【必須資格・経験】
■必須スキル
・複数部署の利害を調整し、業務プロセスを設計・定着させた経験
・ピープルマネジメント経験
・「非専門家」として「専門家」を巻き込み、動かした経験（BizOps、PMO、ITコンサル等のBPR経験を高く評価）
・複数ステークホルダーを巻き込み、摩擦がある状況でも前に進めるリーダーシップ
【歓迎資格・経験】
■歓迎スキル
・FinTech/金融（または規制産業）で、コンプライアンス／AML／リスク管理／内部統制 いずれかの運用を、設計～執行まで担った経験（目安：5年以上）
・当局対応・監査対応の経験
・研修設計・実施・ログ整備の経験
・2線（リスク・コンプラ）として、1線のプロダクト/事業に入り込みながら運用を作った経験
・規制産業での事業会社経験（リスク許容度に対する肌感）
・リーガルテックの導入、または法務部門と連携した全社プロジェクトの推進経験
【フィットする人物像】
■求める人物像
・正しさの提示で終わらず、運用として回る形に落とし、執行まで握れる方
・人の問題にせず、構造・役割・基準・プロセスの問題として診断できる方
・曖昧さを放置せず、定義・基準・例外処理を言語化できる方
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【原則リモート勤務／出社も可】リーガル Ops マネージャー／MUFGグループのFintech企業
【仕事内容】
■ 業務内容
法務の専門性を『属人的な回答』で終わらせず、事業が自律的に加速するための『組織のOS』へと昇華させるのがあなたのミッションです。相談のたびにブレーキを踏むのではなく、誰もが迷わず最短距離でリスクを制御できる『型（プロトコル）』を設計し、カンムの成長速度を引き上げる役割を担っていただきたいと考えています
・リーガルチームのマネジメント
・1線（事業）⇔2線（法務・コンプラ）のプロトコル設計・運用（入口、判断者、SLA、エスカレーション、記録、正式回答の定義）
・相談・確認依頼のトリアージ設計、テンプレート整備、差戻し基準整備
・その他当社指定業務
■ PR ポイント
私たちが求めているのは、法務コンプラの専門家ではありません。法律を武器に、事業の不確実性を計算可能なリスクへと翻訳し、組織全体の判断基準（Discipline）を書き換えられる人です。余白のある環境でプロトコルを完成させる経験は、次世代の金融を創るリーダーとしての強力な自己資本になるはずです。
・規制産業下で、事業のスピードと統制を両立させる「難易度の高い本丸」に挑める
・重要案件の論点整理・合意形成を通じて、経営と現場の結節点で介在価値を出せる
・金融DXの最前線で、ガバナンスをエンジニアリングするという経験が積めます
【雇用形態】
正社員・雇用期間：期間の定めなし ・試用期間：有（3ヶ月）
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【年収・給与】
年収：800万～1000万円（月給制）月給：66万～83万円【固定残業制】時間外労働の有無にかかわらず、45時間分の時間外手当として、173411～216764円を月給に含み支給上記時間超過分の時間外労働は割増賃金を追加で支給
【待遇・福利厚生】
通勤手当：月額上限あり
昇給：年1回 1月
社会保険：健康保険,厚生年金,雇用保険,労災保険
定年：有 60歳
再雇用制度：有
退職金制度：無
在宅勤務制度：有
【勤務地】
東京都渋谷区（恵比寿 徒歩5分）
マイカー通勤不可
敷地内禁煙（屋外喫煙場所あり）
【勤務時間】
10：00～19：00（実働8時間）・原則リモート勤務（出社も可）※月1回の出社日にご出社いただける方が対象となります。※部署や働き方によって異なるケースもありますフレックスタイム制：有 11:00～15:00
【休日休暇】
完全週休2日制(土- 日) 、祝日、年末年始休暇、年次有給休暇、特別休暇
年間休日：120日
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【選考プロセス】
カジュアル面談
書類選考
1次面接
2次面接
最終面接
【事業内容・会社の特長】
私たちは、「お金の新しい選択肢をつくる」というミッションを掲げ、経済活動の血液とも言えるお金の循環を促進するためのサービスを提供し、様々なチャレンジをしてきました。
2011年1月に創業し、現在はVisaプリペイドカードアプリ『バンドルカード』と手元の資産形成に活用できるクレジットカード『Pool』、B2B事業として「RBF」を活用した『サクっと資金調達』、「BNPL」を活用した『サクっと分割』を運営しています。また、2023年には三菱UFJ銀行との資本業務提携を実施し、銀行との連携を通じて金融の更なる進化を加速させるための土台を築きました。
今後も決済サービスの領域にとどまらず、日々の生活や事業活動の中に金融がより溶け込み、誰もが自然な形で金融の恩恵を受けられる社会を目指しながら、さらなる事業成長を加速させていきます。
【募集背景】
当社はいま法規制の厳しい事業ドメインでありながら、プロダクト開発・提携・新規施策など、意思決定の頻度とスピードが上がるフェーズにあります。この局面で重要になるのは安全優先に倒してスピードを落とすことではなく、リスクを制御したうえで前に進むことです。
本ポジションは、単なる体制強化ではありません。事業をスケールさせるためのガバナンスを、組織の“型”として実装する役割です。成長のブレーキではなく、1線と2線を滑らかに接続するプロトコルを整備し、事業の意思決定を前に進めるために参画いただきたいと考えています。
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