【組織のミッション】 当社は変化の激しい時代に柔軟に対応するため、統括担当役員に人財マネジメントに関する権限を委譲し、柔軟かつ機動的な人財マネジメントを行う「部門型人財マネジメント」を2021年から開始しています。 人財戦略部は会社の持続的な成⾧に向け、新たな価値創造・CSV経営に資する人財マネジメント戦略の立案と実行にリーダーシップを発揮し、人的資本経営(*)を実現しています。 その中で、人財戦略第一部人財テクノロジー課は、タレントマネジメントシステムをはじめとしたHRテックを活用して人財情報の収集・分析・可視化等を実施し、部門型人財マネジメントの支援を通じて、人的資本経営に貢献する役割を担っています。 (*)人財を「資本」として捉え、その価値を最大限に引き出すことで、中⾧期的な企業価値向上につなげる経営のあり方 【募集背景】 HRテックを活用した人財情報の収集・分析・可視化の企画・運用担当者を増員したく、１名を募集致します。 【具体的に想定している業務】 ・タレントマネジメントシステムの企画・開発・運用 ・ピープルアナリティクス（人や組織に関するデータの分析し人事課題の解決につなげる）の企画・運用 ・人財ダッシュボードの企画・開発・運用 【当ポジションのやりがい】 ・人財部門の中でテクノロジーに特化した希少な組織で、全社の人事課題に対しテクノロジー活用をリードできるポジションです。 ・会社としても注力する領域であり、事業戦略・戦術にも直結するインパクトを発揮可能。 ・各部門と連携しながら、人財領域おけるテクノロジー活用のハブとして提案～実装まで一気通貫で関われます。 【部の雰囲気】 ・フレックスタイム制度やハイブリッドワークを活用しており、柔軟な勤務が可能です ・年次や性別に関係なく多様な人財が活躍しています 【組織情報】 ・人財戦略第一部：３課体制 ※新卒：中途＝8：2 男女比率＝5：5 平均年齢＝34.8歳（2025年7月1日時点） ・人財テクノロジー課：計３名（課長1名・課長代理1名・主任１名） ※少人数の課のため風通しの良さがあり、責任のある職務を担うことができます ＜変更の範囲＞ ・会社が指示した業務 ※会社が出向を指示した場合は出向先の定める業務となります
勤務地備考
■住所 東京都新宿区西新宿2-1-1 新宿三井ビル ■最寄り駅 JR線新宿駅 徒歩10分 都営大江戸線 都庁前駅 徒歩3分 ＜変更の範囲＞ ・会社が指示した事業所（在宅勤務含む）※会社が出向を指示した場合は出向先の定める事業所となります
就業時間
■始業・終業の時刻 ：７時間勤務（始業 午前9時 ～ 終業 午後5時） ■フレックスタイム制度有無：有（原則 午前７時～午後 10 時 ※コアタイムなし） ■休憩時間 ：正午から午後1時まで（60分） ■所定外労働時間：有（全社月平均 26.8時間/2023年実績 ※所定労働時間7時間として算出）
想定年収
7,500,000 ～ 11,000,000 円
給与
想定給与
347,000 ～ 489,000 円 (基本給： 347,000 円 ～)
給与備考
【給与】 月給：約34万7千円～48万9千円＋賞与(*1)＋各種手当(*2) (*1)賞与：年3回（3月、6月、12月）支給 (*2) ・通勤手当：通勤した回数に応じて支給 ・在宅勤務環境維持手当：月額5,000円（当月に1回以上在宅勤務を実施した場合） ・転勤手当：4万～15万（採用地外へ転勤した場合に採用ポジションに応じて支給） ※想定年収は所定外労働時間40時間/月の場合で算出
試用期間
試用期間の説明
■試用期間は6か月（ただし、最長12カ月まで延長することがある） ■試用期間中の給与及び労働条件の取り決めは本契約と同等とする
想定給与
347,000 ～ 489,000 円 (基本給： 347,000 円 ～)
時間外労働に関する条件等
所定外労働超過分は別途支給（G15以下） 深夜割増手当のうち30,000円分を職務給に含む 超過分は別途支給（G16以上）
契約期間の条件等
期間の定めなし（試用期間：6カ月 ただし、最長12カ月まで延長することがある）
労働契約・福利厚生・その他
■採用コース：全国転勤型コース ■休日： 土曜日、日曜日（法定休日）、国民の祝日、年末年始（1/2、1/3、12/31）、クリスマス休日（12/25）、その他雇用者が定めた休日
選考方法
・書類選考・SPI※→一次インタビュー→二次インタビュー⇒内定（労働条件に関するご説明の時間は別途有） ※SPIを受検いただく場合もあります
福利厚生
休日・休暇
備考
但し、入社翌年度以降。初年度は入社月に応じて設定。 ※年次有給休暇取得率 81.8％(2024年実績) ■その他休暇 ①ストック休暇 通算60日を限度 ※年次有給休暇とは別に当社独自で取り扱う有給の休暇 ※労働基準法では有休の時効は2年間と定められており、2年前に付与された有休は未消化の分であっても、時効によって翌々年1月1日の繰越時に消滅してしまいます。しかし、当社では、取り扱う有給の休暇をその消滅するはずの有休を「ストック休暇」として一定限度積立し、『リフレッシュ・子ども看護・育児・傷病および災害・介護』の5種類で使用することが可能です。 ②特別休暇 結婚休暇/弔事休暇/配偶者出産休暇/転勤休暇/生理休暇/永年勤続休暇/ボランティア休暇/裁判員休暇/リボンズ休暇等 ※年次有給休暇とは別に当社独自で取り扱う有給の休暇(ただし、一部無給を含む休暇あり)
