エンジニア 月給30万円〜/年休130日/有休取得率95%/正当な評価制度あり/自らキャリアを描ける
正社員/職種未経験OK/業種未経験OK/学歴不問/内定まで2週間/完全週休2日/転勤なし/残業月20h以内
言っていいんです。「このプロジェクト抜けたい」って。
なぜなら「嫌なものは嫌」ですから。納得できないまま働くとか、やりたいことを後回しにするとか。そういう我慢を前提にした働き方は、当社では違うかなと。だから「嫌なことを変えていこう」というスタンスなんです。
これは札幌本社だけじゃなく、東京も同じ。エンジニアにはリーダー以外に、必ずマネージャーがつきます。毎月の面談以外にも、ちょっとした不安をすぐに吐き出せる相手。健全さを保つためには大事な存在ですよね。
プロジェクトを決める際も、希望や働き方などを丁寧に聞いて複数提示。「スキル感はマッチすると思う。でも希望のキャリアとは少しズレるかも」などメリットもデメリットも正直に伝えます。もちろん選ぶのはエンジニア自身です。
「上流工程に挑戦したい」「マネジメントに進みたい」といった想いにも本気で向き合い、実現までの道筋を一緒に考えています。
あと「悪口を言わない」「派閥をつくらない」は創業から今の今まで守り続けている掟。おかしな理由で退職した方がいないのは、誰もが本音で納得するまで話せるからです。<代表>
----- 募集要項 -----
【職種名】
エンジニア 月給30万円〜/年休130日/有休取得率95%/正当な評価制度あり/自らキャリアを描ける
【仕事内容】
都内のプロジェクト先にて、Web系システム開発を中心にお任せします。
【言語】
・Java、Python、React、GO、JavaScript、.NET系、PHPなど
・WEB系またはC、C++などの組込系案件も可能
【プロジェクト例】
・新規開発〜保守
・Java/Android
・新規開発
・Python/Java/Vue.js
・新規開発
・C++/Go言語
・上流工程〜全行程、改修・保守開発あり
・React/TypeScript/AWS
・機能改善・改修〜保守対応
・AWS/Azure/Linux/Zabbix
\あなたが納得できる環境を用意します/
エンドユーザーに近い距離で、提案型の開発に取り組むチャンスもあります!
チームリーダーの他に、担当マネージャーがメンターとしてつき、個別にフォロー。継続的にサポートしていきます!
担当マネージャーが面談のうえ、希望のキャリアや働き方をヒアリング。複数提示された案件の中から、自らの意向で決められるため、納得感があります!
有休取得を奨励しています。客先常駐の働き方であっても、営業や経営側で調整していますので、ご安心ください!
【応募資格】
学歴不問/職種未経験歓迎/業種未経験歓迎/第二新卒歓迎/ブランクOK
└独学でもOK。実務経験がない方も、総学習期間が半年以上あれば歓迎します!
\こんな方、歓迎します/
- スキルアップを目指したい方
- さまざまなことにチャレンジしたい方
- 人間関係のストレスがない会社で働きたい方
【募集背景】
\事業拡大に向け、5名以上を積極採用/
Web系ソフトウェア開発を中心に、保育IT事業、企業主導型保育園運営など、多角的に事業を展開している当社。札幌と東京に拠点を持ち、事業拡大と共に組織も拡大し、2026年1月現在で従業員数は160名になりました。
今後も事業拡大を見据える中、人員体制もより一層強化していきたいと考えています。そこで今回は東京本社にて5名以上を募集することになりました。
【雇用形態】
正社員
※試用期間が3ヶ月(実務未経験者の方は6ヶ月)あります。試用期間中の給与・待遇に変わりはありません。
【勤務地】
東京都内の各プロジェクト先
<東京本社>
東京都港区浜松町1-17-8 長谷川ビル2F
【交通】
プロジェクト先による
<東京本社>
・都営地下鉄大江戸線・浅草線「大門駅」より徒歩3分
・JR山手線・京浜東北線「浜松町駅」より徒歩4分
【勤務時間】9:00〜18:00(実働8時間)
【給与】
月給30万円以上+各種手当+賞与
※給与額は経験や能力、前職給与を考慮して決定します。
※残業手当は1分単位で全額支給します。
└みなし残業代を希望される方は、面接の際にお申し出ください。対応いたします。
\正当な評価で給与に反映/
成果を正当に評価しています。実例として、月給が10万円以上アップした事例もあります。
【休日休暇】
<年間休日130日>
- 完全週休2日制(土・日)
- 祝日
- 夏季休暇
- 年末年始休暇
- 有給休暇(取得率95%以上)
- 創業記念日
- 全社行事休暇(10月)
【福利厚生・待遇】
└創業から毎年1〜2ヶ月分を支給している実績があります
- 交通費全額支給
- 社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
<各種手当>
- 時間外手当(1分単位で全額支給)
- 業績評価手当(月2万〜10万円)
- 資格手当(資格に応じて一時金、または月給にプラスなど)
└例:JavaGoldの資格取得一時金10万円(キャンペーン)
<各種制度>
- 入院費用補助制度
- テレワーク補助制度
- リファラル制度
- 確定給付企業年金制度(はぐくみ基金)
- 社内副業制度
