京都民医連あすかい病院：ケアワーカー/回復期リハ病棟/正社員（常勤）
年間休日124日あり♪有給消化率90％以上★賞与3ヶ月実績！駅から徒歩5分◆家族手当や住宅手当などの手当が充実！採用強化中！【京都市左京区・元田中駅・病院/病棟・ケアワーカー・常勤】
職種
ケアワーカー/回復期リハ病棟
所在地
〒606-8226 京都府京都市左京区田中飛鳥井町89
給与
月収20万7000円（月給17万1400円＋準夜手当1万1600円＋深夜手当2万4000円）
月収25万8300円（月給21万8000円＋準夜手当1万2680円＋深夜手当2万7620円）
※上記は準夜勤4回（1回2900円～3170円）、深夜勤5回（1回4800円～5524円）の場合の月収例です。詳細は下記をご確認ください。
月給17万1400円～21万8000円＋準夜手当1万1600円～1万2680円（1回2900円～3170円×月4回）＋深夜手当2万4000円～2万7620円（1回4800円～5524円×月5回）
※月給には、調整手当9300円、評価料8000円を含む
※経験・能力により異なります
【昇給額について】
毎年の昇給は1年につき平均6390円（前年度実績）を基本給に加算します。
年収は毎年9万5850円ずつUP！
勤続5年後に47万9250円、勤続10年後に95万8500円の年収UPが狙えます。
年間休日124日あり♪有給消化率90％以上★賞与3ヶ月実績！駅から徒歩5分◆家族手当や住宅手当などの手当が充実！採用強化中！【京都市左京区・元田中駅・病院/病棟・ケアワーカー・常勤】
年間休日124日でお休みをしっかり確保可能な常勤・介護スタッフを募集しています☆休暇制度が充実しているのでプライベートとの両立がしやすい★待遇面も充実しているので安心して働けます◎皆様の応募をお待ちしています！
職種
ケアワーカー/回復期リハ病棟
仕事内容・PR
＊・。＊・。 回復期リハ病棟で常勤・ケアワーカーを募集中 ＊・。＊・。
☆年間休日124日◎別途生理休暇月1日（女性のみ）や夜勤休暇（年3日）など充実の休暇制度あり◎
☆有給休暇の平均取得日数は年間16日◎（2022年実績）※実質年間休日140日以上◎
☆三交代勤務ですが、準夜→日勤、日勤→深夜など無理なシフトはなし◎勤務と勤務の間隔は12時間以上を確保。
☆安定昇給が毎年あり、賞与3ヶ月実績で長く働くことで収入アップも目指せる◎
☆住宅手当＆寮あり、院内保育制度ありなど福利厚生も豊富。
☆人間関係が良好で、医師や看護師、リハビリ職へ気兼ねなく相談ができる環境◎
☆各種研修の時間も保障されているため、スキルアップも図れます◎
＊・。＊・。 業務内容 ＊・。＊・。
お仕事は、回復期リハビリ病棟での介護業務をおまかせします。
身体介護、退院に向けた介護支援、残存機能の活用支援などを担当していただきます。
▼勤務の流れ（例）
8:30 申し送り
8:45 食事介助、洗面介助
9:30 バイタル測定、おむつ交換
11:00 患者誘導
11:30 食事介助、洗面介助
12:30 休憩
13:30 リハビリ介助、中礼
15:00 おむつ交換、トイレ誘導、物品補充、記録
16:30 終礼
17:00 終業
♪セラピスト・相談員・医師・看護職と協力して、在宅生活へ向けた支援を行っております。
各専門職に相談ができる環境なので安心して勤務いただける環境です◎
医療的な知識を身につけながらキャリアアップが目指せます。
＊・。＊・。 京都民医連あすかい病院について ＊・。＊・。
地域の健康を守るため、近隣の大学病院、公的病院、開業医、介護事業所と連携し、救急から在宅医療・介護まで幅広い取り組みを行っています。
お金の心配をせずに安心して療養できるよう医療相談を多く実施し、無料低額診療事業を積極的に運用しています。また、差額ベッド料は徴収しておりません。
