仕事内容:
正社員として固定収入と
サポート環境を手にしながら、
スキルと収入の両方を
さらに伸ばしませんか？
【ここがポイント】
◎ 月収100万円も実現可能な
インセンティブ設計
◎ 正社員雇用・社会保険完備
ローンが通る、家族を守れる
◎ 設立以来、退職者ゼロ(2025年実績)
人を大切にする方針を貫いています
◎ 関西エリア全域対応・直行直帰
ご住所に合わせて現場アサイン
オフィス出社の義務なし
【業務概要】
家電量販店・通信ショップなど、
様々な現場の店頭で
通信機器の営業をお任せします。
●ご来店いただいたお客様への接客
●ご要望のヒアリング
●最適なプラン・機種の選定
●ご納得いただけるようクロージング
●契約手続きは登録スタッフへ引き継ぎ
【大切にしている想い】
私たちのミッションは、
商品の魅力を、必要としている人に
正しく伝えること。
だからこそ、決して押し売りはしません。
魅力を正しく伝えれば、
数字は必然的に付いてくるもの。
そう考えて現場に立っています。
【1日のスケジュール例】
09:30 現場到着・入店作業
10:00 開店・業務スタート
12:00 休憩
13:00 接客業務
19:00 退店
※直行直帰でオフィス出社不要
※初日～数日は現場同行あり
【入社後のサポート体制】
始動はプレイングマネージャー伴走。
「経験者なんだから1人でやれるよね」と
いきなり放り込むことはしません。
現場・商材・クライアントごとの
ポイントを引き継いでから
独り立ちしていただきます。
【現在の体制】
総勢8名、
メンバー全員が通信業界での
現場経験を積んできた
プレイングマネージャーです。
【売上見込み】
1期目 2.4億円
2期目 5億円
3期目 10億円
5期目 30億円
少数精鋭で、ここから一気に
事業を伸ばしていくフェーズです。
アピールポイント:
【代表メッセージ】
はじめまして、代表の影山です。
私自身、25歳まではフリーターでした。
偶然見つけた1枚の求人から
通信業界に飛び込み、
気がつけば15年以上が経ちます。
現場に立ち続ける中で、
ずっと引っかかっていたことがあります。
頑張っているスタッフが、
本人に非がないまま外されてしまう。
会社が守ってくれない。
それだけは納得できませんでした。
2025年、信頼できる仲間と
ライスシャワーを立ち上げたのは、
「現場で頑張るスタッフを、
誇りを持って守れる会社」を
つくるためです。
5年後には30名規模・年商30億円。
ここからの成長を
一緒につくる仲間を募集します。
求める人材:
【必須条件】
●関西圏内に勤務可能な方
●人と話すこと、お客様と向き合うことが好きな方
●目標数字を真剣に追える方
【こんな方を歓迎します】
●業務委託・個人事業主から正社員になりたい方
●仕事を大切にしつつ、家族との時間も守りたい方
●出来上がった会社より、これから伸びる会社で働きたい方
●将来のキャリアに漠然とした不安を感じている方
【こんな職場です】
●設立以来、離職率0%（2025年実績）
社員一人ひとりと向き合う
マネジメントを徹底しています
●画一的なルールを押し付けない
一人ひとりのライフスタイルに合わせ、
働き方を一緒に設計します
●独立も応援します
他業界でも通用し、
自分の選択肢を広げられる
人材の育成を目指しています
勤務時間・曜日:
シフト例
・9:30～18:30（実働8時間／休憩60分）
・11:00～20:00（実働8時間／休憩60分）
休暇・休日:
● 年間休日120日
● シフト制
（土日祝は出勤ベース、希望休を聞く運用です）
● 有給休暇
● ご家族のイベント・冠婚葬祭で休める運用にしています
（お子様の行事・ご結婚式など）
勤務地:
大阪府中央区南久宝寺町3丁目2-7第一住建南久宝寺町ビル9階（最寄駅：本町駅）
■ 勤務地
関西エリア全域(大阪・兵庫・京都・奈良・滋賀・和歌山)
※オフィス出社不要、直行直帰OK
※ご住所に合わせて現場を紹介します
■ 本社所在地
大阪市中央区南久宝寺町3丁目2-7
第一住建南久宝寺町ビル9階
アクセス:
本町駅より徒歩5分
※勤務は基本的に現場直行直帰のため、オフィスへの出社義務はありません
給与:
固定残業代あり：月給￥250,000以上は1か月当たりの固定残業代￥40,000（20時間相当分）を含む。20時間を超える残業代は追加で支給する。
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先輩社員の年収例
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▼ 年収1,000万円
37歳・男性／業界8年目
前職：板金塗装、パチンコ店勤務
▼ 年収1,000万円
42歳・男性／業界20年目
通信業界一筋
▼ 年収800万円
41歳・男性／業界10年目
前職：アパレル販売
▼ 年収700万円
32歳・男性／業界4年目
前職：リフォーム営業
▼ 年収600万円
37歳・男性／業界4年目
前職：派遣社員・ライブハウス勤務
▼ 年収600万円
31歳・男性／業界4年目
前職：アパレル販売
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インセンティブの仕組み
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固定給25万円をベースに、
インセンティブが上乗せされる仕組みです。
稼働日数の増加に加え、
搬入搬出・報告業務などの現場周辺業務や、
案件管理・人員手配などの
マネジメント業務まで対応できると、
収入はさらに伸びていきます。
頑張った分が、頑張った分だけ
返ってくる設計です。
待遇・福利厚生:
●社会保険完備
●有給休暇制度
●家族行事・慶弔休暇取得可
（お子様の学校行事、冠婚葬祭など)
●個別研修制度あり
（希望者にはレンタルオフィスにて実施）
その他:
【選考プロセス】
▼書類選考
▼1次面接（採用担当）
▼最終面接（代表・影山）
※1次面接はオンラインも可
※最終面接はオフライン想定
【面接でお聞きすること例】
・最近うれしかった仕事を教えてください
・意見が合わない相手とどう仕事を進めてきましたか
・周りの方からどんな人と言われますか
雇用形態: 正社員
給与: 250,000円 (月給) 以上
平均所定労働時間（1か月当たり）: 163時間
