業務内容
SGホールディングスグループ全体に向けた
Office365利活用・展開の推進
・佐川急便をはじめとするグループ内の事業会社から寄せられる
相談や依頼に対して、課題・対応内容の精査・検討や
関係各所（SGシステム内部やSGホールディングス、依頼元の事業会社）
との調整も含めた対応
⇒実施内容を他の事業会社にもフィードバックし
グループ全体の利活用を意識したアクションの実施
・Microsoft社との密な連携と、新機能や既存機能の変更に関する情報収集
およびグループ内への展開に向けた方針の立案
入社後イメージ
①SGホールディングスグループのOffice365製品に関する状況の把握として
展開済の機能・未展開の機能に関する確認と
SGシステム内部の関係各所との顔合わせを兼ねた打合せにご参加いただき
これまでの経緯と今後の展開に向けた方針や課題の把握に努めていただきます
②SGホールディングス・佐川急便を中心としてOffice365製品の利活用に向けた
事業会社との打合せや新機能の展開・既存機能の利活用を中心とした検討を
進めていただき検討結果をグループ全体に周知するといった業務を
実施いただきたいと考えております
将来的なキャリア
・Office365製品の利活用促進を担うチームのメンバーとしてご尽力いただいたのち
チームをまとめるリーダーとして新機能の展開や
既存機能の利活用に向けた活動方針の立案・推進を
実施いただきたいと考えております
・もしくは、Office365製品のスペシャリストとして
専門性を活かしたポジションでご活躍いただくことも可能です
組織構成
全81名（男女比＝7：3、新卒：中途比＝4：6）
若手の活躍と育成
平均年齢に対して、若手が多い部署となっており
これからの成長に期待出来るメンバーが多数在籍しており
育成にも力を入れていきたいと考えています
積極的なコミュニケーションの導入
リモートワークを多く活用しているため
意識的にコミュニケーションをとれる場を作っており
別のチーム・部署のメンバーとも交流する機会を積極的に作っています
情報収集力・分析力
グループ内の事業会社に対して
Office365製品の利活用を促進する立場となるため
Microsoft社と連携する形で最新の情報を入手したり
事業会社から寄せられるご相談に対して企画・検討する立場として
様々な情報の収集・分析力が自然と身についていきます
やりがい
SGHグループ内の事業会社に向けた
規模が大きい（Office365 E3ユーザー数 17,000以上）業務となります
それらのユーザーに対して、既存機能の利活用
新機能の展開などを検討・実践していくことになるため
難易度が高く、達成感も非常に大きいです
SGホールディングス株式会社は、SGシステム株式会社が主導する「サービスの強化」「業務の効率化」「デジタル基盤の進化」などのDXへの取り組みが評価され
『DXグランプリ』に選定されました!
■SGホールディングスHPより
デジタルトランスフォーメーション銘柄(DX銘柄)において 「DXグランプリ2025」に初選定
◎「DXグランプリ」とは、、、
東京証券取引所に上場している企業(約3,800社)を対象にアンケート調査を行い
データとデジタル技術を駆使して、ビジネスモデルを展開し、経営変革にも
チャレンジし続けている企業を経済産業省と東京証券取引所が選定する
「DX銘柄2025」選定企業のうち特に優れた企業を選定したものです。
(2025年度にDX銘柄に選定された企業31社のうちグランプリは2社のみ）
■経済産業省HPより
「DX銘柄2025」「DX注目企業2025」「DXプラチナ企業2025-2027」を選定しました
【想定年収】380万円～500万円
・給与改定：年2回（5月・11月）
・賞与：年2回（7月・12月）
・諸手当：通勤手当、時間外勤務手当（1分単位で支給）、単身赴任手当
赴任手当、休日勤務手当、深夜勤務手当、役職手当
【就業時間】9:00〜18:00（所定労働時間：8時間0分）
【試用期間】有（3か月）
【雇用形態】正社員
【休日休暇】
・完全週休二日制（年間休日121日）
・有給休暇（初年度10日間）
・特別休暇（慶弔関係 等）
【保険】
雇用・労災・健康（グループ内健康保険組合）・厚生年金完備
【福利厚生】
詳細につきましてはこちらをご覧ください。
当グループでは、社員とその家族の方に向けた福利厚生を導入しています。
社会保険制度はもちろんのこと、当グループ独自の制度や施設も充実しています。
詳細につきましてはこちらをご覧ください。
近年では女性の目覚しい社会進出が進んでいる中、当グループでも職場において
女性が安心して働きながら、子供を生み育てることができる職場環境の整備に取り組む「女性健康管理」を支援しています。
当社は、今後もすべての従業員が仕事と育児を両立しながら活躍できる環境づくりを目指して、さまざまな取り組みを推進してまいります。
詳細につきましては下記をご覧ください。
・「えるぼし認定」の最高位を取得
・「プラチナくるみん認定」を取得
・当社の働き方に関するインタビュー記事
