ジーエフ株式会社
★アパレル物流の大手グループ★社長直下の新プロジェクトが始動
【新着】
情報更新日：2026/09/08
掲載終了予定日：2026/11/30
＜社長直下のポジションで活躍！＞グループの物流ネットワークを活かし、新たな価値の創出に挑戦！
◆グループ売上1185億円／アパレル×物流の業界大手
◆社長直下の新プロジェクトでコアメンバーを募集
◆クライアント提案から施策の実行まで一貫して担当
◆月給35万以上＋賞与年2回／家族手当等の制度も充実
◆営業だけでなくマネジメントや企画力も磨ける環境
◆全国の希望エリアへの配属／転居を伴う転勤なし
アパレル物流を長年支えてきたジーエフグループ。
国内外に広がるネットワークを活かし、商品の保管や二次加工、出荷まで幅広く手がけています。
今回募集するのは、社長直下のプロジェクトで活躍する【物流ソリューション営業】。顧客の課題から各拠点と解決策を考え、実行までを進めていく仕事です。
営業経験や物流ノウハウを新たな体制づくりにも反映し、大手グループの事業成長をリードする存在として活躍できます。
＜新プロジェクトのコアメンバー＞◆顧客の課題から最適な物流ソリューションを提案／改善の検討から実行、その後のフォローまでを一貫し担当します
具体的には
クライアントへの提案・継続フォロー
新しいご相談や追加のご要望を伺い
現在の課題や困りごとを整理。
最適なソリューションを提案します。
物流センターのマネジメント
必要に応じて倉庫内の作業にも加わり、
実際の流れや状況を自分の目で把握します。
入社後の流れ
# 【仕事の進め方】 ▼顧客の課題や希望をヒアリング ▼物流センターで仕事の流れを確認 ▼現場メンバーと改善テーマを決定 ▼実行できる方法を考え提案 ▼現場メンバーと施策を実施 ▼結果を確かめながらフォローを継続
社長直下で始まった新プロジェクト。 今回は、その中心メンバーを 全国の拠点で募集します。 営業、物流、マネジメントなど、 多様な経験や強みを持つ人材が力を合わせ、 新しい物流ソリューションを形にする計画です。 決まった仕組みに加わるのではなく、 これからの仕組みづくりから参加できます。
改善策の企画と実行
ご要望や現場の状況をもとに、
物流フローの改善策を検証。
現場メンバーと共に実行します。
新しい営業スタイルの仕組み化
成功事例やノウハウを社内で共有。
ジーエフにおける新たなモデルケースとして
他拠点や新規プロジェクトへと広げていきます。
＜主なクライアント層と相談内容＞
大手アパレル企業やスポーツメーカー、
ECプラットフォーマーや
各地のEC事業者までさまざまです。
お客様から寄せられるのは、
「今の物流体制を見直したい」
「入出荷をもっとスムーズにしたい」
などの幅広い内容のご相談。
そうした声をもとに、
商品や事業に合った仕組みを考えます。
＜学歴不問＞法人営業または物流業界での経験をお持ちの方◆提案力や関係づくりの経験、物流・ロジスティクス分野のノウハウを最大限に活かせます！
【応募条件】
以下のいずれかの経験をお持ちの方
◆法人営業や法人向けの顧客フォロー（CS/CX）
または
◆物流分野での実務経験
例えば…
・物流センターの部門管理・運営
・配送業務やオペレーションの見直し
・メーカーや小売企業のロジスティクス部門 など
-
【歓迎する経験・知識】
アパレル、小売、EC、3PL関連の実務
物流フローや作業工程などの改善
品質、納期、コストなどの管理
スタッフやチームのマネジメント
部門をまたぐプロジェクトや組織づくり
【こんな方を求めています！】
提案後の実行や成果まで関わりたい方
現場へ足を運び、自分の目で状況を確かめられる方
顧客と現場それぞれの意見を整理できる方
関係者と信頼を築きながら仕事を進められる方
決まったやり方がない状況を前向きに楽しめる方
この仕事に向いている人
# ◎周囲を巻き込みアイデアを形にできる方 お客様の希望と現場の事情を聞き、無理なく続けられる方法を考える仕事です。提案だけで終わらず、周囲と動きながら成果まで見届けたい方に向いています。
この仕事に向いていない人