スキルアップ補助制度( 社内AI研修あり)
<その他>
- さぽーとさっぽろ加盟(退職金共済)
- 北海道コンピュータ関連産業保険組合共済会
- 商工会議所付随の各種福利厚生
- 自社保育園の保育料無料
└企業主導型保育園「れいんぼーらんど あいの里駅前園」
【入社後の流れ】
まずは担当マネージャーとの面談から。会社の理念や制度の説明を受けると共に、自身のスキル、経験、今後のキャリアプランを共有します。
面談内容に基づき、担当マネージャーと最初のプロジェクトを決定。一方的な配属はなく、納得した上で業務をスタートできます。
配属後もマネージャーが継続的にサポート。定期面談やチャットを通じて、進捗や悩み、人間関係などをヒアリングし、継続的にフォローします。
※入社1〜2ヶ月のタイミングで、“慣れ”やプロジェクトの感想を確認する面談を行なっています。
※研修は随時更新。AIでプログラミングを学べる研修も準備中です。
【配属部署】
今回の配属先となる東京本社の平均年齢は31歳。経験者がほとんどで、第二新卒で入社して、7年目くらいの人が多いです。
社内の様子はというと、若手が多いため、どこか学校のような雰囲気。自然と声を掛け合ったり、ちょっとした会話で盛り上がったり。社員同士の交流の場もあり、参加は自由ですが、それぞれのペースで楽しんでいます。
また創業から、徹底して守り抜いているのが、「悪口を言わない」「派閥を作らない」こと。これが風通しが良く、社員同士の仲が良い理由でもあります。
----- 取材担当者のコメント -----
【取材から受けた会社の印象】
──事業も、働き方も「やりたい」が形になる会社。
Web系ソフトウェア開発を軸に、IT事業を展開している同社。印象的だったのは、社員の声をきっかけに新たな事業が生まれている点です。
その代表例が、保育業務支援システム「ほいく侍」。登園・降園の記録や延長保育の計算、請求・入金管理までを一元化できる仕組みで、保育園や幼稚園の事務負担を軽減するために開発されたといいます。
この開発をきっかけに、自社で企業主導型保育園「れいんぼーらんど あいの里駅前園」の運営もスタート。同社の社員であれば保育料が無料になるそうです。
さらに副業を認めている点も特徴的で、実際に「バーをやりたい」という声が上がったことも。社内副業としてチラシ制作や求人広告のモデル、自社サービスに関わる小規模な開発なども実現しているとのこと。
自分らしくのびのびと働きたい方にとって、魅力的な環境だと感じた取材でした。
【この仕事のやりがい&厳しさ】
【やりがい】 自らの意志でキャリアを形成できる喜び
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キャリアを会社に委ねるのではなく、自分で描いていける。これが大きなやりがいだそうです。担当マネージャーと定期的な面談を通じて、5年後、10年後の将来像をすり合わせ。その実現に向けたステップを一緒に考えていきます。
「上流工程に挑戦したい」「マネジメント経験を積みたい」「新しい技術を身につけたい」といった希望には、実現に向けたプロジェクトを検討。逆に「安定した環境で長く働きたい」といった希望も尊重されるなど、個々に沿った働き方が用意されるといいます。自らのキャリアに向き合い、自ら選んで進むからこそ、高いモチベーションで日々の業務に取り組めるでしょう。
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公正かつ透明性の高い評価制度により、一人ひとりの成果や取り組みを正当に評価しているのだそう。クライアントからのフィードバックを含めた多角的な評価により、自身の市場価値を客観的に把握することが可能。
「これだけ貢献できたから、これだけ評価された」と納得感にもつながるといいます。成果がしっかりと給与や待遇に反映されるからこそ、次の成長への意欲も高まりやすいそうです。
【厳しさ】 主体的な学びの継続が不可欠
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エンジニアとして市場価値を維持し、高めていくためには、常に最新の技術トレンドを追いながら、継続的に学ぶ姿勢が欠かせません。同社には、書籍購入補助や資格取得支援などの制度がありますが、それらを活用して、何を学ぶかは一人ひとりに委ねられているのだそう。
「会社が教えてくれるだろう」という受け身の姿勢では、変化の速いIT業界で生き残ることは難しいといいます。積極的に自己研鑽に取り組み、スキルを磨き続ける努力が求められるでしょう。
【この仕事の向き&不向き】
【向いてる人】 収入や働く環境を改善したい方
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明確な評価制度のもと、成果を正当に評価して給与に反映しています。そのため、頑張りをしっかり評価されたい方、収入アップを目指す方にピッタリです。
【向いてない人】 受け身な姿勢の方
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学ぶ姿勢やキャリア構築に主体性が求められる環境です。そのため、言われたことだけをやるスタンスでは成長の機会を逃す可能性も。受け身な姿勢の方には向いていないでしょう。