患者様が地域で安心して生活できるようリハビリテーションに力を入れ、外来、入院、在宅の連携の中で強化しています。
各種専門医を揃え、急性期、回復期、維持期、終末期と段階に応じた医療を行っています。また栄養サポート、リハビリなど多職種によるチーム医療を推進しています。
＊・。＊・。 働くスタッフの声 ＊・。＊・。
☆リハビリを通して患者様と一緒にできることが増えていく喜びを感じられます。
☆職場内でのコミュニケーションが取りやすく働きやすいです。
☆性別関係なく育児休業の取得ができました。
雇い入れ後の業務内容の変更の範囲および就業場所の変更範囲の詳細は面談時にお伝えします。
雇用形態
正社員（常勤）
契約期間
雇用期間の定めなし
月収20万7000円（月給17万1400円＋準夜手当1万1600円＋深夜手当2万4000円）
月収25万8300円（月給21万8000円＋準夜手当1万2680円＋深夜手当2万7620円）
※上記は準夜勤4回（1回2900円～3170円）、深夜勤5回（1回4800円～5524円）の場合の月収例です。詳細は下記をご確認ください。
月給17万1400円～21万8000円＋準夜手当1万1600円～1万2680円（1回2900円～3170円×月4回）＋深夜手当2万4000円～2万7620円（1回4800円～5524円×月5回）
※月給には、調整手当9300円、評価料8000円を含む
※経験・能力により異なります
【昇給額について】
毎年の昇給は1年につき平均6390円（前年度実績）を基本給に加算します。
年収は毎年9万5850円ずつUP！
勤続5年後に47万9250円、勤続10年後に95万8500円の年収UPが狙えます。
【モデル給与】
●介護福祉士・経験15年の場合
年収449万3124円
月収31万1927円×12ヶ月＋賞与75万円（25万円×3ヶ月分）
※月収内訳：基本給25万円＋調整手当9300円＋評価料5500円＋深夜手当2万7715円（5543円×5回）＋準夜手当1万2708円（3177円×4回）＋休日手当6704円
上記の他に、住宅手当や時間外手当（月平均10時間分）などにより3万円程度の支給がございます。
8:30～17:00、13:00～21:30、準夜16:00～翌0:30、深夜0:15～8:45
休憩はいずれも60分
※22時以降は18歳以上（例外事由2号、法令による）
昇給年1回（4月、一月あたり5700円～6600円実績）
賞与年2回（計3ヶ月分、※前年度実績）
退職金制度（勤続1年以上）
社会保険完備
住宅手当（世帯主・単身者1万2000円、配偶者5000円、他2000円）
家族手当（扶養配偶者6000円、他扶養家族5000円）
時間外手当（25％割増）
通勤手当（実費支給、月上限5万円※規定による）
バイク・自転車通勤可
託児所あり
共済制度（映画等チケット補助、保養所、スポーツクラブ法人契約など）
医療費補助（扶養家族も対象、外部医療機関の受診時も利用可）
試用期間3ヶ月（期間内条件変更なし）
年間休日124日
4週8休制＋祝日
年末年始休暇6日
夏期休暇3日
生理休暇（女性のみ月1回）
結婚休暇7日
忌引休暇
産前産後休暇（産前8週間、産後8週間）
育児休業制度
妊婦健診休暇
参観休暇
リフレッシュ休暇
夜勤休暇3日（6・10・3月、3交代職場で夜勤8回以上/月の勤務者）
有給休暇（法定通り）
※有給休暇の平均取得日数は約16日程度（2022年度実績）、実質年間休日140日以上！
初任者研修（旧ヘルパー2級）以上
敷地内禁煙
【 研修制度 】
◇職場ごとに順次指導しています。正社員には新入研修、基礎1課（半年目）、2課（2年目）、3課（3年目）、中堅1課（4年目）、2課（5～9年目）、3課（10年目以降）
