■評価制度
当社では、職層を「推進・実務層」→「監督・指導層」→
「管理層」→「組織運営層」と段階的に分けており、各職層を
目安として３～５年程度でステップアップしていくことを
想定しています。また、職層が変わらない場合でも、各層の中
にはさらに２～３段階の等級が細分化されており、１～２年
程度で小さなステップアップを実感できる仕組みとなっています。
■おすすめＰＯＩＮＴ
〇社会貢献性と社会的ニーズ：ホームドアは、視覚障害者や
高齢者、子供など、転落のリスクが高い人々にとって
安全な移動をサポートする重要な設備であり、ホームドアの
早期設置が求められています。
〇未経験の方でも安心：１から育てる研修制度が整っており、
必要なスキルを身につけることができます。具体的には、
郡山工場で１～３ヶ月の研修を受けていただき、研修後も
先輩社員と共に業務を進めるため、サポート体制も万全です。
■就業環境
年間休日は１２５日。有給休暇の取得率が高く、男性の育休や
時短勤務の実績もあり、家族との時間を大切にできる職場です。
