【必須資格・経験】
1千万以上の商材を扱い、複数関係者を巻き込みながら進める営業経験（法人営業経験：3年以上）
◎必須ではありませんが、リーダー経験（目安：3名以上）や、製造業やERPに関する知見がある方はなお歓迎です！
▼たとえばこんな方にぴったりです！
・前向きに挑戦し、自ら行動できる方
・周囲を巻き込みながら推進できる方
・成長・事業拡大に意欲のある方
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ソリューション営業（リーダー候補）◆製造業向けERP【ゴールドパートナー／年休125日】
【仕事内容】
グループ外の一般法人（製造業）に対し、グローバルERPパッケージやAIなどのICTソリューションを提案し、経営課題の解決を支援する仕事です。
＜おすすめポイント＞
● 1案件数億～数十億円規模のダイナミックなビジネスに携われます
● 新規と既存をバランスよく担当し、深い顧客関係を構築できます
● 週最大4日の在宅勤務が可能で、柔軟な働き方が実現できます
＜扱う商材＞
● 製造業特化型のグローバルERP「Infor SyteLine」
● AIやPLM（製品ライフサイクル管理）などの最先端ICTソリューション
＜提案先＞
● 東日本を中心とした一般法人の製造業（大手・中堅企業がメインです）
＜仕事の流れ＞
▼ 顧客の経営課題や業務プロセスのヒアリング
▼ 課題解決に向けたERPやAIを組み合わせたソリューションの企画・提案
▼ 開発・導入コンサルタント部門など社内関係者との連携・調整
▼ プロジェクトの受注・導入支援のフォロー
＜営業スタイル＞
● 新規顧客と既存顧客（既存4～5社、新規2社程度）の両方を担当します
● 1つのプロジェクトの導入期間は2～3年におよび、じっくりと顧客に向き合えます
＜仕事のポイント＞
◎ 1案件数億～数十億円規模の超大型案件を動かすため、高い介在価値を発揮できます
◎ 案件によっては、全国規模や海外出張など、グローバルに活躍できるチャンスもあります
■この仕事で得られるもの
日本の製造業という重要な産業に対し、数億円規模のERP導入を通じて経営の根幹から変革を支援する貢献実感を得られます。また、複数関係者を巻き込む大規模プロジェクトの推進を通じて、市場価値の高いIT営業としての確かな成長と、将来的なマネジメントスキルの習得が可能です。
■教育・キャリア
入社後は、経験に応じてOJT形式で各種プロジェクトを学びながら、自社の管理会計への理解を深めます。将来的には、専門性を高める「スペシャリスト」か、アメーバ経営を学び組織運営を担う「マネジメント」のいずれかのキャリアパスをご自身で選択可能です。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
・所属部署：ビジネスソリューション営業部 東日本エンタープライズソリューション営業課
・所属人数：4名（部全体では22名）
・年齢構成：20代～30代半ばの若手メンバーが中心です。
【雇用形態】
正社員
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【年収・給与】
年収：600～750 万円月給制基本給：350000円残業代：全額支給一律（固定）手当：住宅手当 0円～50000円変動手当：家族手当 子一人当たり16,000円／月通勤手当：あり 実費支給(上限なし) 出社日数に応じて支給（新幹線・特急料金は対象外）賞与：あり 年2回（6月・12月）＜昨年度実績4.4ヶ月＞昇給：あり 年1回
【待遇・福利厚生】
■副業制度あり（個人事業主型に限る・時間制限あり）
■資格取得支援制度
■貯蓄制度
■自社株投資会
■グループ保険
■福利厚生カード（リロクラブ、エクスプレスカード）
■引越費用負担（同社規定に応じ、転居が必要な場合）
■プラチナえるぼし認定企業
■くるみん認定企業
【勤務地】
東京都港区三田3-5-19（住友不動産東京三田ガーデンタワー）
山手線 京浜東北線 「田町駅」 三田口（西口） 徒歩5分
都営三田線 都営浅草線 「三田駅」 A3出口 徒歩4分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～4日
全社ルールでは、週1回以上の出社が必須です。
※当部門が所属する営業本部では、チーム力向上と人材育成の観点から、週3回以上の出社を推奨しています。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
【勤務時間】
固定労働時間制 所定勤務時間：08:45～17:30実働時間：7時間45分休憩時間：1時間月平均残業時間：10時間～20時間小学校6年生以下の子（中学校以上で特別支援学校に通うお子様なども含む）もしくはご家族に要介護者がいる方はフレックスタイム制と短時間勤務制度の対象になります。
【休日休暇】
【年間休日】125日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,年末年始休暇
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【選考プロセス】
面接回数：2回
1次面接：現場責任者 → 最終面接：役員面接
【事業内容・会社の特長】
＜東証プライム上場の京セラ株式会社のユーザー系SIer＞
京セラ株式会社の事業部から社内ベンチャーとして設立され、現在は、京セラ ・KDDI社に共同出資されています。
顧客は大企業を中心に直接取引しています。
【特徴】
もともとKDDI社向けに1999年からデータセンターを運営していた実績があり、そこから事業拡大と共に派生し、アプリケーションからインフラ、モバイルまで含めたトータルソリューションの提供を行っています。
また京セラ株式会社の創業者 稲盛和夫氏のフィロソフィが浸透しており、各現場でもアメーバ経営の考え方を実践しています。稲盛氏は京セラ株式会社、KDDI株式会社を設立。大手航空会社を3年で再上場させるなど経営再建も手掛けました。
【募集背景】
ICTやエンジニアリング分野で多角的な事業を展開している同社。創業以来黒字経営を継続しており、確固たる安定基盤を有しています。中でも製造業特化型グローバルERPパッケージメーカーであるInfor社との協業ビジネスにおいては、導入コンサルティングから運用支援まで一貫して手掛け、日本のものづくりを支える強力なパートナーとして高い評価を獲得しています。
今後はERPだけでなく、AIやPLMなどを掛け合わせた多角的な価値提供を目指し、さらなる事業拡大を推進していく方針です。そこで今回、組織の体制強化と将来のリーダー候補の育成を見据え、新たなメンバーをお迎えすることになりました。
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