# ▲1人で黙々と作業だけをしたい方 提案だけでなく、物流拠点のオペレーション改善や作業にも関わります。 「決められた仕事だけを担当したい」 という方には、合わないかもしれません。
雇用形態：正社員
採用予定人数：★全国各拠点で立ち上げメンバーを積極採用！
勤務時間：9：00～18：00（実働8時間）
◎残業：月20時間程度（昨年度実績）
※繁忙期や閑散期などによって変動します
勤務地：＜転勤なし！希望の勤務エリアに配属＞
◆東京本社 ほか当社運営国内拠点
◎マイカー・バイク通勤OK！（駐車場完備）
【本社・営業所】
岐阜本社／岐阜県揖斐郡大野町南方54-1
東京本社／東京都港区高輪3-12-8
大阪営業所／大阪府大阪市西区立売堀1-2-14 本町産金ビル7F
岐阜営業所／岐阜県揖斐郡大野町南方54-1
【東海エリア】
岐阜本店／愛知岩倉支店／
愛知春日井支店／岐阜大野支店
【東日本エリア】
千葉稲毛支店／茨城守谷支店／
千葉八千代吉橋支店／群馬富岡支店／
神奈川伊勢原支店／千葉印西支店／
千葉市川支店／千葉白井支店／
埼玉川越支店／茨城つくばみらい支店／
茨城常総支店／千葉習志野支店
【西日本エリア】
大阪箕面支店
＜住所詳細＞
https://www.g-f.co.jp/base.html
※住所やアクセス詳細は上記URLもご確認ください
マイナビ転職の勤務地区分では…
大阪府
給与：◆月給35万円以上＋各種手当＋賞与（年2回）
※経験・スキル・年齢などを考慮の上で決定します。
※残業代は1分単位で全額支給
・試用期間：3ヶ月（条件・待遇に変動なし）
モデル年収例
年収700万円／50歳 部長
昇給・賞与：昇給：年1回（7月）
賞与：年2回（7月・12月）
※計2ヶ月分（昨年度実績）
諸手当：時間外手当（全額支給）
家族手当
役職手当（月3000円～20万円）
資格手当（月5000円）
交通費規定支給
・公共交通機関：月3万円まで
・車、バイク：月2万4000円まで
社長賞：年2回
カイゼン賞：年2回
休日・休暇：◎年間休日：118日
◆完全週休2日制（月8日～10日休み）
※固定休制かシフト制かは配属先によって異なります
＜休暇制度＞
年次有給休暇（入社6ヶ月後10日付与）
産前産後休暇（取得・復職実績あり）
育児休暇（取得・復職実績あり）
介護休暇
慶弔休暇 など
年間休日を増やしていく取り組みを
グループ全体で継続中です！
福利厚生：各種社会保険完備
アパレル商品の社員割引制度
服装自由 ※規定あり
フィットネスクラブ割引制度
宿泊施設割引制度
出産・育児支援制度あり
オフィス内禁煙・分煙
資格支援制度
車通勤OK・駐車場完備
引越し割引制度
健康診断（年1回）
表彰制度（年2回）
自動販売機
ウォーターサーバー完備
塩分チャージタブレット常備
冷暖房機器完備
暑さ寒さ対策実施
アパレル商品の社割・セールも：国内ほとんどのアパレル商社と取引を行う当社。
そのため、社割制度や取引先のセールイベントも豊富です。
アパレル商社のセールイベント
グループ運営アパレルECの割引
割引商品のアナウンス など
あらゆる制度を活用可能です。
急募
募集人数10名以上
服装自由
転勤なし
海外勤務・出張あり
学歴不問
5日以上連続休暇取得可能
完全週休2日制
残業月30時間以内
第二新卒歓迎
オフィス内禁煙・分煙
マイカー通勤可
携帯・タブレット支給
ガソリン代支給
ジョブローテ・ジョブチェンジあり
固定給25万円以上
資格取得支援・手当あり
U・Iターン歓迎
「女性のおしごと」掲載中
内定まで2週間
地域限定社員
マイナビ転職だけで募集
電話問い合わせOK
ブランクOK
社内見学可
管理職・マネジメント経験歓迎
オンライン面談可
国内出張あり
直行直帰可
自社商品・メディアあり
自社内開発
業界経験者優遇
社会人経験20年以上歓迎
中途入社5割以上
産休・育休取得実績あり
3年連続売上UP
20代の管理職登用実績あり
女性管理職登用実績あり
育児中の社員在籍中
社割あり
平均年齢30代
未経験入社5割以上
営業・代理店営業・ルートセールス・MR
運輸・交通・物流・倉庫
マネージャ採用対象
設立：1990年9月17日
代表者：代表取締役社長／児玉芳彦
従業員数：1700名
資本金：2000万円
