✅完全週休二日制（毎週土日祝休み）
✅年間休日120日以上
✅残業少なめ
✅豊富なキャリアパス有
早期キャリアアップも可能！
✅20代・30代活躍中
✅育休産休・時短勤務など
ワークライフバランスも充実！
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新卒採用担当者をお任せ
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クライアント企業の外部人事部として、
自社オフィスからリモートで
採用活動をバックアップ。
説明会から選考、内定まで
スムーズに実施できるように
支援・改善提案を行います。
■採用活動スケジュール管理
■就職情報サイトの掲載情報管理
■応募者管理
（説明会及び選考の予約受付など）
■メールや電話での
応募者からの問い合わせ対応
■スカウトメール配信
■アシスタントを担当する
アルバイトメンバーの教育指導
■クライアント企業との
打ち合わせや業務のすり合わせ
（先輩や上司が同席するので安心！）
※客先への常駐・派遣はありません。
クライアントの採用パートナーとして
自社内から新卒採用に伴走します。
（顧客訪問が発生する場合有）
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先輩からのメッセージ
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【Interview.01】
入社5年目 20代女性
（サブチームリーダー）
Q1.入社のきっかけは？
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
業界や職種を絞らず、
人と関われる仕事を探していました。
地元宮崎で開催された会社説明会で、
担当者の方の人柄や仕事に対する
向き合い方がカッコよくて、
「こういう人になりたい！」と
思ったのがきっかけです。
また、学生時代に自分が
就活で悩んでいた経験を、
今度は企業側の目線に立って
活かせる環境だと思ったことも
決め手になりました。
Q2.会社の魅力は？
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
最初の3年間は宮崎の拠点で
勤務していました。
リモートで首都圏の大手企業を
担当するなど、地方にいながら
最先端の採用に携わることができ、
採用のプロとしてすごく
充実した時間を過ごせました。
宮崎で経験を積み、
自信がついたからこそ、
更なるステップアップとして
「お客様と直接お会いして
信頼関係を築いてみたい」
と考えるようになり
会社に相談したところ、
快く新宿拠点への異動を
後押ししてくれました。
社員の「挑戦したい」という声を
100%受け止めて柔軟に
対応してくれる風土が、
この会社の魅力だと思います。
実際に新宿拠点に配属されてからは、
お客様と直接の打ち合わせが
できるようになったのはもちろん、
他部門を含めた先輩や同僚たちの熱量を
肌で感じることができ、
成長スピードがぐっと
加速したのを実感しました。
現在はチームのサブリーダーとして、
後輩の教育にも携わりながら、
自身のさらなる成長を楽しんでいます。
Q3.印象に残っている仕事は？
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
対面での最終面接当日、
都内の少し入り組んだ場所にある
会場へ向かう学生さんから、
「道に迷ってしまって…！
でもあと開始まで5分しかなくて…」
と電話が入りました。
「遅れたら不合格になる」と
パニックになっていたので、
優しく落ち着いてルートを案内し、
何とか間に合わせることができました。
後日、その学生さんが
無事内定・入社され、
クライアント企業から
「最終面接のときに案内してくれた方の
印象がすごく良かったから
入社を決めたと言っていましたよ」
と聞かされたときは、
自分の対応がひとりの人生と
企業の未来を繋いだのだと、
大きなやりがいを感じました。
＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
【Interview.02】
入社2年目 女性
（サブチームリーダー）
Q1.入社のきっかけは？
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
これまで人材派遣営業や
RPO(採用代行)の営業事務など
人材業界を経験する中で、
採用業務に挑戦したい、
せっかくなら色んな業界に携わってみたい
と思って入社しました。
入社の決め手になったのは
面接で言われた
「〇〇さんこの仕事向いてるよ」
という言葉です。
就活・転職含めてこれまで
何十社と面接を受けた中で
そんなふうに自分の可能性を
真っ直ぐ伝えてくれた会社は初めてでした。
しかも一次面接でも
二次面接でも言っていただけて（笑）、
ここなら自分らしく
挑戦できると確信しました。
