仕事内容:
市川造園東京作業所では、マンションや公共施設、寺社仏閣などの緑地を対象に、樹木や草花を健全に育てるための維持管理を行っています。
作業は、原則として2～4名程度のチームで行います。未経験の方には、道具の名前や使い方、安全な作業方法、植物の基礎知識から順を追ってお伝えします。入社後すぐに一人で現場を任せることはありません。
私たちが目指しているのは、植物を一律に刈り揃えるだけの管理ではありません。樹木医の知識も取り入れながら、それぞれの植物の状態や生育環境を確認し、その場所に適した方法を考えて手入れを行います。
経験を積んだ後は、剪定や植栽などの技術を高めるだけでなく、現場責任者としての作業計画や安全管理、お客様への説明、改善提案、樹木診断の補助などにも仕事の幅を広げられます。
本人の希望や適性に応じて、資格取得、専門技術の習得、情報発信、地域活動などへの挑戦も支援しています。
アピールポイント:
市川造園東京作業所は、私たちが掲げる「緑師（みどりし）プロジェクト」を実践する拠点です。
私たちの業務は、一般的な造園業務である緑地管理や造園工事を行うだけではありません。
植物を健全に育てるための管理を大切にしながら、法定労働時間を意識した働きやすい職場づくり、都市の緑や庭園文化の振興、地域と緑をつなぐ活動にも積極的に取り組んでいます。
また、社員一人ひとりが資格取得や情報発信、講習会への参加などを通じて成長できるよう、それぞれのチャレンジを会社として応援しています。
「緑師」とは、日本の庭師が培ってきた植物を見る力や手入れの技術を都市の緑に応用し、植物の健全な育成を通じて、景観だけでなく、緑が持つ環境機能の向上を目指す職人です。
東京作業所には樹木医が在籍しており、日々の仕事を通じて、剪定や刈込みの技術だけでなく、「なぜこの枝を切るのか」「なぜこの植物が弱っているのか」といった、植物の状態を見極めるための知識や考え方も学ぶことができます。
人材育成については、現場で仕事を覚えるOJTだけに頼らず、社内勉強会の実施や外部講習会への参加、業務に必要な資格の取得など、継続的に学べる環境づくりを進めています。
また、技術力だけでなく、安全への配慮、仕事への姿勢、チームへの貢献なども含めた人事評価制度を設けています。定期的に上長との個人面談を行い、現在の仕事の状況や今後身につけたい技術、本人の希望や適性について話し合いながら、一人ひとりの成長を支援しています。
日常の中では、仕事上の疑問やちょっとした不安をため込まないよう、小さなコミュニケーションも大切にしています。困っていることや改善したいことを相談しながら、お互いが気持ちよく仕事を進められる職場を目指しています。
造園の技術を身につけたい方、植物について深く学びたい方、自分の得意分野を生かしながら成長したい方にとって、さまざまなことに挑戦できる職場です。
求める人材:
経験の有無を問わず、植物や自然に興味があり、新しいことを学ぶ意欲のある方を歓迎します。
私たちは、「職人」の仕事であっても、個人の能力は経験年数だけで決まるものではないと考えています。
そのため、業界経験の有無や年齢ではなく、自ら学び、考え、行動しようとする姿勢を大切にしています。
「緑師」として都市の緑を支え、植物を健全に育てる技術を学びながら、環境や地域社会に貢献したいという想いを持つ方と一緒に働きたいと考えています。
また、新しい意見やアイデアを歓迎し、一人ひとりの得意分野や興味を活かせるよう、経験の浅い社員でもさまざまな業務へチャレンジできる環境づくりを進めています。
「造園や職人の仕事に興味はあるけれど、体力面や働き方に不安があった」「未経験だから自分には難しいと思っていた」という方も、安心して一歩を踏み出せるようサポートします。
これまでの中途採用では、造園業界だけでなく、建設業、サービス業、IT、金融、運輸など、さまざまな分野から転職された方が活躍しています。
多様な経験や価値観を持つ仲間とともに成長していきたい方のご応募をお待ちしています。
勤務時間・曜日:
勤務時間・曜日について
当社では、植物の生育に合わせて仕事量が変化する造園業の特性を踏まえ、1年単位の変形労働時間制を採用しています。
春から秋にかけては植物の成長に合わせてしっかり働き、植物の生育が落ち着く冬季は休日を多く確保することで、年間を通して無理のない働き方を実現しています。
また、当社では「現場で作業している時間だけ」を労働時間とは考えていません。
会社を出発して現場へ向かう移動時間、作業終了後の片付けや翌日の準備、写真整理や報告書作成などの事務作業も、すべて勤務時間として管理しています。
繁忙期（4～12月）
・勤務日：週5日（基本的に月～金。祝日のある週は土曜日勤務となる場合があります）
・就業時間：6:00～18:00（実労働時間は最大９時間）
ある現場での勤務例
7:00 出社・作業準備
7:30 現場へ出発
8:00 現場到着・作業開始
10:00～10:35 午前休憩（35分）
11:50～13:00 昼休憩（70分）
15:00～15:30 午後休憩（30分）
16:30 作業終了・会社へ出発
17:00 会社到着・必要に応じて、翌日の準備や事務作業
17:30 退社
この日の勤務実績
・実労働時間：8時間15分
実労働時間が1日9時間を超えることはほとんどありません。
