【必須資格・経験】
【いずれか必須】
■人事制度（等級・報酬・人事評価等）の企画・推進経験5年以上
■人事・人材開発部門でのマネジメント経験
【歓迎】
■金融会社、金融子会社、IT会社の人事業務のご経験が有る方
■経営企画等、コーポレート分野での幅広い経験をお持ちの方
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【人事・人材開発】かんぽの100%子会社/福利厚生充実
【仕事内容】
更なる事業成長・人材力の強化に向け、人事制度の刷新に取り組んでいる当社にて、人事制度の専門家として、人事制度及び人事諸施策の企画・設計・運用まで、専門的知見を活かしてリードいただきます。
■人事制度・人事施策の企画・立案・推進（等級・報酬・人事評価制度等）
■人事諸施策の高度化・推進（昇給・昇進、人事評価、人事関連の研修企画等）
■人事関連規程改正
※適性やスキルセット、プロジェクトの進捗状況を踏まえ、最適な配置を検討させていただきます。
【雇用形態】
正社員
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【年収・給与】
想定年収950～1000万円月給￥375,000～ 基本給￥375,000～を含む/月■賞与実績:年2回(6月、12月)
【勤務地】
東京都品川区
【休日休暇】
年間休日123日
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【選考プロセス】
面接回数2～3回
【事業内容・会社の特長】
【かんぽ生命のトピックス】
■2016年10月に100周年を迎えたかんぽ生命。更なるお客さまサービス・企業価値の向上に向けた戦略的施策を展開。
■低金利環境を踏まえ、保険料改定やリスク性資産への投資拡大等、資産・負債両面の対応を機動的に実施。
■約2万局の郵便局と約2,100万人のお客さま情報を管理する巨大基幹系システムの大規模更改プロジェクトも進行(※基本構想策定からサービスインまで約7年間に亘り、システム投資額が約1,200億円の大規模更改プロジェクト)
■お客さまに寄り添い、一人ひとりの人生を守り続ける、かんぽ生命。ライフステージに合わせた多彩な保険商品は、日本全国約20,000
の郵便局が窓口となって販売されています。そのお客さま数は、2,100万人超。国民の約5人に1人は、かんぽ生命の保険に加入している計算です。私たちはかんぽ生命の事業をシステムから支えることで、日本全国のお客さまの暮らしをサポートしています。
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