Q2.印象に残っている仕事は？
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
直近で、初めて新卒採用に挑戦する
クライアント企業様を担当しました。
「説明会ってどんな感じでやるの？」
「学生さんって企業の
どんなところを見ているの？」と、
中途採用とは勝手が大きく違うため、
お客様もとても不安そうにされていました。
そこで学生のトレンドや他社事例をもとに
二人三脚で準備を進め、結果として
初めての新卒採用で4名の優秀な人材を
採用に導くことができました。
お客様から心からの「ありがとう」を
いただけた時は本当に嬉しかったです。
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ワークライフバランス充実
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■チャイルドプラン休職/休暇
（不妊治療支援制度）
■産休・育休取得実績多数
■Family Care Working制度
育児サポート手当支給、
時短勤務、週休3日制など
家庭との両立を応援する制度です。
■成長見逃さないDay
■育児手当
■介護休暇 等
※独自の福利厚生や制度多数あり！
詳しくはHPをご覧ください！
また、社内公募制度や
階層別研修、1on1面談など、
キャリア形成を支援する
制度が充実しています。
職種や部門をまたいだ異動も可能で、
一人ひとりのキャリア志向に合わせた
多様な挑戦ができる環境です。
実際に、社員の志向や強みを
活かすために新たなポジションを
設けた事例もあり。
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ネオキャリアについて
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幅広い人材事業を展開する当社。
設立から20数年で
全国55拠点、従業員3000名超まで
成長している安定企業です。
その中でもBPO事業部は
業界トップクラスの採用代行や、
バックオフィス業務支援など
多種多様なサービスを展開中。
会社全体としても力を入れており
2030年までに事業部単体での
売上150億円を目標に急拡大中。
続々と新規事業が立ち上がっており、
社内でも特に勢いのある事業部です。
【社会が抱える「人」の課題へ挑む】
若者のライフスタイルや
労働に対する価値観の変化、
少子化、人手不足が深刻化しており、
「新卒採用」は年々困難を極めています。
そのため、採用成功に向けた
業務支援のニーズが高まっています。
【誰かの人生の節目に立ち会う価値】
企業にとっては
「会社のこれからを作ってくれる、
将来のコア人材に出会える場」。
学生にとっては
「社会人生活がスタートする、
人生の大きな節目」。
どちらにとっても
思い入れ深い瞬間に携われるのが
この仕事の大きな魅力です。
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キャリアアップ可能！
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将来的には採用活動の
企画から携わることも可能です。
採用コンサルタントのような立ち位置で
活躍する社員が多く在籍しています。
＜例えば…＞
「学生さんは『誰と働くか』をとても
大事にされているので、
説明会では会社のリアルな雰囲気も
しっかり見せていきましょう」
「選考結果の連絡が遅いと、
学生さんは不安になって
他社に流れてしまいます。
面接結果は翌日には決めましょう」
「学生はコスパ・タイパを意識します。
参加ハードルを下げるために、
一次面接をWEB開催にしませんか？」
さまざまな業界・複数社の
採用業務に携わることができるため、
『自社の採用担当者』では
なかなか得られない
「幅広い知見とスキル」を
身につけることができます。
【必須条件】
□社会人経験1年以上
（業界職種など不問）
□基本的なPCスキルをお持ちの方
（PCでのExcel・Wordなどの操作）
□学歴不問(高卒歓迎)
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未経験からスタート！
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まずは会社や事業について
知っていただく研修から始まり、
基礎的な知識から業務の進め方まで
OJTを中心に丁寧にお伝えします。
WEB講座やテキストを見るような
座学もありますが、
チームリーダーをはじめとした先輩が
横についての直接指導が中心！
実務に入ってからも
しっかりとしたフォローがあります！
現在活躍中のメンバーも
9割が未経験スタートです！
★フラットで活気ある社風！
20代・30代を中心に
多様なバックグラウンドを持つ
メンバーが在籍しています。
アパレル、営業、飲食など
異業種出身者が多く、