突発的な渋滞で帰社が遅れた場合などの理由で超過した場合は、時間外手当を支給しています。
また、現場が予定より早く終了し、その日の業務が完了した場合は、早めに退社することがあります。その場合でも所定勤務時間として取り扱うため、早く終わったことを理由に給与が減額されることはありません。「効率よく、安全に仕事を終えること」を会社として大切にしています。
閑散期（1～3月）
・勤務日：土日祝日および会社指定休日を除く平日
・就業時間：7:00～17:30（このうち、実労働時間は最大で７時間）
・1～3月で約45日の所定休日
植物の生育が落ち着くこの時期は、有給休暇の取得も積極的に推奨しています。
社員によっては、1か月の出勤日数が8日以下となった実績もあります。
ある現場での勤務例
7:00 出社・作業準備
7:30 現場へ出発
8:00 現場到着・作業開始
10:00～10:30 午前休憩（30分）
12:00～13:00 昼休憩（60分）
14:30～15:00 午後休憩（30分）
15:00 作業終了・会社へ出発
15:30 会社到着
16:00 退社
この日の勤務実績
・実労働時間：7時間
その他
・年間を通じて法定労働時間の範囲内で勤務を管理しています。
・勤務時間はタイムカード（アプリ）により1分単位で管理しています。
・年間勤務カレンダーに基づく1年単位の変形労働時間制のため、入社時期によっては上記とは異なる勤務日程からスタートする場合があります。
休暇・休日:
2025年度の年間休日数は131日でした（日曜・祝日・夏季休日・年末年始・会社指定休日を含みます）。
さらに、年次有給休暇の計画的付与制度を導入しており、計画付与日を含めると年間144日の休日取得実績があります。
また、繁忙期と閑散期に合わせて年間休日カレンダーを作成しています。年間の勤務日や休日は前年度中にお知らせするため、ご家族との予定や旅行、学校行事など、プライベートの予定も立てやすい環境です。
年次有給休暇についても計画的な取得を推進し、休暇を取得しやすい職場づくりに取り組んでいます。
また、ご家族の通院の付き添いや学校行事、お子さまの体調不良などによる急なお休みにも柔軟に対応しています。
なお、台風などの荒天で作業を中止した場合には、安全を最優先に判断し、土曜日へ振り替えて勤務することがあります。
仕事だけでなく、家族との時間や自分自身の時間も大切にしながら、安心して長く働ける職場を目指しています。
勤務地:
主な作業現場は、東京都三鷹市を拠点に、23区および多摩地域にあるマンション、商業施設、学校、公共施設などの緑地です。
会社へ集合した後、社用車で各現場へ向かいます。現場までの移動時間は、最大でも片道1時間程度です。
担当する現場は日によって異なりますが、定期的に管理するマンションや施設が中心のため、自然と慣れていくことができます。
造園工事や研修会などで宿泊を伴う出張をお願いする場合がありますが、参加は本人の希望や都合を考慮し、相談のうえ決定します。
なお、敷地内および社用車内は禁煙です。現場によっては所定の喫煙場所が設けられています。
アクセス:
毎日の出社場所となる東京作業所（事務所・駐車場）は、JR三鷹駅からバスで約15分です。
自転車・バイク・マイカーでの通勤も可能です。ご希望の方はお気軽にご相談ください。
なお、担当する現場がご自宅から近い場合には、効率的に働けるよう現場への直行・直帰をお願いすることがあります。
給与:
賞与は年2回支給しています。さらに、会社の業績に応じて決算賞与を支給する場合があり、支給額は会社業績や個人の評価などにより変動します。
各種手当も充実しており、役付手当、資格手当（樹木医、造園施工管理技士、造園技能士など）、運転手当、通信手当、家族（扶養）手当、通勤手当（実費支給・上限1万円／月）などを支給しています。
資格取得やキャリアアップに応じて手当が加算されるため、専門性を高めながら収入アップを目指すことができます。
また、時間外労働、休日労働、深夜労働については法令に基づいた割増賃金を支給しています。
待遇・福利厚生:
・試用期間は3か月です。（試用期間中も給与・待遇に変更はありません。）
・社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
・建設業退職金共済（建退共）に加入しています。
・会社負担で社員一人ひとりを対象とした保険に加入しており、万が一のケガや病気に備えた補償制度があります。
・年次有給休暇は入社6か月後に10日付与され、勤続年数に応じて付与日数が増加します。
・資格取得や講習会への参加を積極的に支援しており、社員一人ひとりのスキルアップを応援しています。
・作業に必要な作業服や空調服、安全靴、ヘルメットなどの装備品・保護具は会社が支給・貸与し、安全に働ける環境づくりに取り組んでいます。
その他:
・勤務開始日はご相談に応じます。在職中の方もお気軽にご応募ください。
・採用予定人数は3名程度です。定員に達し次第、募集を終了する場合があります。
・会社の雰囲気や仕事内容、私たちが大切にしている緑地管理への考え方については、ぜひホームページもご覧ください。
https://ichikawa-zoen-tokyo.jp/
皆さまからのご応募を心よりお待ちしております。
雇用形態: 正社員
給与: 240,000円 (月給) 以上
平均所定労働時間（1か月当たり）: 169時間
