人事 上場を目指す急成長企業/土日祝休み/年間休日120日以上/オフィスは六本木駅すぐそば
正社員/内定まで2週間/完全週休2日/転勤なし/残業月20h以内
採用を通して新規上場を叶える経験は、
あなたの強力な武器になる。
ワインの直輸入・販売、レストラン、ベーカリー運営など、多角的な事業を展開する当社。この成長を支えるのが、会社の未来を創る人事の存在です。シェフ、パン職人、営業…多様な職種の採用を、あなたの手で成功に導いていきませんか。
仕事では求人媒体の選定から、SNSやリファラルといった新たな採用手法の企画・実行まで、幅広く担当可能。その上、採用の仕組みや進め方について、自分のアイデアで改善できる機会もあるんです。
実際、あなたの上長となる採用責任者も入社1年未満で「内定辞退を防ぐためのフォロー面談」や「ミスマッチを減らすための現場責任者の打ち合わせ同席」といった新しい仕組みを実現。年次に関わらず、良い意見は積極的に採用し、上長と相談しながら進めていけます。
2023年に分社化した当社は、数年後の新規株式上場を目指す第二創業期の真っ只中。採用の成功が事業成長に直結するフェーズで人事として活躍することは、あなた自身の大きな成長にも繋がります。
自分の介在価値を実感しながら、会社と共にステップアップしませんか?
----- 募集要項 -----
【職種名】
人事 上場を目指す急成長企業/土日祝休み/年間休日120日以上/オフィスは六本木駅すぐそば
【仕事内容】
ワインの直輸入から販売までを手がけている当社。数年後の上場を目指し、急成長中です。あなたには採用業務全般をお任せ。上長である採用責任者と二人三脚で、会社の未来を担う人材の採用を成功に導いてください!
\幅広い採用にチャレンジできます!/
当社はワインショップやレストラン、ベーカリーショップなどを運営しています。そのため、自社店舗で働く販売スタッフ、シェフ、パン職人、営業など、幅広いポジションの採用に携わることが可能です。雇用形態も正社員・パート・アルバイトと様々であり、多くの経験を積めます。
候補者との最初の接点から入社まで、丁寧なコミュニケーションで会社の魅力をアピール。入社意欲を高めることがミッションです!
・書類選考、面接日程の調整、合否連絡
・飲食店スタッフなど、一部ポジションの面接担当
・内定者が抱える不安や疑問を解消するフォロー面談の実施
事業部門と連携し、採用の成功確率を高めていくことも大切なミッション。様々な部署のメンバーと関わりながら、円滑な採用活動を支えましょう。
・各部署の責任者と採用要件のすり合わせ
・多忙な現場担当者に代わり、選考が滞らないよう候補者状況をリマインド
データ分析に基づき、より効果的な手法を企画・提案することも歓迎します。
・求人情報の更新、応募効果の分析
・新媒体、SNS、リファラル採用など、経験を活かした積極的な提案
\自分のアイデアで、採用をブラッシュアップ!/
良いアイデアは年次に関わらず積極的に採用する風土です。事実、入社1年未満の社員の提案から生まれた仕組みも少なくありません。
【実現例】
- 候補者の入社後ギャップを減らす「オファー面談」の導入。
- 採用のミスマッチを防ぐため、媒体の打ち合わせに現場責任者を同席。
【応募資格】
高卒以上/第二新卒歓迎/ブランクOK
【1】採用業務に携わった経験をお持ちの方(業界・年数不問)
└面接の経験をお持ちの方を想定。例えば「飲食店の店長として、アルバイト採用の面接を担当していた」といったご経験でも活かせます!
【2】人材業界の経験がある方
\こんな方にオススメ!/
- 自分のアイデアを活かして働きたい方
- 仕事の影響力の大きさを実感したい方
- 急成長企業で自身も一緒に成長したい方
\こんなスキル・経験があれば活かせます!/
- 飲食関連企業での採用の経験がある方
- 採用戦略の立案・設計・運用の経験をお持ちの方
- 採用効果を踏まえ、PDCAを回した経験をお持ちの方
- 人材業界などでクライアントへの人事課題の解決提案や伴走した経験をお持ちの方
【募集背景】
【上場を目指して、組織を強化します!】
扱うワインは、世界16ヶ国・101生産者・2121種類と多種多様。「ワインを通じて、たくさんの人の暮らしを豊かにしたい」という想いを胸に、直輸入から販売まで手がけています。
直売ショップをはじめ、レストラン・パティスリー・ベーカリーなどの飲食店も展開中。さまざまな角度から、ワイン文化を浸透させるべく活動中です。
着実な事業拡大を進める中で、現在は新規株式上場(IPO)も目指しており、組織体制の強化を図ることに。そこで今回、新たな仲間を募集することになりました。
【雇用形態】
正社員
※3ヶ月間の試用期間があります。
※試用期間中の給与や待遇などに変更はありません。
【勤務地】
【転勤はありません!】
東京都港区六本木6-1-20 六本木電気ビルディング3F
- 自社のワインショップやパン屋さんがあり、社割でワインや焼きたてのパンを安く購入できます!
【交通】
・東京メトロ日比谷線「六本木駅」3番出口より徒歩1分
・都営地下鉄大江戸線「六本木駅」日比谷線方面3番出口より徒歩2分
【勤務時間】10:00〜19:00(実働8時間/休憩1時間)
仕事が終わらず、遅くまで会社に残るということはありません。仕事終わりにスポーツ観戦や音楽鑑賞など、プライベートも充実させられるため、メリハリをつけて働けます!