職責に応じて研修があります。
◇介護福祉士と看護補助者の場合は、現場での教育を基本としつつ、感染対策や医療安全の院内研修に参加していただきます。
【 資格取得のフォロー 】
◇介護福祉士資格取得への支援制度（支援金など）があります。
◇4週8休制 祝日 夏季休暇3日 年末年始休暇6日で、年間124日の休日が保障されます。
※上記に加え、女性は月1日（年間12日）を生理休暇として保障。
◇夜勤休暇…年3日（3交代職場で夜勤8回/月以上の勤務者）
◇年次有給休暇…初年度10日、2年目14日、以後1日/年ずつ加算（最大20日まで）
※有給休暇は1時間単位で取得可能
※有給休暇消化率91.0％（2022年度実績）
◇結婚休暇7日、忌引休暇、妊婦健診休暇、参観休暇、リフレッシュ休暇など
◇各種社会保険…（常勤及び非常勤20時間以上勤務の方）
◇共済制度設置…医療費補助、海の家、スポーツクラブ法人契約など
◇産前産後休暇…産前8週間、産後8週間
◇育児休業制度…生後1歳までは休業・勤務時間短縮・1週の勤務日短縮のうちから選択可能です。また生後3歳まで休業延長もできます。
◇院内保育制度…（就学前まで利用可能）
◇ワンルームマンションタイプの寮
※3交替勤務の方が対象。
※リハセラピストは1年間に限り入寮可、寮費1万4000円/月
◇征矢 看護部長
看護部の教育理念は、「人権を尊重した安心安全な医療提供ができる職員育成」「専門職として成長するための学習支援」「実践を通して能力開発し臨床で発揮できる援助」としています。
個々の得意分野と苦手な技術をスタッフ間で掛け合わせて、助け合いながら質の高い部署作りができればと考えています。
今の職場を変わろうと考えている方、しばらくぶりに看護職に舞い戻ろうと考えている方など、まずは見学し説明を聞きに来てみませんか。
お待ちしています。
◇山際 副看護部長
あすかい病院では、患者さんとご家族の思いに寄り添えるように、コメディカルと連携して、日々看護実践を行っています。
その結果、患者さん・ご家族に喜んでいただける看護が実践できています。ただ、満足できる看護が十分に提供できていないケースも少なからずあります。
そのため、少しでも看護の力量が向上するように、研修や学習に取り組み、日々頑張っています。
そのようなあすかい病院の看護に、みなさんの力をお貸しください。一緒により良い看護を実践していきましょう。
◇谷淵 副看護部長
「働き続けられる職場づくり」を目指し、職場教育と研修に力を入れています！
スタッフの見守りで安心して看護技術の習得ができます。定期的に師長面談があり、振り返りと目標を一緒に考えます。
さまざまな職種による講義、患者さんからの学びを共有する事例報告会、民医連の理念学習など、学ぶ機会がいっぱいのあすかい病院です。
教えあい育ちあえる看護、その人らしく生きることを支援する民医連の看護、を一緒に実践しましょう！
・応募しようか迷っている。
・興味あるけど面接はまではちょっと…
・本エントリーの前に話を聞いてみたい！
・求人について質問したいことがある！ など
そんな方には、まずは履歴書不要のプレ面談や施設見学も実施中！
☆応募意思不要
☆履歴書不要
ご興味がございましたらまずはお気軽にお問い合わせくださいませ♪
075-712-9082
担当：看護師長 物部（ものべ）
受付：平日9:30～17:00
★お電話が繋がらなかった場合は、各求人よりエントリーをお願いいたします。
施設名
京都民医連あすかい病院
所在地
〒606-8226 京都府京都市左京区田中飛鳥井町89
京阪電車「出町柳駅」から徒歩15分、叡山電鉄「元田中駅」から徒歩5分、JR「京都駅」・阪急「京都河原町駅」よりバス
https://www.shinwakai-min.com/kyoto2hp/index.html
