陣と現場連携を重視しした研修の企画開発に携われます。
•育成体系やプログラムをゼロからつくり、社内へ定着させるところまで関われます。
•会社組織の拡大に伴う増員募集です。
【企業理念】
「お酒とエンターテイメントを通じて、繁栄と地域社会に貢献する企業」
【キャリアアップについて】
弊社（株式会社ウィズワン）は、古物買取事業をはじめ、
酒類小売、卸売事業やアミューズメント事業など、様々な事業を手掛けています。
その分不況にも強く、ご入社後は色んなポジションも目指していける環境なので、
ご活躍の幅が広がります。
【必須条件】
•研修担当としての実務経験3年以上
•研修をゼロから立ち上げた経験がある方
•企業理念に共感し、会社の方向性を育成施策へ反映できる方
•基本的なPC操作ができる方
•現場と綿密にコミュニケーションを取り、課題を育成施策へ落とし込める方
•フットワーク軽く、自ら課題を見つけて行動できる方
※業界経験、マネジメント経験、必須資格は不問です。
【歓迎条件】
•人材育成体系をゼロから構築した経験
•店舗教育や営業教育など、現場に近い立場で育成の仕組みをつくった経験
•会社の理念や価値観など、抽象的な内容を分かりやすく説明できる力
•講師や後輩指導など、研修の実務運営経験
•現場とのコミュニケーションを楽しみ、周囲と連携して改善を進められる方
実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり21日 〜 22日
9:30〜18:30
土曜・日曜・祝日
〒5780957大阪府東大阪市本庄中1-1-10
⭐近鉄「荒本駅」徒歩10分
※基本給・固定残業代の総額
基本給：月給 28万7700円 〜
固定残業代：あり
1ヶ月あたり6万9300円 〜（固定残業時間：1ヶ月あたり45時間）
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし
★経験・能力を充分に考慮して決定します。
★昇給あり
★賞与あり
【年収例】
★年収500万円(月給＋各種手当＋賞与)/入社初年度：経験10年有
【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
【福利厚生】
交通費全額支給
社員割引
研修制度
健康診断
社内レクリエーション
役職手当
表彰制度
社歴や年齢に関係なく、とてもフラットな雰囲気の明るい職場です◎
ワークライフバランスを重視している方にも最適！
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弊社求人を最後までお読みいただき、
誠にありがとうございます。
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時間帯などがあれば
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