営業(未経験歓迎) 自社サービスの販促活動など/年休124日/残業10h以下/プライム上場グループ
正社員/職種未経験OK/業種未経験OK/学歴不問/内定まで2週間/面接1回のみ/完全週休2日/残業月20h以内
スタッフを“育てる”営業で、ムリせず年収550万円。
自分でガツガツ売る…じゃありません。
当社の営業は自分で売るというより、売れる人を育てる仕事です。自社開発するスマホなどの補償・セキュリティといったオプションサービスを、携帯ショップスタッフの皆さんがより多く売れるよう様々サポート。自身で商談を重ねるような大変さがないんです。
しかも、働きやすさも十分。
東証プライム上場グループならではの安定した基盤があるからこそ、働き方も整っています。残業は月10時間以下で、年間休日は124日。プライベートの時間も大切にできます。
それでも、収入アップを目指せる。
代理店の売上が伸びれば、その成果はインセンティブや賞与でしっかり還元。意欲と実績次第で、入社1年を待たずにサブマネージャーへ昇格し、年収550万円を手にしている先輩もいます。
新人スタッフさん向けに商品の研修を開いたり、「こんな風に提案するとお客様に響きますよ」とアドバイスしたり。未経験からでも携帯ショップのコンサルのように、ムリなく成果を追える毎日、いかがでしょう?
----- 募集要項 -----
【職種名】
営業(未経験歓迎) 自社サービスの販促活動など/年休124日/残業10h以下/プライム上場グループ
【仕事内容】
「育てる」感覚で自社商品を販促!
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自身が担当する携帯販売代理店のスタッフが、当社のスマホ向け補償・セキュリティサービスをより多く販売できるよう、様々な角度からサポートします。あなたの支援が、店舗の売上を直接創り上げていきます。自分でガツガツ売り込むのではなく、人を育てるような面白さがあります。
自身の工夫で成果最大化を目指す!
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代理店に新人が入って来た際や、店舗の売上が下がってきている時などに、1回1時間程度のオンライン形式で研修を実施します。商材の概要や売り方を説明。あなた自身も商材を深く知れる機会になります!
定期的に店舗を訪問し、現場の状況をヒアリング。「どうすればもっと売れるか」をスタッフと一緒に考えますが、これも最初は先輩に同行。お客様との話し方や、アドバイスのコツを隣で見て学べます。
集計された各代理店の売上データを見て、特に売上が伸びている店舗があれば、その成功要因をヒアリング。その内容を他の店舗にも共有することで、担当エリア全体の売上アップを目指します。
未経験でも安心のスタート!
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入社後は、まず先輩がマンツーマンであなたを指導。商材知識や仕事の流れをイチから丁寧に教えるので、営業や社会人の経験がなくても心配いりません!
新規事業へ挑戦する機会も!
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希望や適性に応じて、これから本格化する新規事業に挑戦することも可能。需要が高まる「自転車保険」に関する事業をスタートしており、事業の立ち上げに近いミッションに携われます!
【応募資格】
学歴不問/職種未経験歓迎/業種未経験歓迎/社会人未経験歓迎/第二新卒歓迎/ブランクOK
- 応募にあたって、特別なスキルや経験は一切問いません。
- 面接では意欲や人柄を大切にする、人物重視の採用です。
\たとえばこんな方は、より歓迎!/
・何らかの法人営業の経験をお持ちの方
・携帯ショップでの販売や接客の経験をお持ちの方
・誰かをサポートしたり、教えたりすることにやりがいを感じる方
・安定した環境で、キャリアも収入も着実にアップさせたい方
【募集背景】
<上場グループで新たな仲間を募集!>
東証プライム上場の『株式会社光通信』の子会社として2006年に設立した当社。スマホやIoTが普及する現代に潜むリスクからお客様を守るため、補償、セキュリティ、バックアップ、フィルタリングサービスなどさまざまなコンテンツを開発・販売してきました。
またOEM事業も展開し、通信事業者様など多くのクライアントに当社のサービスを提供。中でも携帯の保証サービスは、時流に乗った需要の高いサービスとして好評をいただいており、売上は120%の成長を見せています。今後もさらなる事業拡大を目指すため、営業担当者を複数名採用し、組織体制を強化したいと考えています。
【雇用形態】
正社員
※試用期間6ヶ月間あり。期間中の給与・待遇は変わりません。
【勤務地】
東京営業所/東京都豊島区東池袋1-12-5 東京信用金庫本店ビル9F
【交通】
東京営業所/各線「池袋駅」(東口)より徒歩3分
【勤務時間】10:00〜18:30(実働7.5時間)
残業は月10時間以下と少なめ!月20時間を超えると指導も入るので、多くの人が定時で帰宅しています。
【給与】
月給27万円以上+賞与年2回+インセンティブ
※経験・能力などを考慮の上、決定します。
※上記金額には25時間分・4万7000円以上の固定残業代(超過分は追加支給)を含みます。
目標達成でインセンティブを支給。1年間連続達成した場合は、入社初年度であっても、年間36万から最大60万支給されます。注目される商材を扱うため、4年連続で達成している人も。また、入社3年目(サブマネージャー)で年収590万円や、入社4年目(マネージャー)で年収1,150万円を達成する先輩もいます。
<年収例>445万円(入社1年/24歳)月給27万円+インセン+賞与年2回
590万円(入社3年/27歳)月給37.5万円+インセン+賞与年2回
1,150万円(入社4年/29歳)月給55万円+インセン+賞与年2回
【休日休暇】
<年間休日数124日>
- 完全週休2日制(土・日)
- 祝日
- GW休暇
- 夏季休暇
- 年末年始休暇
- 有給休暇
- 産休・育休(取得・復職実績あり!)