売上高：1185億円（2025年3月期実績）※グループ連結
事業内容：BtoB／国内物流
国内の入出荷（BtoB）、保管（ケース・ハンガー）、検品業務、検針業務（ローラー・Ｘ線）、補修、プレス
BtoC／ネット通販物流
アパレルECサイト商品の入荷、検品、ピッキング、流通加工、出荷、配送、返品処理や、商品撮影業務
海外検品物流
海外での検品・検針業務（ローラー・Ｘ線）、出張検品内販物流、国内向けアソート作業、値付け作業
本社所在地：■東京本社：東京都港区高輪3-12-8
■岐阜本社：岐阜県揖斐郡大野町南方54-1
関連会社：ジーエフホールディングス株式会社
gf.J株式会社
gf.A株式会社
株式会社ベルーナ・ジーエフ・ロジスティクス
株式会社ジャヴァコーポレーション 他
企業ホームページ：https://www.g-f.co.jp/
選考の特徴
WEB面接OK
応募方法：「マイナビ転職」のフォームよりご応募ください。
できるだけ多くの方とお会いしたいと考えております。
当社に少しでも興味をお持ちの方は、ぜひご応募ください。
◎応募から内定まで2週間以内のスピード選考！
【個人情報の取り扱いについて】
応募の秘密は厳守いたします。
応募いただく個人情報は採用業務のみに利用し、他の目的での利用や第三者への譲渡・開示することはありません。
応募受付後の連絡：書類選考合格者の方のみにメールまたはお電話にてご連絡いたします。
採用プロセス：
エントリー内容による書類選考
面接（2回）
一次面接：オンライン（本部人事） 最終面接：採用拠点（拠点長・上長）
内定・ご入社
面接回数：2回
面接地：一次面接：オンラインで実施
最終面接：希望勤務地もしくは本社（岐阜・東京）で実施
問い合わせ先：ジーエフ株式会社
住所
〒501-0553
岐阜県揖斐郡大野町南方54-1
電話番号
0585-36-1051
グループだけでなく、物流業界にも影響を与える存在に
◆拠点・役割を横断し活躍！
物流の課題に同じ答えはありません。
お客様が求める速さ・品質・コスト。
現場で働く人や設備、仕事の流れ。
その両方を見ながら、
無理なく続けられる方法を考えるのが、
この仕事に求められるポイントです。
提案して終わりではなく、
その結果まで自分の目で確かめる。
自分のアイデアが日々の仕事を
変えていく手応えを味わえます。
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◆ジーエフの強みを存分に活かしてください！
提案を実行できる全国の拠点と、
長年培ってきたノウハウ。
それがジーエフの強みです。
一つの拠点で生まれた成功事例は、
そこで完結するものではありません。
再現できる仕組みとして磨き上げ、
ほかの拠点やプロジェクトへ展開できます。
決まった営業の型をなぞるのではなく、
自身の経験を新たな仕組みへと変えていく。
グループ全体、そして将来の物流業界にも
影響を広げていけるポジションです。
長年にわたりアパレル物流を支えてきた同社。
グループとしての規模だけでなく、各地の物流センターに蓄積された豊富なノウハウも大きな強みです。
今回のポジションは社長直下の新設部門。
入社する方の経験やアイデアが、これからの仕組みづくりにも直接反映されていきます。
大手グループの安心感と、立ち上げ期の自由さ。
その両方を得ながら、自身の経験をより大きな舞台で活かしたい方にとって見逃せない求人です。
先輩社員にお話を伺いました
# ＜社長直下で、次の営業スタイルをつくる＞ お客様の要望が多様になる中、営業と現場がこれまで以上に連携し、最適なソリューションを実現していく体制づくりが急務となっています。 そこで立ち上げたのが、社長直下の新プロジェクトです。これまでの物流ノウハウを次世代へつなぎ、新たなアパレル物流の在り方を生み出す。今回の採用は、その組織づくりを本格化させるための第一歩です。 求めているのは、お客様と現場の双方に向き合い、周囲を巻き込みながら解決策を形にできる方。 既存の方法にとらわれず「もっと良くできる」と考え続けられる方と、これからの物流のスタンダードを一緒につくっていきたいと考えています。