年齢や社歴に関係なく
意見を発信しやすい環境です。
仕事は真剣に取り組みながらも、
休憩時間には趣味やペットの話で
盛り上がることも多い
メリハリのついた職場です。
★「挑戦」を応援します！
チーム制で業務を進めるため、
一人で抱え込むことはありません。
管理者との距離が近く、
相談やフィードバックが
活発に行われる環境です。
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
【歓迎条件】
□営業事務、総務、
コールセンターなどの
オフィスワーク経験
□接客販売、ホテルフロント、
ウェディング、アパレル販売
などの接遇経験
（店舗運営などのマネジメント経験歓迎）
□営業職を中心とした
BtoBの顧客対応経験
□人材派遣・求人広告など
人材業界の経験
□CS（カスタマーサクセス）経験
□採用事務・人事事務の経験
□人材紹介などでのCA/RA経験
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
【こんな方にピッタリ】
□困っている人のために、
自ら考えて行動できる方
□求職者やクライアントに寄り添い、
丁寧な対応ができる方
□キャリアアップしたい方
□変化を楽しみながら成長したい方
□チームワークを大切にできる方
□裁量の大きな環境で
チャレンジしたい方
□結婚、育児、介護などで
ライフスタイルが変化しても
キャリアを継続したい方
□安定企業で成長したい方
□AIやDXを使って
改善活動をしてみたい方
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
◎無資格歓迎 ◎ブランクOK
◎U・Iターン歓迎
◎早期離職からリスタートしたい方
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
■事業部全体
男女比 1：6
平均年齢30～40代
20～30代が活躍している職場です！
20代の管理職登用実績あり。
実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり20日
9:00～18:00
（実働8時間、休憩1時間）
＊残業なし・少なめ
（月平均残業時間20時間以内）
※新卒採用が最も活発になる
2月〜5月はクライアント企業の
動きに合わせて繁忙期となります。
この期間は残業が発生しますが、
チームで協力して乗り越える社風です！
■完全週休2日制（土日祝休み）
■年間休日120日以上
※2024年実績：125日
＜充実した休暇制度あり＞
■夏季休暇
■年末年始休暇
■年次有給休暇
■産前産後休暇
■育児休暇
■特別休暇
■慶弔休暇
■介護休暇
■チャイルドプラン休職/休暇（不妊治療支援制度）
■成長見逃さないDay
└入学式や卒業式などの子供の
イベント参加のため、
特別休暇を取得いただけます。
■地域社会貢献Day（取得上限あり）
└ボランティア活動日に
有給の特別休暇を付与し
地域社会への貢献を推奨しています。
＊産休・育休取得実績あり
＊育児支援制度充実
＊家庭や子供の用事でお休み調整可
「宮崎駅」より徒歩10分
※基本給・固定残業代の総額
基本給：月給 17万1000円 〜 22万3000円
固定残業代：あり
1ヶ月あたり5万9000円 〜 7万7000円（固定残業時間：1ヶ月あたり45時間）
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし
【その他手当・制度】
■昇給あり 年2回
■各種表彰インセンティブ
月収33万8000円／入社4年目／チームリーダー
月収40万円／入社5年目／チーフ
【福利厚生】
■社会保険完備
■昇給あり 年2回
■交通費規定支給（月5万円迄）
■確定拠出年金制度
■持株会
■ネオキャリー（社内異動制度）
■勤続報奨金制度
└勤続5年で50万円、10年で100万円（+10日間の連続休暇）
■Family Care Working制度
└育児や介護の際の家庭と仕事の両立を支援
◎育児サポート手当や
企業主導型ベビーシッター割引券等
■休憩スペースやお昼を食べる場所あり
■化粧室は男女別
■冷蔵庫使用OK、電子レンジ使用OK
■お弁当持参OK
■個人ロッカーあり
■分煙・禁煙オフィス
ベンチャー企業らしく、役職や職種に関係なく気軽に声を掛け合えるフラットな社風有。週1回以上のチームMTGを実施しており、部署内外を問わずコミュニケーションが活発です。また、経営層との距離も近く、会社の方針や事業の動きを身近に感じながら働くことができます。
■選考の流れ
①履歴書・職務経歴書をご提出いただき書類選考
②面接2回（WEB面接）
一次面接のご案内については
【面接のご案内】書類選考通過のご連絡／株式会社ネオキャリア
というメールがAirワークから届きますので、ご確認・ご入力をお願いいたします。
③内定
◎ご応募から内定までは2週間以内を予定しています。
入社時期は柔軟に対応しますのでご相談ください。
◎勤務開始時期調整可
