事業拡大に伴う人事・総務部門の
新設することになりました。
立ち上げメンバーとして、
採用業務を中心に労務・総務業務まで
幅広く担当していただきます。
現在は担当役員と33歳の
総務担当メンバーが在籍しています。
新しい組織の基盤づくりを担っていただく
コアメンバーの募集です。
これまでの採用経験や労務経験を活かし
決められたルーティンワークを
こなすだけでなく、
「ゼロから業務を組み立てる」
「社員の成長を後押しする制度を企画する」
そんな一歩先の人事キャリアに
挑戦できる環境があります。
＜具体的な仕事内容＞
■採用業務全般
・母集団形成
・内定承諾までの採用業務
・現場担当者のサポート
・人材紹介会社との折衝
・求人媒体運用
・面接調整
・内定者フォロー
■人材育成関連業務
・入社オンボーディング
・研修企画
・研修運用
■労務関連業務
・労務関連業務全般
■総務業務
・総務業務サポート
＜入社後の流れ＞
【入社直後】
採用業務を中心に、
労務関連業務および総務業務の
サポートをお任せします。
まずは候補者対応や採用要件の
すり合わせからスタートしていただきます。
【3ヶ月後～半年後】
採用・労務業務を担当しながら、
研修の体系化などの企画についても
一緒に考えていただきます。
【将来的には】
採用計画の立案など、採用活動の
上流工程から関わっていただきます。
【この仕事の魅力】
・事業拡大に伴う「人事・総務部門」の
新規立ち上げに関わることができる
・新しい組織としての業務フローや仕組みを
ゼロから組み立てることができる
・研修の体系化や、社員が成長するための
施策づくりから企画立案できる
★当社について★
私たちCon Spiritoは、
不動産の売買・賃貸、建物管理・
資産コンサルティングなど、
不動産に関わる事業を
多角的に展開している会社です。
単に物件を扱うのではなく、
「不動産経営の先にある、
お客様の想いをカタチにする。」
という想いを大切にしながら、
住まいや資産運用を通じて、
お客様の人生に寄り添う提案を行っています。
また、不動産管理会社として
国際認証「AMO®」を
国内9社目として取得するなど、
専門性と成長性を兼ね備えた企業として
挑戦を続けています。
さらに2022年には、
トレーラーハウス事業を展開する
「ソラナリゾート株式会社」を設立。
トレーラーハウスの
製造・販売・運用提案に加え、
宿泊ブランド「Solana Resort」シリーズを
全国で展開しています。
不動産、宿泊、地域、デザイン。
さまざまな領域を横断しながら、
“まだ世の中にない価値”を
形にしている会社です。
またCon Spiritoでは、
年齢や役職に関係なく、「まずやってみる」
という挑戦を大切にする文化があります。
自ら考え、主体的に動き、
新しい価値づくりを楽しめるメンバーが
集まっています。
【必須条件】
・人事業務経験
（年数不問）
・基本的なPCスキル
【歓迎条件】
・採用業務経験
・労務業務経験
・人材紹介会社対応経験
・不動産業界経験
【こんな方を歓迎します】
・主体的に行動できる方
・新しい組織づくりに興味がある方
・スピード感を持って進められる方
・成長意欲が高い方
・経営視点を身につけたい方
・社内外とのコミュニケーションを
大切にできる方
実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり18日
10:00～19:00
（休憩60分／実働8時間）
※時差出勤可能！
ご都合に合わせて
出社時間・退社時間応相談
※社員の意見をもとに、
どんな生活背景・職種の社員でも
柔軟に働ける勤務形態にしました。
＜年間休日141日＞
・完全週休2日制（土日）
・祝日
・夏季休暇（12連休以上）
・年末年始休暇（12連休以上）
・GW（12連休以上）
・有給休暇
・慶弔休暇
・産休育休制度あり（取得実績多数）
恵比寿駅より徒歩3分
※基本給・固定残業代の総額
基本給：月給 21万1827円 〜
固定残業代：あり
1ヶ月あたり6万8173円 〜（固定残業時間：1ヶ月あたり40時間）
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし
※経験・能力を考慮の上で
決定いたします。
【手当】
・交通費規定内支給
・各種資格手当あり
【昇給】
・年1回
【賞与】
・年1回
・決算賞与
年収392万円／入社1年目
（月給28万円＋賞与）
年収450万円／入社3年目
（月給32万円＋賞与）
年収520万円／入社5年目
（月給37万円＋賞与）
【福利厚生】
・社宅（自社管理物件／入居時は
家賃を会社が3万円負担）
・四半期報奨
・在宅勤務可
※基本的に入社後は、出社での勤務をお願いしています。
なお、業務に慣れていただいた後は、
週1～2日程度のリモートワークも可能です。
現在は担当役員と総務担当者の2名体制。少人数だからこそ意見を発信しやすく、採用・労務・人材育成など幅広い業務に携われます。人事組織の立ち上げフェーズに関われることも魅力です。
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