- 介護休暇
- 慶弔休暇
- 5日以上の連続休暇の取得もOKです!
【福利厚生・待遇】
- 給与改定年2回
- 賞与年2回(6月・12月/昨年度支給実績2回)
- インセンティブ制度
- 交通費(上限月2万円)
- 社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
- 時間外手当(固定残業超過分を追加支給)
- 役職手当
- 社員持株会
- 社内禁煙
- 奨学金支援制度
- 出産育児支援制度(復職支援金/1ヶ月稼働で10万円支給)
- iPad支給
- 社内にウォーターサーバー、冷蔵庫、電子レンジあり
- オフィスグリコ(低価格でお菓子・飲料を買えます)
- 20代や女性の管理職登用実績あり!
【入社後の流れ・一緒に働くメンバー】
<入社後の流れ>
商材についての知識が一通り身に付いたら本社に戻り、商品の詳しい研修や営業ノウハウをレクチャー。2〜3名のチーム制であなたを育てていくので、質問もしやすい環境です。3〜4ヶ月目から営業目標を持ちますが、数字は適性を見て随時変更していくので、営業が初めての方もご安心ください!
<一緒に働くメンバー>
当社で活躍するメンバーは30名。年齢層は20代〜30代で、平均年齢は30歳です。中途入社がほとんどで前職が携帯ショップの店員だったという人や、第二新卒で社会人経験が少ない人など、営業未経験からスタートした先輩も多く活躍しているので、経験に不安がある方も馴染みやすいですよ!
【キャリアアップを目指しやすい環境】
実は今、当社は次世代のリーダーとなるサブマネージャーやマネージャーのポストに多くの空きがある、キャリアアップの絶好の機会。というのも、ワークライフバランスを重視する社員が多く、上のポジションを目指すライバルがまだ少ない、特別な環境だからです。
実際に未経験からスタートし、入社からわずか1年でサブマネージャーに昇格した先輩も。昇格すれば月給も37万円以上にアップします。意欲と実力がある人が正当に評価され、スピーディーに駆け上がれる。このチャンスを、ぜひあなたのものにしてください!
----- 取材担当者のコメント -----
【取材から受けた会社の印象】
東証プライム上場の『株式会社光通信』の子会社である同社。補償やセキュリティなどのさまざまなコンテンツをワンストップで提供できることに加え、ご要望に合わせてサービス内容を変更できる柔軟性を強みに、多くのお客様に選ばれ続けています。
そんな同社では、携帯ショップの端末補償サービスなど、OEM事業にも注力しているそう。今回採用される方の主な商材となるのは、その補償サービスと併用できる新たなオプションサービス。通常の携帯キャリアの補償サービスを利用すると、5000円〜1万円ほどの自己負担金が発生するため、ユーザーは結果的に1万円近い修理費を支払うことに。ここを保険金として補償するのが、同社の新たなサービスなのだそうです。
このようなサービスが作れるのも、グループ内に保険会社があり、自由度の高い設計ができるから。お客様目線の商品を提供できる同社であれば、求められる営業として活躍できるでしょう。
【この仕事のやりがい&厳しさ】
【やりがい】 お客様の売上アップに貢献できる嬉しさ。
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営業のお仕事は、代理店の売上アップに向け、「サービスをどのようにユーザーにアピールするか」「プランはどのように設定するか」などを、クライアントと一緒に模索していくこと。そのため、自分が提案した通りにサービスを打ち出し、大ヒットにつながった時には、大きな嬉しさも感じられるのだそう。また、決裁もスピーディーなため、アイデアがカタチになりやすいのも同社の特長。やりたいことにどんどん挑戦できるので、モチベーションを維持しながら働くことができるでしょう。
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実力主義の環境のため実績を残せば、抜擢で上の役職に昇格も可能。昇給のチャンスは年に2回あり、次の役職へのステップアップも可能。給与・役職が上がっていくごとに達成感も感じられるでしょう。役職が上がれば権限も早い段階から持つことができ、できることも増え、さらなる月収アップも目指せるそう。また、営業先ではショップスタッフの方の他にも、代理店の社長や部長などの役職がある方とコンタクトをとることも。そういった方々とお話をすることが刺激となり、自身のスキルアップにもつなげられるそうです。
【厳しさ】 クライアントのニーズを探る大変さ。
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「ファミリー層を狙いたい」「セキュリティサービスを強化したい」など、クライアントである代理店自身が目標や課題を見つけていれば、それに向けてご提案を考えることができます。しかし、目標や課題に気づいていないクライアントに対しての商談はとても難しいそう。潜在的なニーズをどうやって顕在化するか、それをどのように問題提起するか、常に考え続ける大変さもあるでしょう。
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評価制度が確立されており、インセンティブに関しても明確な基準がある同社。好調であればその評価はすぐに給与に反映される一方、不調だった場合にも同じく反映されてしまうため、給与が下がってしまうこともあるそうです。
【この仕事の向き&不向き】
【向いてる人】 意欲的に行動できる方
自由度が高く、裁量を持って活動できる分、営業として意欲的に行動する必要があります。「まずはやってみよう」というチャレンジ精神旺盛な方や実行力がある方は、求められる活躍ができるでしょう。
先輩からアドバイスをもらえる機会も豊富なため、素直に受け止め、しっかり行動に反映できる方であれば、早期の成長も目指せるでしょう。
【向いてない人】 マニュアル通りに進めたい方
代理店支援のノウハウやコツは入社後に学ぶことができますが、言われたことをただ実践するだけでは結果はついてきません。教えられたことに対し、自分なりの分析や工夫を交えられない方や、マニュアル通りに進めたい方は向いていません。
