夜勤専従で施設の入居者のお世話をおこなう仕事です。
今回は、長時間夜勤ができる方を応募します。
現在、他社で勤務をしている方で働きたい方も応募可能です（ダブ
ルワーク可能）。実際、夜勤専門職員の半数以上はダブルワークの
方です。
夜間勤務は、基本二人体制なので安心ですし、何か急変があった場
合も医療機関との連携もしっかりしているので問題はありません。
箇所数
3箇所
代表的な支店・営業所・工場等１
サービス付き高齢者向け住宅 みもすそ川
代表的な支店・営業所・工場等２
在宅生活総合サポートセンター ベリルいちのみや
代表的な支店・営業所・工場等３
住宅型有料老人ホーム ヴィブレ埴生
主要取引先１
（株）キロク
主要取引先２
（有）シバショー
主要取引先３
（株）アジアケータリングサービス
あり
職務給制度の内容
職種や所持資格・配属部署等によって給与体系は異なります。給与
体系の見える化、キャリアパス制度とリンクした研修システムで、
一人ひとりがキャリアを描き選択できるよう支援しています。
あり
復職制度の内容
結婚・出産・育児・介護・その他やむを得ない事情（配偶者の転勤
に伴う引越しなど）で退職をされた方については、復職の希望があ
れば基本的には再雇用させていただきます。
【主な福利厚生の内容】
１．企業主導型保育園の優先利用
「みらこ保育園」と業務提携しています。保育料の割引及び会社の
補助（０歳～２歳に限り）があります。
２．夏季休暇３日（取得期間６月～８月）
３．年末年始休暇４日（取得期間１１月～２月）
４．年間休日１１１日
※２～４の対象は正社員
５．資格取得支援制度
資格取得のために必要な研修等の費用を助成（所定の条件有）
６．社内研修
・キャリアパス制度とリンクした研修システム
・外部講師による専門的研修の実施
・外部研修への参加（会社負担）
【その他の福利厚生制度】
・育児休業制度、介護休業制度
・健康診断（会社負担）、予防接種（一部会社負担）
研修制度の正社員以外の利用
可
研修制度の内容
１．新入職員研修
２．キャリアパス研修
３．法定研修（拠点委員会で運営）
４．専門研修（外部講師を招き研修を実施）
５．外部研修（研修費用は会社負担）
介護・育児の両立支援制度
１．介護・育児休業／介護休業：要介護状態の家族を介護する必要
がある場合取ることができる。 育児休業：１歳、１歳２ヶ月に満
たない子どもを養育する場合に取得することができる。場合によっ
ては、１歳６ヶ月まで可能。
２．短時間勤務制度／介護・育児の為、１日の所定労働時間を短縮
できる。
３．介護・育児（看護）休暇／対象家族の介護や子どもの世話（看
護）のために、１日、半日、時間単位で仕事を休むことができる。
当社では、男性の育児休暇も推奨しています。
４．法定外時間外労働の制限／介護・育児（小学生就学始期）に携
わる従業員は、１ヶ月に２４時間、１年に１５０時間を超える時間
外労働が免除される。また、３歳に満たない子を養育する場合、事
業に支障が出る場合を除き所定外労働をさせることはない。
５．労働基準法の深夜業によるの免除／小学校就学始期の個を養育
している者は、午後１０時～午前５時までの間労働させることはな
い。