【給与】
月給27万円〜38万円+各種手当
※給与は経験や能力などを考慮して決定します。
※上記には、固定残業代(月30時間分/4万7728円以上)を含みます。超過分は別途全額支給いたします。
<年収例>年収500万円(入社1年目)
【休日休暇】
【年間休日120日以上】
- 完全週休2日制(土・日)
- 祝日
- 有給休暇(有休取得率100%)
- 年末年始休暇(6日)
- 産前・産後休暇(取得・復職実績あり)
- 育児休暇(取得・復職実績あり)
- 介護休暇
- 慶弔休暇
- 自己啓発休暇制度
└満3年以上勤続した方が対象(最大12ヶ月まで)
- 上記休暇を含む、5日間以上の連続休暇の取得が可能です!
【福利厚生・待遇】
└日々の頑張り、マネジメントを人事が評価!
【各種手当】
- 交通費(上限月3万円)
- 時間外手当(超過分)
- 役職手当
【その他の制度】
- 退職功労金制度
- ソムリエ資格取得支援制度(費用等を補助)
- 社割制度
└ワインの他、自社運営のレストラン・ベーカリー・パティスリー利用時に割引!
- 服装自由(オフィスカジュアル)
- パソコン支給
- オフィス内禁煙
- イベント
└年に1回全社で行なうBBQや、忘年会など
└MVPには石垣島3泊4日宿泊券等を支給!
└静岡県伊豆市、沖縄県石垣市、リゾートトラスト・エクシブ
【入社後の流れ】
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まずは、現在採用を担当している上長から、当社の事業内容や採用業務の全体像についてお教えします。その後、候補者との日程調整や求人情報のメンテナンスといった、比較的簡単な業務からスタート。確実にステップアップできるよう、業務に慣れるまでは上長がマンツーマンでサポートしますので、焦らずじっくりとあなたのペースで仕事の幅を広げていきましょう。
業務の大枠を理解できたら、徐々に採用媒体の担当者との打ち合わせにも同席。少しずつ業務を引き継いでいきます。急いで独り立ちを求めることはありませんので、一つひとつの業務を確実に身につけていってください!
【一緒に働く仲間】
- メンバーは全員中途入社!アウェー感ゼロで安心して馴染める環境です!
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人事部門は現在3名の社員が活躍しており、それぞれ「人事企画」「労務」「採用」の担当に分かれています。あなたには、採用担当として上長の西秋(40代男性)と共に業務を進めていただきます。
社内全体では20代〜60代まで幅広く在籍中。部署の垣根を越えてコミュニケーションが活発なのも当社の特徴です。自社運営店舗の担当者と採用ターゲットについて相談したり、社内イベントで交流を深めたりする機会も豊富。チームで協力し合いながら、会社の成長を支えていきましょう!
----- 取材担当者のコメント -----
【取材から受けた会社の印象】
日本にワインと豊かな食文化を根づかせるべく、ワイン事業や飲食事業を手がける同社。2023年11月に『株式会社トゥエンティーワンコミュニティ』から分社化し、新たなスタートをされています。
同社では、業界に先駆けてワインの卸売専用ECサイトの運営にも注力。フランス・イタリア・スペイン・アメリカ・チリ・オーストラリアなど、世界中の多種多様なワインを取り揃えているといいます。
加えて、手厚いサービスやワインの有資格者の存在が、お客様からの支持に繋がっているというお話でした。ワインの輸入から販売まで、一貫して手がける同社だからこそのサービスだといえます。
現在は、お客様の声をダイレクトにキャッチできる実店舗やレストランなども多数運営。上場を目指し、多角的に事業を拡大しているそうです。
そんな同社の成長を後押しするのが今回募集する人事。介在価値を実感しながら、モチベーション高く働けるのではないでしょうか。
【この仕事のやりがい&厳しさ】
【やりがい】 会社の変化を最前線で楽しめます。
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分社化して約2年半。数年後のIPOを目指す今は、まさに会社の第二創業期です。組織体制やルールが日々アップデートされ、会社が生き物のように変化していく様子を最前線で体感できるのは、このフェーズならではの面白さでしょう。また、人事チームはまだ少数精鋭のため、業務改善の余地も大きい状況です。自分の提案一つで採用の仕組みが変わり、会社の成長に直接貢献しているという手応えを強く実感できるでしょう。
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採用に幅広く携われるからこそ、無事に採用できた時の達成感はひとしおです。定期採用をしているため、各店舗の担当者から「先日採用した さん、すごく活躍してくれていますよ」といった話を聞くことも多いのだとか。そういった活躍を耳にすると、「良い人を採用できてよかった」と嬉しい気持ちになるそうです。
【厳しさ】 会社のビジネスに関する理解が欠かせません。
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「どんな知識・スキルを持っている人材なら採用後に活躍してくれるのか」といったことを日々検討します。ターゲットのペルソナを明確にするうえで、人事がワインや飲食に関する知識を持っているに越したことはありません。細かい知識までは研修で網羅できないため、入社後は自主的に時間を設けて勉強する大変さを感じるでしょう。
【この仕事の向き&不向き】
【向いてる人】 会社の成長や変化を楽しめる方
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上場を目指して成長を続けていることもあり、組織体制や会社のルールが変わることもあるでしょう。人事は、その成長や変化を後押しする存在でもあります。会社の成長・変化を最前線で楽しみたい方にはピッタリです。
【向いてない人】 特定の仕事だけをしていたい方
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採用活動全般に携わります。既存のやり方に固執せず、時代や採用トレンドの変化にあわせて採用手法も柔軟に変えていく必要があるでしょう。新しい業務が発生することも多く、決まった仕事だけをしていたい方は向いていません。