退職金
有
備考
対象：勤続3年以上の社員（職務特定社員は別途規定有）
その他
■福利厚生 ＜社員のライフのサポート＞ ・カフェテリアプラン(ベネフィット・ステーション)：年間2万円補助(余暇、生活・健康/医療等に利用できるポイントを支給) ・E.A.Week（マネジメントチームから全従業員へ感謝を伝えるイベント） ・社員厚生会(イベント)：社員交流を目的に、社員とその家族が参加できるイベントを年間を通じて実施 (例：東京ディズニーランドでのイベントや劇団四季の観劇、スポーツ観戦等) ・社員厚生会(クラブ等活動)：社員交流を目的に、クラブ・同好会等活動を一部援助 ・誕生日ギフト：社長からのメッセージを添えたカタログギフトを毎年社員へ送付 ＜社員の資産形成のサポート＞ ・従業員持株会制度：自社株式買付時に拠出金額の最大25％（年間最大27万円）補助 ＜社員のキャリア形成をサポート＞ ・Aflac Cafe：年間最大10万円補助 (自己啓発セミナーや通信教育、ビジネススクール、試験の受験料等の自己啓発に対して費用を援助) ・公的資格取得援助制度：資格試験の受験料・資格認定/登録料・合格後の必修講習等の実費を援助 (業務に直接活用できる専門的な資格の取得を支援する制度) ・海外・国内留学制度：最大2年間の国内外大学院留学 ・自己申告制度：これまでの職務経歴や保有資格、今後のキャリアプランを踏まえ、自身の希望を会社に対して申告する制度 ・ジョブ・ポスティング制度(社内公募制度)：各部署が社内公募で異動希望者を募り、社員自ら手を上げて挑戦することができる制度 ＜がん・傷病/就労等のサポート＞ 相談：がんを経験した社員のコミュニティ「All Ribbons」 を設立、社内ピアサポートを実施 両立：がん治療のため日数無制限で取得できる特別休暇(リボンズ休暇) あり 予防：がん検診費用は会社負担 ※検診日は勤務扱い/社員の禁煙をサポート
弊社担当者より
■アフラック紹介■ 「がんに苦しむ人々を経済的苦難から救いたい」という想いのもと、1974年に日本で初めてがん保険を提供する会社として創業した当社は、創業の想いや企業理念などの基本的価値観(以降、コアバリュー)を脈々と受け継ぎながら、社会的課題の解決を通じた新たな共有価値の創造に挑戦し続けてきました。 また、約半世紀に及ぶ挑戦と新たな共有価値の創造の積み重ねにより、当社は『がん保険・医療保険保有契約件数NO.1(令和５年インシュアランス生命保険統計号)』に成長し、「生きるための保険」のリーディングカンパニーとして名実ともに強固な経営基盤を築いています。 そして、これからもコアバリューを大切にし、「生きるための保険」と「保険を超えた顧客価値の提供」の両面において、当社独自の強み(※)を活かしながら、様々なステークホルダーと共創して新たな共有価値を創造し、「生きる」を創るリーディングカンパニーへ飛躍していきたいと考えています。 (※)当社の強み ①圧倒な知名度を誇るアフラック・ブランド：長年にわたり築き上げたブランド力で第三分野におけるリーディングカンパニーとしての地位を確立しています ②全国幅広いお客様をサポートする多様かつ強固なチャネル網：全国に広がる販売代理店(約7,200店)や業務提携先(日本郵便株式会社、第一生命保険株式会社や大同生命保険株式会社、その他360の提携金融機関)など、多様な販売チャネルを通じてお客様の「生きる」を支えています ③ビジネスフロンティアの開拓による他社との差別化：「生きるための保険」のリーダーであり続けるとともに、キャンサーエコシステムの構築に向けた取り組みなど、当社のブランドプロミスである「『生きる』を創る。」に合致する領域へビジネスフロンティアを広げていくことで、誰もが安心で健やかに自分らしく生きる社会の実現に貢献しています ④人財の力を最大限に引き出す人財マネジメント戦略：創業から受け継がれている、「人財を大切にするコアバリュー（人財を大切にすれば、人財が効果的に業務を成し遂げる）」をのもと、人財を軸に据えた経営を行っています。当社はこの考えに基づき人財マネジメント戦略を策定しており、社歴・年齢・性別に関係なく、意欲と能力のある人財が最大限に力を発揮しながら主体的にキャリアを構築できる環境を用意しています ⑤福利厚生の充実をはじめとした働くための最適な環境整備：フレックスタイム制度(コアタイムなし)、在宅勤務、従業員持株会制度（拠出金額の最大25％(27万円上限/年間)の補助を支給 ）、E.A.Week（マネジメントチームから全従業員へ感謝を伝えるイベント）、誕生日ギフト、Aflac Cafe（年間最大10万円まで活用できる自己啓発支援金）、海外・国内留学制度、充実した休暇制度(ストック休暇（ 最大60日積立）、特別休暇(永年勤続休暇・リボンズ休暇等))等 、社員一人ひとりが最大限に力を発揮するための環境があります。 当社の想いや目指す方向性に共感し、真摯な姿勢と意欲を持った方々と共に一緒に働きたいと思っています。ぜひ、ご応募ください。
