【必須資格・経験】
【必須】■人事労務業務経験３年以上
■労務管理、就業規則改定、人事制度運用のいずれかの実務経験
■関係者を巻き込みながら業務を推進した経験
【キャリアアップ】経営層との距離が近く、自分の判断で業務を進められる環境で、制度変更の重要な局面で貴重な経験を積むことができます。
【やりがい】一人で複数業務を担当し幅広いスキルを身につけながら、単なるルーティンワークではなく改善提案を通じて会社成長に貢献できます。
【活躍人物像】金融業界での安定した基盤の中で新しい挑戦を求める方に最適な環境です。
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【人事マネージャー候補(評価/労務)】大手グループ企業の人事労務の中核を担う
【仕事内容】
人事労務領域の中核として、労務管理、就業規則・各種規程の整備、人事制度運営・改善を担っていただきます。関係部署と連携しながら課題を発見し、業務プロセスや制度の見直し・改善を推進していただきます。
【具体例】労務管理を軸としながら、人事制度運営や福利厚生制度の企画・改善など、人事部門の幅広い業務に携わっていただきます。
■労務管理、就業規則等各種規程の管理・運用
■社員エンゲージメント、モチベーション向上のための施策企画・実施
■評価制度や人事制度の適切な運用や社員への浸透、および当社にとって制度を最適化し、より良い制度にするための各種検討・実施
【雇用形態】
正社員
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【年収・給与】
想定年収830～955万円月給￥365,000～ 基本給￥365,000～を含む/月
【勤務地】
東京都港区
【休日休暇】
年間休日123日
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【選考プロセス】
面接回数2～3回
【事業内容・会社の特長】
ローン事業では、1987年に販売を開始した低金利・大型枠の「VIPローンカード」が、多くのお客さまにご愛顧いただく商品に成長し、「プレミアムカードローンの先駆者」としての確固たる地位を築くに至りました。現在では利便性をそのままにデジタル化やキャッシュレス化のニーズに対応したスマホ起点のローンへと発展を遂げています。そしてローン事業で培った与信ノウハウをベースに、主に金融機関が取り扱う無担保ローン債権の保証を行う信用保証事業へ展開し、さらには「フラット35」を中心とした住宅ローンを取り扱うモーゲージバンク事業までビジネスの領域を拡大しています。
2024年3月より株式会社NTTドコモの連結子会社となり、 2026年7月より株式会社NTTドコモ・フィナンシャルグループの子会社となりました。現在はローン事業、信用保証事業、モーゲージバンク事象を中心に事業展開しています。
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