■入社後～中期的にお任せしたいこと
本ポジションでは、小中規模（～30人月）のシステム開発プロジェクトにおいて、プロジェクトリーダーとして上流工程を中心に案件全体を推進していただきます。顧客課題の抽出・構造化、要件定義・基本設計に加え、提案活動やプロジェクトマネジメントを通じて価値創出を担います。既存顧客の深耕および新規案件創出にも関与し、生成AIを活用した開発プロセスの高度化にも取り組める環境です。上流志向・提案型のエンジニアとして成長できるポジションです。
【主な業務内容】
ご経験やスキル、適性に応じて①～⑥の中でいずれかをお任せします。
①小中規模プロジェクトにおけるプロジェクトリーダー業務
②アプリケーション開発における上流工程(システム化要件定義/基本設計)
③顧客へのヒアリングを通じた課題抽出・提案
④プロジェクトの課題管理、品質・進捗管理
⑤生成AIを活用した開発プロセス標準化・改善活動
⑥AWSインフラ構築における上流工程（要件定義/設計/セキュリティ設計）
【事業部の特徴】
当部門は、国内大手自動車メーカー向けのプライム案件を中心とした組織であり、
モビリティ領域におけるビジネスの維持・拡大に加え、新規顧客・新領域の開拓を担う中核組織です。
１．上流志向のSIビジネスへの進化
「要件を受け取る」開発ではなく、
課題形成・構造化・意思決定支援まで踏み込んだ上流主導型開発
論点整理・選択肢提示・合意形成を軸に顧客価値を創出
２．生成AI活用前提の開発スタイル
要件定義～テスト設計まで一貫したAI活用の推進
情報整理・要約・知見検索などをAIで仕組み化
３．提案型ビジネスへの転換
営業ではなく「顧客課題解決」を起点とした提案活動
過去実績・標準デザインパターンを活用した再利用型提案
新規顧客獲得に向けた能動的な接点創出
【会社としての長期就業への取り組み】
35種類の職種区分を設けており、多様なキャリアパスを整備しています。社員一人ひとりの専門性や志向に応じてキャリアを形成できる環境を提供し、長期的な成長と活躍を支援しています。社員の成長を支援するため、役割等級に応じた階層別研修を実施しています。資格取得に必要な受験料・資格登録料・講習費・テキスト代などを補助する制度を整備し、継続的な学習や専門性の向上を支援しています。技術力の向上だけでなく、社員の心身の健康を支える取り組みにも注力しており、メンタルヘルス研修を実施しています。入社後の定着支援としては、入社1か月・3か月・6か月のタイミングで個別面談を行い、業務や職場環境に関する不安や課題の早期解消に努めています。社員同士の交流を目的とした「つなプロ」を年1回開催し、組織横断的なコミュニケーションの活性化を図っています。社員が安心して長く活躍できる環境づくりを推進しています。
