【必須資格・経験】
・普通自動車第一種免許
・営業経験者（業界、有形無形不問）
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[静岡市葵区]リニューアル営業《年収～600万／年休125日／転勤無／全国トップシェア／売上高成長》
【仕事内容】
エレベーターのリニューアル工事の提案営業をご担当いただきます。
まだ市場としてニーズが有るにもかかわらず、未開拓なエリア・企業が多く、営業戦略の立て方も自由に裁量が与えられています。
エレベーターのリニューアル工事の提案営業をご担当いただきます。
営業先は既に弊社と保守メンテナンス契約を締結して頂いている既存顧客が中心ですが、お問い合わせを頂いた未取引の建物の管理会社やビルオーナーなどのお客様へ対応もございます。
まだ市場としてニーズが有るにもかかわらず、未開拓なエリア・企業が多く、営業戦略の立て方も自由に裁量が与えられています。（上長との相談や支援ももちろんございます。）
具体的にはエレベーターの耐用年数20～30年を超える、パーツ交換では対応し切れない古い案件に対し、安全性や意匠性などの観点からリニューアルを提案して受注に繋げます。
リペア品の積極活用や独自の工事方法により他社と比較し価格・スピード・品質の観点からリニューアルをご説明・ご提案し、契約に至るまでの業務全般（新規顧客開拓・お問い合わせへの対応、見積書作成・提出、契約締結）となります。
600万～1,000万を超える受注金額となるため、その分やりがいや達成感を得られます。成果に応じてインセンティブ制度もございます。
※入社後は、横浜（神奈川）で2～3ヶ月の研修を経てから静岡勤務となる予定です。
《仕事のポイント》
当社のリニューアル工事は、エレベーターすべてを丸ごと変更・設置するわけではございません。エレベーターで何より大切なのは、人が乗り込む籠を上げ下げする「巻き上げ機」と動きを指示する「制御盤」です。
一般的なリニューアル工事はそのどちらも取り換えることが多いですが、当社の場合はどちらか一部からの取り換えが可能で、平均1週間ほどかかる工事が最短半日で終わることもございます。
老朽化が進んで困っている既存取引先企業に対し、ニーズのある部分だけピンポイントでリニューアルを勧められるからこそ提案がしやすく、成約にもつながりやすい環境が魅力です。
《働く環境》
ジャパンエレベーターサービスホールディングス株式会社に入社後、ジャパンエレベーターパーツ株式会社に在籍出向いただきます。
※入社後は、横浜（神奈川）で2～3ヶ月の研修を経てから静岡勤務となる予定です。
※本求人と同条件
【雇用形態】
正社員試用期間：3ヶ月（待遇変動無し）
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【年収・給与】
想定年収：400万円～600万円月給：27.8万円～40万円※固定残業手当30,000円（10～15時間分／月）を含みます（超過分は別途支給）※知識・経験に応じて決定いたします。※昇給あり（年1回：4月）※賞与あり（年2回：7月、12月）
【待遇・福利厚生】
社会保険完備（雇用保険・健康保険・労災保険・厚生年金）
時間外手当：全額支給
通勤交通費：全額支給（公共交通機関のみ実費支給）
住宅手当：賃料または返済月額の25％支給（上限25,000円）
子ども手当：扶養する子供1人あたり12,000円
保育手当：3歳までの子1人あたり5,000円／月※子ども手当と別途支給
役職手当
退職金制度、財形貯蓄制度、従業員持株会、慶弔金制度、確定拠出年金制度（401K）、積立有休制度、提携宿泊施設あり、インフルエンザ予防接種補助金、配偶者健康診断補助金
定年60歳
【勤務地】
静岡県静岡市葵区日出町1-9 タムラビル1階
※配属先：静岡支店
※ジャパンエレベーターサービスホールディングスに入社後、ジャパンエレベーターパーツ（株）に在籍出向
※アクセス
・静岡鉄道 日吉町駅から徒歩4分
・静岡鉄道 音羽町駅から徒歩6分
・JR静岡駅北口から徒歩10分
【勤務時間】
9:00～18:00（休憩60分）※残業：20時間程度で非常に働きやすいです。※毎週水曜日はノー残業デー
【休日休暇】
年間休日125日
完全週休二日制（土日祝）
夏期休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、特別休暇、産前産後休暇、育児休業、介護休業 その他
※育休取得実績：有
※繁忙期は土日出勤があるものの（管理会社の説明に1時間出社等）、振替休日を取得します。
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【選考プロセス】
書類選考→一次面接→役員面接→内定
※面接日・入社日はご相談に応じます。
【事業内容・会社の特長】
エレベーターおよびエスカレーターの保守・保全、EVリニューアル業務
＜当社の特徴＞
当社は独立系メンテナンス企業として、1994年に設立されました。
エレベーターのメンテナンスは、エレベーターを製造したメーカー直下の
いわゆる”メーカー系メンテナンス会社”と、当社のように
メンテナンスのみを行う”独立系メンテナンス会社”の2つに分かれています。
当社は”独立系メンテナンス会社”の中でNo.1シェアを誇る唯一の上場企業です。
メーカー系メンテナンス会社は製造コストや規格が決まっているためコストを大幅に
変更することはできません。しかし当社であれば、20％～50％のコストカットが可能で、
かつ鍛え抜かれたエンジニアの技術力があるため、毎年右肩上がりの成長を続けています。
圧倒的なコストパフォーマンスと技術力を駆使し、保守契約台数10万台を目指し邁進してまいります。
・保守契約台数（国内）
約100,230台（2024年9月末時点）
・平均年齢
37.8歳（2023年3月末時点）
・国内拠点数
145拠点（2024年10月1日時点）
・前年(2022年)度の有給休暇平均取得日数
9.4日
・前年(2022年)度の育児休業取得対象者数
女性6名 男性52名 合計58名
・前年(2022年)度の育児休業取得者数
女性6名 男性9名 合計15名
【募集背景】
部門・体制強化の為の募集です
★独立系メンテナンス会社としてNo.1シェアを誇る東証上場企業です！
★知名度・技術力・コスト面すべてが揃っており、提案しやすい環境！
★年収600万円までご用意／年間休日125日（土日祝）／福利厚生充実
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